智联招聘CEO郭盛：女性职场发展的最大阻碍来自于同性歧视
2017/3/11 哈佛商业评论

    

    

     近几年，中国社会已经迈入了全新的知识经济时代，女性也在职场各个领域迎来了更加广阔的发展空间。3月6日，由智联招聘主办的“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京再度举办，本次论坛以“无畏绽放”为活动主题，探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。

     联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇等来自不同领域的精英人士汇聚一堂，与现场数千位观众分享她们的职场历程和人生感悟。现场还发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》等调研报告，智联招聘CEO郭盛表示，职场性别歧视现象依旧存在，但影响女性发展的最大障碍是女性自我认知的局限，女性在获得认同过程中，来自同性的挑战和压力更加明显。

     职场仍存性别歧视 女性危机的关键在于同性相轻

     女性遭遇性别歧视一直是全世界普遍存在的问题，根据《2016世界经济论坛全球性别差距报告》的相关内容显示，男性的劳动参与率达到81%，而女性的劳动参与率仅为54%左右，女性平均整体收入大概只有男性的一半，报告预测2186年才能全面实现男女经济平等。

     郭盛表示，虽然中国女性的职业现状优于全球平均数据，但遭遇的性别歧视依然不容忽视。根据智联招聘开展的2017女性职场现状调研数据显示，有22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，而男性的比例仅为14%和18%。

     为了进一步挖掘职场中女性遭遇歧视的源头所在，智联招聘开展了不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究。根据调研结果显示，在面对同一个招聘岗位、相同求职简历、不同性别求职者时，女性HR更倾向于选择男性求职者，而男性HR不会出现明显的性别倾向，对男性雇佣和女性雇佣基本没有任何差异，说明在职场中男性领导对女性的歧视要低于女性对同性的歧视。

     除此以外，不同性别在职场发展中的态度也有显著的差异。女性在面对新的发展机遇时会更加保守，有61%的女性只有在求职简历与工作机会匹配度大于70%时才会考虑尝试新职位，但更多的男性在匹配度不足70%仍然勇敢跳槽。女性对自身职业能力的信心也明显低于男性，有21%的女性表示对自己的职业能力缺乏信心，当遭遇晋升阻碍时，40%的女性把原因归结为个人能力和经验不足，而男性的比例均低于女性。对此郭盛认为，女性在职场中遭遇性别歧视，最大的原因并非是外部环境，更多的是同性歧视以及对自我的不信任，因此女性追求成功的关键在于打破对自我限定，勇于迎接新的挑战。

     无畏绽放 高跟鞋网络奏响职场交响乐

     虽然女性在职场中依然面临性别歧视困境，但郭盛表示，在知识经济和人才经济时代，女性所特有的情感优势、敏锐的观察力和创造力以及乐于分享的优势将会在职场中发挥越来越大的作用，女性的职场领导力也会不断在更多的领域得到认可。

     在2017女性职场现状调研当中，通过社会公众投票选举了《2017成功女性排行榜》，最终董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分别当选了十大成功女性代表。这些成功女性分别在不同领域取得了引人瞩目的成就，也各自拥有旗帜鲜明的性格特质，但是从公众的投票情况来看，她们都拥有一个非常重要的关键词，那就是勇敢。也许这些成功女性的职业发展道路并非一帆风顺，但她们都是勇敢的女性，同时坚定自己的理想不断前进最终达到自己的目标。

     和男性相比，女性在职业发展的道路上，存在着更保守、更缺乏信心、更容易内归因的问题。郭盛建议，女性应更加勇敢，勇于突破自我认知上的束缚，并呼吁女性群体建立“高跟鞋网络”，互帮互助，共同推动女性领导力的成长，用精致的高跟鞋奏响职场动人的交响乐。

     在活动现场，郭盛、Julia Broussard、刘楠、甘薇、马薇薇等嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，呼吁社会关注女性的职场价值，聆听到更多女性的声音。根据活动主办方的介绍，中国职场女性平权计划后续将持续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益，鼓励更多的职场女性无畏现实束缚，优雅绽放精彩人生。

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