该给基层干部涨涨薪了！！！
2016/11/20 基层干部参阅

    

     基层干部是联系群众和政府的“纽带”。他们工作在基层，时常走访群众，倾听民生疾苦，他们是最了解群众的干部，是最接近群众的干部。通过他们上传下达的作用，将群众的声音反馈给上级部门，让政府得以真正了解群众的需求。

     但是随着经济社会的快速发展，全体国民的收入水平在不断提高，相应的物价水平也是水涨船高，但基层干部的待遇却没及时跟上。现实中，基层干部因“工作压力大、收入低”而辞职的事例可谓不少，他们肩负着“上要养老，下要养儿育女，供子女上学读书”等责任，生活压力大，买房、购车是奢望，实为“薪苦”。

     看到这里，想必大家都很心酸，如果基层干部都是这个经济状况，何谈全身心地投入工作？将心比心地讲，应该随着经济的发展建立基层干部工资稳定增长机制，保障基层干部不至于为财米油盐、衣食住行而发愁。因此，为基层干部涨工资，顺应发展大势，合乎民情民心。

     然而，基层干部的待遇也不可以一“涨”了之。在一些基层单位还存在吃“皇粮”不干事的现象，甚至占着编制却违规揽私活、干私事，影响干部队伍的整体形象。因此，在设计制定基层干部提高待遇的方案时，必须要坚持科学务实的原则，突出“干事”导向，给予那些实干、苦干、肯干的基层干部更多的倾斜，让真正干事的人有盼头、有甜头，改变过去那种“干多干少一个样”的待遇分配机制，这样才能为基层夯实干部人才基础。

    

     第一，给确有实绩的基层干部提高待遇，给混天度日的降低待遇。激励优秀基层干部更好的服务群众，施展才能，也要防止某些人打着基层干部的招牌，浑水摸鱼，领着高待遇却不干实事。

     第二，提高基层干部待遇，确保和一般干部区分开来，又要把握好一个“度”。在提高基层干部待遇时，要适可而止，不能冷了一般干部的心，打消他们干事的热情。

     第三，提高基层干部待遇和同时，也要适当考虑基层一般人员。基层一般人员无权无钱，也许工作难度比干部更大，要对照提高一般人员待遇，防止产生“事事推给领导”的尴尬局面。

     党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。盼望适当提高基层干部工资水平的福音，能够早日落到实处。

    

     莫让基层干部太“薪”苦!

     来源：共产党员网

     原题《莫让基层干部太“薪”苦》，作者：穆鋆

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