毕业10年，月薪1w和月薪10w，差在哪里？
2017/7/10 环球人力资源智库

     毕业10年左右，同样是到了35岁左右的职场人，有人月薪仍然1W，而有人早已10W，成为企业合伙人。

     合伙人制度是近年来企业界非常火的一个概念，但要落地到企业实践中，却不是很容易。

     万科、阿里、华为、小米... ...他们都在吃合伙人这只螃蟹，虽然吃的过程中难免费劲，但是合伙人制度为他们带来了彻底的改变。

     首先，合伙人制度解决了一个难题就是：付钱给对的人，而不是付钱给人；

     其实，留下了那些原本将要离开的核心人才；

     另外，鼓励了内部创业和创新，让更多的人能够能够参与到内部创新中去；

     最后，为企业找到关键职位可以继任的合适人选。

     这些改变都是合伙人带给他们的。

     7月14日 19：50

     王学敏老师将免费为您奉上

     《合伙人制度设计与落地要点》

    

     本次微课大纲：

    

     1.为什么要推行合伙人制度

     2.推行合伙人制度需要四套递进方案

     3.合伙人制度设计与落地的步骤及要领

    

     讲师介绍

    

    

     王学敏

     l 知名人才管理专家

     l 上海奇榕咨询公司联合创始人

     l 北大汇丰商学院、环球人力资源智库(GHR)、华创互动教育研究院等多家机构合作讲师

     l “合伙人136模式”、“E9标准”和“EVAP理论”研发团队核心成员

     l 有18年管理咨询、教学研究与培训服务经验，主编的《人力资源管理》一书迄今己出版至第四版，是“复旦卓越 · 21世纪管理学系列”的首选用书

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