【聚光灯】职场女性研究摘要
2013/9/16 哈佛商业评论

     高潜力

     谁得到了潜力巨大的任务

     Catalyst(纽约非盈利机构,其使命是为广大女同胞争取更多的工作机会——译者注)近期针对1660名商学院毕业生的一项研究表明,和女性相比,男性更容易获得关键岗位的晋升机会。该研究调查了有上升潜力的雇员得到工作机会的情况。平均来说,男性获得的项目预算是女性的两倍,男性得到这种工作机会的人数是女性的3倍。只有22%的女性获得了超过1000万美元的项目预算,而男性的数字是30%。只有46%的女性获得了涉及公司盈亏的工作,而男性是56%。更能说明问题的是,超过1/3的男性在汇报工作时获得了公司高层的广泛关注,而只有1/4的女性获得同样待遇。

     来源:来自《好想法,执行不善?女性晋升至热门职位的人数减少》一文,作者克里斯汀·席尔瓦(Christine Silva)、南希·卡特(Nancy M. Carter)和安娜·贝宁格(Anna Beninger),Catalyst,2012

     工作/生活平衡

     女性离开职场的原因

     极具工作潜力的女性离开职场去照顾家人,并不是其自愿的选择。这是纽约市立大学亨特学院教授帕梅拉·斯通(Pamela Stone)从一项研究中得出的结论。该研究调查了来自4所学院和大学的54位成就斐然的女校友。这些女性在职场平均打拼了11年,其中60%在生了第二个孩子之后仍然工作顺利。

     她们之中没有人被撵出门。离职回去照顾家人的女性中90%是因为工作遇到问题,主要原因包括挫败感和工时太长;2/3的人试图找过兼职但是发现问题太多,因为兼职通常要无薪加班,意味着每周工作40个小时只拿到20个小时的工资。还有其他一些因素让她们彻底放弃兼职,那就是兼职工作通常会被边缘化。

    

     来源:来自《“退出”:挑战刻板印象,为职场女性创造真正的选择》一文,作者帕梅拉·斯通,著作《性别&工作:挑战传统观点》,哈佛商学院,2013

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