和君商学第二届HRD华北班招生啦
2016/5/21 和君商学
和君商学?华北HRD班培养最具总裁思维的人力资源高管
缘起
2015年5月，和君商学首期HRD华北班在北京开班，特别开心的是有40多位优秀的HRD/HRVP齐集一堂，他们来自各行各业，共同进入学习殿堂。课堂上，同学们从国势、产业、管理、资本等维度构建复合式知识结构，践行“知行合一”的道理。课堂外，企业互访，户外拓展，大家相识相知，彼此帮衬，欢声笑语，亲如一家。
一年下来，多位学员跟我们说，这个班让人耳目一新，能让大家跳出HR视野看问题，打开了思维空间，又结识了一帮兄弟姐妹，每次上课都像是期待一个节日。这番话，让我们非常感动，也深感不足，但也让我们感到其实还可以做得更好。
2016年5月，在多位老学员的催促下，第二期HRD班扬帆起航，致力于培养最具总裁思维的人力资源高管。我们期待着努力、杰出的你，与我们并肩同行。
——丛龙峰 和君管理研究院院长，首期班副班主任，管理学博士
我们为什么要推出这个班？我们推出和君商学HRD班，办学理念只有一个——培养最具总裁思维的人力资源高管。
我们在跟优秀HR高管的交谈中有一个直接的体会：一个真正到位的HRD，谈的从来不是HR问题，而是业务问题，只不过他是从组织和人的角度解决问题。一个真正到位的HRD，决定他职业段位的，不是HR能力，而是他对战略及企业本质问题的理解力。这对人力资源高管的复合式知识结构提出挑战，而这在一般的人力资源管理教科书中又是找不到的，但它又特别切合中国当下的企业发展实情，尤其在这个时代，HRM还在发生真真切切的管理假设层面的变化!
为此，和君公司凭借16年的本土咨询历练、5000多个实操案例经验，围绕人力资源高管所面临的现实问题，推出了和君商学HRD班 ，其指向只有一个——培养最具总裁思维的人力资源高管。
班主任的话
各位HRD朋友大家好，作为华北班的班主任，在一届办班的基础上，与大家交流一下办班的宗旨：
1.生活新绿&心灵共鸣
一年的同窗学习和运动圈，收获的不仅是友谊，更是志同道合、同修共进、心灵共鸣的同志，为自己的人生增添一抹亮丽的新绿。
2.拓宽视野&学习经验
我们邀请的有顶尖的学术大咖(学术界)、知名企业的HRD(实业届)、实战丰富的咨询高手(咨询届)，还有跨界融合的大师，以及同学们的相互学习，带给大家的不仅是拓宽视野，更是探讨管理本质、学习内在心法，交流实践经验、碰撞创新思想。
3.影响并驱动企业转型升级
人群(尤其是中高层)的转型升级，是企业转型升级的根本。我们接触的很多企业家都说，很缺乏优秀的HRD，背后的原因是：人在企业中更加重要。
我们培养具有总裁思维的HRD，一方面提升对企业家和企业的影响力，一方面深度探讨切磋转型升级时期的问题。 从HRD自身开始，通过组织升级和人才升级角度，驱动企业把握历史机遇、成功转型升级。
——王燚 和君人才评价与发展中心主任，华北班班主任
教学理念
我们认为，移动互联网时代的碎片化知识，其实无法解决企业的实际问题，因此我们强调“国势+产业+管理+资本”的复合式知识结构，以及最前沿的HR理论与实践。因为我们相信：底蕴的厚度决定事业的高度，合理的知识结构支撑起一个职业高手。
HRD班课程一年的教学周期，覆盖十大核心主题核心课程，前瞻务实、格局开阔，正本清源、触及心灵，最终培养出最具总裁思维的人力资源高管。
学习机制
