职场上的“三争”与“三不争”（精辟！）
2017/2/26 基层干部参阅

     在职场中，往往有一类混得风生水起的大人，他们总是有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中，如果能够处理好这两者之间的问题，那么，你就能收获更多惊喜!

    

    职场“三不争”

     很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜的人，偏偏就是得不到自己想要的；不过分计较得失的人，然而总能有意想不到的收获。

     人们常常说，成功者最大的成功就是他们懂得“舍得”这个道理。所以，当一个人能够在职场中学会这些的话，肯定会惊喜不断。

     虽说从表面上来看，似乎有所“损失”，但是实质上换来的却是“惊喜”。不但有助于同事或下属形成相互信任、相互谅解的心理环境，还能形成相互激励、相互推动的向上力量。

    

     所谓的职场“不争”原则，我们可以归纳为这样三点：

    

     01

     不与上级争锋

    

     这不仅仅是在给上级留面子，更是在维护领导的权威。有些职员会比较自负，即使在上级面前，也会表现得比较强势，最后断送自己的前程。从很多的历史问题中，我们也能知道，有时候过分“锋芒毕露”的人下场都不会太好。

    

     02

     不与同级争宠

    

     同级之间，既有竞争，也有合作。如果为了在领导面前争做大红人而天天无中生有，造谣生事的话，既损人又不利己!

    

     03

     不与下级争功

    

     与下属争功，可以说是领导者的大忌。作为一个领导，最需要的就是胸怀，或者说是格局。私心太重，争功诿过的领导总是会被人瞧不起的。

     职场中的“不争”，并不是说让你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取职场中最宝贵的资源——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机上推功揽过，并以此来为自己换取难得的机会。

    

    职场“三要争”

     既然有“不争”，相对应的也会有“要争”的东西存在。虽然，职场中的“三不争”能够让我们左右逢源。但是光有“不争”还是不行的，职场中还是要有“争”。当然，这个“争”也不是说争宠，争利或是争功。

    

     同样，我们依旧可以归纳为“三要争”原则：

    

     01

     争力

    

     每一个老板都会想要努力、上进的员工。不努力，不上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。所以，作为职员，在职场发展综合，要学会比别人付出多一份努力。

    

     02

     争时

    

     职场中，时间观念也是非常重要的一个关键。不会管理自己时间的员工，工作效率不会太高，结果也不会多好。

     要学会珍惜时间，最大限度地利用好自己的时间。没有一个老板希望自己的员工拖延工作，尤其是有其他员工做对比的时候。

    

     03

     争责

    

     这里所谓的“责”，包括两个方面：一是责任心。在职场，责任心至关重要。一个行为拖沓，态度散漫的员工，就是缺乏责任心的表现。员工有责任心，才能更好地去完成工作；二是责任。在一个团队中，你承担多少工作，就要负多大的责任。一旦出现什么问题，不要光想着怎么把责任推卸掉，而是要学着多担当。

     在工作中，积极地争力、争时、争责，就能在过程中和结果上带来惊喜。老板如果看到一个比其他员工更加努力，更加懂得利用时间，更加有责任心、有担当的人，自然就会重点提拔。

     来源：工人日报

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