活动预告｜8.10人才经济论坛：对话HR之父戴维·尤里奇教授
2016/7/28 哈佛商业评论

    

     与HR之父——戴维·尤里奇教授对话

     《哈佛商业评论》中文版将再度携手FESCO，于2016年8月10日在北京举办第二届【人才经济论坛·2016】。

     今年盛夏，人才经济论坛2016将聚焦HR战略转型、企业数字化转型、全球化人才战略、人才竞争优势等年度热议话题，已邀请到国内外人力资源管理大师、来自IBM、阿里巴巴、蒙牛、壳牌等国内外500强企业首席人力资源官/HRVP到场分享。并邀约数百位HR领域精英，知名商学院校友、哈评精英读者，共同打造一场人力资源管理领域的饕餮盛宴。(嘉宾阵容详见报名网站议程)

    

     嘉宾介绍Speaker

    

     本届论坛更是邀请到了全球领袖级人力资源管理大师——戴维·尤里奇(Dave Ulrich)。他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父“、“人力资源管理的开拓者”。他最早提出了“人力资源”的概念，为人力资源管理的发展奠定了理论基础。

     尤里奇教授提出的“三支柱模型”和“四角色模型”几乎改变了所有跨国公司的人力资源管理和运营的实践。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师。他是全球知名人力资源管理咨询专家。曾为超半数的福布斯200强企业提供过咨询或研究服务。2001年荣获商业周刊首席人力资源管理教育专家。

     尤里奇教授曾为《HR Magazine》杂志做过10年主编，发表2000多篇文章，并撰写或合著超过25本书籍：其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》、《无边界组织：打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。

     2016年，HR行业将继续从“行政和技术/职能为重”转向“战略为重”。过去20年一直流行的是战略HR，认为战略是一面镜子，HR通过战略审视HR实践并加以调整，取得业务成果。我们相信，HR的下一步是注重“由外而内的HR”，即战略不是镜子而是窗口，HR从业人员透过这个窗口看到组织外部的各方势力和利益相关方，对HR工作做出相应调整。

     今次，他将带来精彩演讲：“HR转型关键：打开战略窗口”，并与我们分享，当今HR在企业中的重要战略价值。

    

     活动信息About the Event

    时间： 2016年8月10日 (Wednesday)

     地点： 北京 · 悠唐皇冠假日酒店 6F皇冠大宴会厅1-2

     日程：

     08:00-08:30 签到 Sign in

     08:30-09:00 开幕致辞 Opening09:00-09:40 演讲Keynote Speech 1：HR转型关键：打开战略窗口09:40-10:30 对话Panel 1：告别传统，拥抱数字化转型

     10:30-11:10 演讲Keynote Speech 2：中国企业全球化人才“秘方”

     11:10-12:00 对话Panel 2：管理不可预知的未来

     大会部分环节以英文为主，配备同传

     Part of event will be held in English, with simultaneous interpretation.

    

     报名方式Ticket & Registration

     方法1：长按并识别下方二维码，进入报名网站，购买本次活动门票。

    

    方法2：点击文章下方阅读全文，进入报名网站，购买本次活动门票。

     免费票申请：按上述两种方式进入报名网站，真实完整填写个人信息并递交，等待主办方审核结果短信。仅设100张，先到先得!

     (注：不完整信息，将自动取消审核资质)

    

     往届盛况

     该论坛已于2015年成功举办第一届，去年邀请到了当代全球最具影响力的管理咨询大师、演讲拉姆查兰Ram Charan，和来自微软、联想、阿里、星巴克、百度、苏宁等众多国内外知名企业人力资源管理高层亲临现场并分享他们对人力资源管理趋势的研究与观点。

    

    

     点击阅读原文报名参会

    http://weixin.100md.com
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