做好招招招招招招招招招招聘还有很长长长长长长长长长长的路要走
2017/7/7 环球人力资源智库
上周刚招的销售助理上了一天的班，
请了一天假，就说不来了!
不!
来!
了!
每次听到别人说
“好羡慕你就做个招聘，不像我们天天乱七八糟的事。”
什么叫就做个招聘!
朋友，你是要搞事情啊!
我要和你掰扯掰扯(撕逼)
招聘发布一个月
没有简历怎么办
那就
一遍
一遍一遍
一遍一遍一遍
一遍一遍一遍一遍
朋友圈发，朋友的朋友圈发，微博发，陌陌发……
随便聊聊天都会问人家愿不愿意来我们公司
简历多了你以为就能招到人了
每天一睁眼就是
堆积如山的
简历
简历
简历 简历 简历
简历简历简历简历简历
排版全乱、乱码什么的也就算了
我招个5年经验的运营总监
你一个学土木的应届生来投啥!
从简历山里约了100个候选人来面试
面试当天
太热刮风下雨狗丢了
面试我就不去了
好吧
鸽子嘛
一只
一只一只
一只一只一只
一只一只一只一只
习惯就好了
好不容易从50名面试者中选出一个合适的
部门经理又掀起了血雨腥风
这个不行，那个不好
有啥要求提前说好不好!
部门经理推荐了一个完全不适合的
到底要不要？
要？不要？
只能没原则的收了
你开心就好咯
找到了合适的人了
用人部门也满意了
眼看着指标即将达成
可是
我们
请不起
“哼 ，还不如我之前公司的待遇。。。”
钱也到位了
候选人也准备报到啦
一切都很顺利
项目调整、内推
反正说不要就不要了
我：。。。。。。
所有的工作的做好了
一切的一切都很完美
没有什么幺蛾子
怀着忐忑的心情
盯着候选人入职了
结果
刚干一个月，一星期
一天
甚至
坐下不到one hour
接个电话
人就再也没见过了!
俗话说：招聘虐我千百遍，我待招聘如初恋
一场招聘下来，HR们都快看透人生了。
请各位部门经理，求职的宝宝们
善待我们的HR
做好招聘是做好人力资源的第一步
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