1.每月第二周的周日进行学习(共10次)+ 一次拓展训练 + 一次毕业旅行；
平时会组织大家形成运动圈；
根据学员需要，可以邀请自己所在企业的企业家参加1-2次课程。
2.每月大课安排：
上午学习和君大课三个小时；
下午学习HRD专业课三个小时；
晚上围绕某个学员的话题组织私董会两个小时。
课程体系
HRD班每月一天的课程分成上午和下午，上午课程旨在以企业家思维拓宽HRD视野，重视思想性。
如图课程为例：
下午主要讲授人力资源管理课程，重视HR领域的新理念、新趋势和新方法，授课老师多为名校教授、业内专家。以一期人力资源管理课程为例(仅供参考，二期课程将根据新的形势及老师新的研究进行调整)：
《人力资源发展趋势与HR的定位、转型、价值提升》
《集团管控新模式——耦合式管理》
《组织设计哲学——回归“小时代”》
《合伙人机制与事业部建设》
《将帅觉醒——企业中高层管理者队伍建设》
《转型升级时期企业的人才管理》
《互联网企业的文化建设》
《股权激励的新趋势与实操》
《绩效管理的新发展与新实务》
《新生代(90后)如何管理与开发》
以2015年7月，王明夫先生主讲《产业思维与产业分析》为例，和君商学院的洞见如下：
《产业思维与产业分析》提纲(节选)1.沿着人均GDP的变迁轨迹寻找产业机会2.沿着经济时差和产业转移的轨迹寻找产业机会3.利用上市、再融资和资本市场估值中的产业偏好4.以产业代表的身份寻求“产某结合”(产业+)5.以历史性远见看到中外产业竞争态势的大趋势6.沿着人口结构的变迁轨迹寻找产业机会7.从产业政策里寻找黄金屋和颜如玉8.确立“产品竞争-产业链竞争-产业生态竞争”竞争思维9.洞察“产业边界清晰-边界模糊-自设边界”的演变趋势10.产业是“想”出来的11.从问题中发现产业机会：哪里有问题，哪里就有机会12.产业集中是历史必然，产业整合是大势所趋13.移动互联网将改变一切产业 ，数据成为核心资产14.产业与商圈的一体化共生15.技术创新与产业变迁16.资本市场与产业变迁
授课老师
授课老师一则为和君合伙人，他们长期在企业一线摸爬滚打，一则为教授学者，我们遴选国内名校顶尖学者，以厚重前沿理论回应重大现实问题。
1和君合伙人和君合伙人长期沉浸在企业一线，对于企业管理问题富有洞见，且多为名校博士，理论底蕴深厚。
王明夫
和君集团董事长，和君商学院院长，律师、法学硕士、中国人民大学金融学博士、美国伊利诺大学高级访问学者，我国著名的战略咨询和投资银行专家。
曾担任国务院商务部特聘评审专家、国家开发银行专家委员会委员、多家上市公司独立董事。历任君安证券研究所所长等职务，是中国证券业界第一家证券研究所的创建者和第一代职业化证券分析师的带头人。
王丰
和君集团资深合伙人，北京大学战略管理博士，清华大学博士后，著名的企业战略与资本问题专家。
十余年咨询经验，长期服务于企业一线，在传媒、化工、IT、 通信、消费品、连锁流通等行业拥有丰富的咨询和实战经验。先后为中国移动通信集团、中国盐业总公司、中国化工集团、北方电信集团、潮宏基珠宝、美的集团等数十家企业提供过咨询和培训服务。
丛龙峰
和君管理研究院院长，南开大学人力资源管理博士。
曾任国家级核心期刊《中国人力资源开发》执行主编。长期专注于人力资源管理、组织管理、企业文化领域，经手十余个咨询项目，为国家电网、工商银行、京东商城等知名企业及上市公司提供培训服务。
王燚
