【专栏】减法的力量
2013/3/20 哈佛商业评论

     “少即是多”是建筑师密斯·范德罗厄(Ludwig Mies van der Rohe)的名言。不管你是否同意这个建筑和设计的哲学，但在商业世界里，这个理论同样奏效。我把这个发现归功于我的朋友理查德·索尔·沃尔曼(Richard Saul Wurman)，TED论坛的创始人。在最近的一次谈话中，我们讨论减法效应同样适用于创新。去除一些自我约束的因素，从而为创新创造一个更清晰透明的环境。

     关于这次谈话让我最吃惊的就是关于这个词本身的简单实用和指令性含义——减法。在说“我需要减去一些东西”之前，你还有多少选项可以考虑？在商业世界中，围绕着一个主题，我们经常使用像“聚焦”“一致性”和“优先级”之类的MBA习语。这些词语意味着某个事物需要编辑、澄清和重新考虑，但它们从来不像做减法这样直接。

     我提出以下的五条“减法法则”供企业领导者参考：

     1、列举需要优先处理的事情。在早期的文章中，我曾写到一个CEO的最佳管理实践是给董事会写一封年度报告，并列举出优先处理的事情。当CEO优先考虑的事情定下来后，董事会和雇员就有了参照的目标。做事遵循轻重缓急可以提高员工做事自觉性并避免做事偏离主题，并且避免让公司创始人或CEO轻易转移注意力和优先目标。为了保证高效做事，优先处理的事情在任何时候都不要超过五个。大多数CEO，倾向于列出十大工作要点甚至更多。将你急需处理的事情削减到五个，三个更好。并且避免将十个工作归纳到五个工作类别里，这不算做减法，每个优先处理的事情都必须描述清晰且主题互不相同。

     2、缩减销售点。由于卖方给潜在买家提供过多选择，导致销售泡汤的事情时有发生。这就是你为什么要把三个(或者更多)的销售点缩减成一个核心理念。伟大的销售是“帮我做”而不是“自己动手做”或者“选择自己的路线”。只有集中精力做最重要的事情才能让别人信服。虽然我一直被告知无论是做销售还是做演示都要围绕三个关键点，但这很容易陷入展示三个支持性的观点而忽略了核心理念。比这更糟的是展示三个不同的核心理念。因此请减到一个核心观点。与此同时，应谨慎限制幻灯片、文件等工具的使用数量。人们通常会有增加辅助工具数量的倾向而不是做减法。我参加过的最成功的会面就是当我乘坐国际航班时，把35页的幻灯片缩减成一页，而当我下飞机后我就展示给我的客户。一个围绕主题的简单故事要比一卡车的文件和演示要好的多。所以要围绕一个简单的主题做减法。

     3、控制员工数量……

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