【靠谱报告?!】合益调研：2014中国最佳领导力培养公司TOP5
2015/1/13 哈佛商业评论

     小佛爷说合益集团最近公布了第九次“最佳领导力培养公司”(BCL)评选结果。这次调研不仅产生了“2014年中国最佳领导力培养公司”前5强，同时也有不少新发现。这个榜单靠谱吗？这份报告的发现符合实际吗？请参与文末投票，跟霍比人分享你的见解。

     合益调研之——榜单

    

     合益调研之——核心发现

     【1】中国企业在领导力培养方面支出增加。但仅限于特定群体，比如高级管理者。对女性员工的领导力培养甚至低于7%。

    

     【2】中国企业领导者在特定领域较全球其他国家存在较大优势：他们更善于跨文化合作；更乐于帮助员工实现个人目标；在为下属创建更好的个人和组织忠诚度方面更突出；以及更善于创造激励员工的企业文化。

    

     【3】中国企业的领导领导者在人才储备方面具有前瞻性：规划清晰的职业发展路径，积极管理自己的人才储备。

    

     【4】中国企业的培训更高效，提供的发展机会更全面。

    

    

     【5】中国企业的培训与发展缺乏长期的关注点。

    

    

     【6】管理职位的晋升无法与领导能力的发展步伐保持一致。

    

     【7】领导者无法通过有趣味性和具有挑战性的工作创建优秀的敬业度。

    

     合益调研之——整体结论

     中国企业一直在增加对领导力培养方面的支出，但只针对特定的高管群体；中国企业已经采取措施, 积极主动地管理自己的人才储备，为他们的员工创建职业发展路径；中国企业在具体工作职能培训方面做得很好，但缺乏对跨企业间合作的相关培训；中国的企业领导人一般都有良好的文化素养且有能力营造一种能够激励他人的良好的工作氛围，但是在通过提供富有挑战性的任务、建立强大的员工敬业度方面还有很大的改善空间。

     合益调研之——数据样本

     2014年“中国最佳领导力培养公司”调研来自中国437家企业的2945名企业管理者。这些企业受访者中34%为初级管理人员；57%为中层管理者;9%为高级管理人员。受访者中男性占到54%，女性占到44%(其中2%受访者未透露性别)。

     《哈佛商业评论·研究报告》编辑|李源 yuanli@hbrchina.org

    

    

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