和君集团合伙人，人才评价与发展中心主任，河北和君副董事长，总裁班讲师 。北京师范大学心理学院毕业。
连续十二年专注于人才管理与开发领域，在央企和民营企业的人事管理、人才发展方面积累了丰富经验。
2国内顶尖学者刘昕
中国人民大学博士生导师，人力资源领域著名学者。中国首位劳动经济学博士，顶级人力资源教材翻译者，主持完成 50 多家大中型企业及政府相关机构的人力资源管理咨询，在HRD班主讲《循证人力资源管理》。
杨斌
南开大学商学院人力资源管理系教授，日本一桥大学商学博士，在HRD班主讲《战略人力资源管理》。
吕源
汕头大学商学院院长，前香港中文大学管理系主任，曾在英国剑桥大学任职，长期钻研企业战略和组织管理。
我们也将视课程进展，拟邀请诸如：著名企业文化与战略专家陈春花、中国总裁教练第一人张伟俊、中欧商学院名师肖知兴等人来到HRD班授课与交流。
往期学员
和君商学第一期HRD班学员均为来自海尔、安利、万达、联想、蓝汛、山水文园、荣盛地产、京东方、华夏幸福、远洋地产、百度移信、农业银行、金地、阿里巴巴、正大、360、方正科技、富华置地、歌华、巅峰智业、中发实业、安邦金融、富华置地等知名企业的HRD与HRVP。他们正在期待着您的到来，时常相聚，共修同进。
精彩瞬间
齐聚和君， 体验三度精神
共商内部创业，同策后继发展
游学阿里巴巴北京分公司
共论新时代的管控
和君的合伙人，华北班班主任王燚讲授《人才管理趋势》
和君集团合伙人政嘉兴讲授《股权激励》
和君企业总裁班与HRD班对话沙龙
第一届HRD华北班毕业旅行
学员感言1蔡元启?海尔集团全球人才平台总监：
和君HRD班的学习，不仅从专业程度上得到很大提升，更是在经管的高度上重新审视了人力资源管理在企业管理中的位置与作用。同时也结识了国内最优秀的一批人力资源管理从业者，收获满满。感谢和君王老师等老师的努力，祝和君HRD班越办越好。
2陶启文?正大集团副总裁：
学习新时代知识，启发总裁式思考，融入HR圈子，结交终生的朋友。感谢和君商学院，感谢班主任、班秘。
3郭士国?万达文化集团人力资源部总经理：
这一年的学习我都很认真，可以说是一段心灵放松、滋润的旅程，相互间也建立了真挚的感情。我们公司要求所有HR都能讲业务、讲战略，我非常欣赏和君的思想，针对HR建立的学习圈如果现在是1.0版本，可以升级为2.0、3.0版本，毕业也是开始，以后也会积极参与。
4原石?阿里巴巴(北京)事业部人力资源总监：
有句话是“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高手指路”。我加入和君HRD是基于自己的困境，毅然加入进来，感受也与预期类似。感谢平台给了我向往的东西，收获较大，感谢大家真诚的分享与互动，希望今后能延续下去。
5王春光?联想中国区人力资源总监：
非常荣幸成为第一届和君HRD班的学员，在过去的一年，搭载和君这个平台，通过一系列的课程、活动和主题交流，不仅开阔了业务一把手的思维和视角，完善了我们的HR知识结构，也收获了一群志同道合的同学和朋友。在于和君人接触和授课过程中，更是感受和领悟到王明夫先生的思想魅力以及和君三度修炼的价值观，这种思想带给我们的启迪和反思，更是让我们受益终生。说好了，我们永远不毕业!一朝同学缘，终生朋友情!
6李志勇?京东方集团Chro组织人力资源总监：
一年相处意何如？收获胜读百卷书。
三度修炼难毕业，相知相伴再相扶!
我很幸运参与和君HRD一期班的学习，和“君”同行一年，彼此相知相鉴，从此一路同行，永不毕业!但这也是必然的结果，都是HRD圈中有理想有激情的精英们，通过和君商学院这个平台，精英伙伴们走到了一起。回顾一年的课程经历，最大的收益是从一个企业运营的微视野，建立、过渡到产融结合的大事业和平台眼光去思考问题；印象最深刻的是一年中，与精英同学们走进行业内优秀的企业(联想、阿里巴巴、远洋地产等)中，了解这些优秀企业的文化和成功因素，共论组织发展、集团管控和股权激励的热门课题，收益良多；一年中最惊喜的收获是，认识了一圈热心、精英的同学，有企业内部的问题大家可以一起讨论、支招，并认识了优秀的管理学者丛龙峰博士、郑嘉兴学长和号召力超强的班长王燚学长。亲爱的精英人力小伙伴们，如果你也想了解产业思维、组织发展、激励和管控等人力热门课题，如果你也想与一圈有激情有梦想的人力伙伴们从此相知相鉴，从此一路同行，快快来和君商学院这个平台上来学习吧!最后感谢和君商学院，感谢王明夫先生，感谢班里小伙伴们的一年的同行和同修!你也会和我现在一样收益良多!祝和君商学院HRD班越办越好!晏莉，安邦保险
北京，2016.5.11
报名须知1学费学费：3.68万元/人/年，学费将逐年递增。由第一期HRD班学员推荐成功者，可享受学费9折优惠。 注：食宿、交通、游学等费用自理。2招生对象(40人)上市公司或当地龙头企业HRD，第一学历本科，八年以上HR工作经验，三年以上HRD岗位工作经验。3上课地点北京(游学地点根据游学安排另行通知)。4
申请方式1、将个人简历发至yangting@hejun.com 。2、电话面试，等候后续通知。3、缴纳学费，成功入学。提示：报名截止时间——2016年6月10日。电话：杨老师18310215619 谭老师13693551904主办方简介1和君商学北京和君商学在线科技股份有限公司，新三板挂牌公司(股票831930)主要提供产业、管理和金融等方面的培训。目前，和君商学青年培训计划每年录取和培训上千个名校硕士生和博士生，形成强大的人才集群效应；和君企业总裁班、各种高管研修班等，每年录取和培训几百个企业领导者。属下控股经营汇冠股份，成为第一家收购沪深交易所上市公司的新三板公司。
和君商学是和君集团的有机组成部分，和君集团创始于2000年春，为亚洲最大的咨询集团，主要以咨询业务为主体、以资本业务和商学业务为两翼，为客户提供“咨询+人才+资本”综合服务。
2和君集团人才评价与发展中心和君人才评价与发展中心成立于2015年3月，它整合了和君咨询多年来在人力资源工作方面卓有成效的几大模块，如猎头服务、绩效评估、胜任力模型构建、人才测评与人才盘点、领导力教练和提升等，是行业内最具综合实力的人才管理咨询平台。
中心致力于帮助企业打造人才供应链和人才增值链，以实现企业可持续发展为目，旗下产品和服务涵盖了人才管理的所有环节，注重打造企业中对人才“选、用、育、留、退”的良性生态体系。自成立以来，中心已累计为50多家客户提供了专业的人才管理综合服务，涉及互联网、能源、金融、畜牧业、通信、制造、地产、零售等20多个行业。3友才网友才网(www.vipyoucai.com)于2015年4月正式上线，是一家专注于高端人才整合服务的互联网创新型平台。友才网颠覆传统招聘模式，借助自身资源优势，开创独特的“人岗智能匹配+云端协作交付”的服务模式，强化对高端人才的多方位经营，通过分布全国的千名资深顾问协同交付，为企业快速精准地输送优质的高端人才。上线仅8个月，先后获得上市公司汇冠股份和星河互联的千万级战略投资。截至目前，友才平台的人才资源超过百万级，合作伙伴遍及全国11个城市。结语和君商学第二期HRD班火热招生中，本期一共招生40人，席位快速减少中!越来越多HR大咖已经表示高度关注，还有第一期多位优秀的HRD/HRVP师兄师姐在等着迎接你的加入!
来吧!加入中国顶级的HRD俱乐部，让我们一起成为中国“最具总裁思维的HR高管”群体，共同为中国HR群体的进化和中国商业生态的升级贡献我们自己的一份光和热!联系与咨询杨老师 18310215619(电话﹠微信)谭老师 13693551904(电话﹠微信)
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