你为什么走不出基层？
2017/8/31 基层干部参阅
上周末，一个我在基层工作时的同事来找我聊天，确切地说，应该是倾诉。我们聊了很多跟基层工作的有关的话题，其中说的最多的，就是他觉得自己很努力，却始终没有走出乡镇，也没有得到提拔重用，感到格外的委屈。趁着磅礴大雨，我们在一间茶舍里聊了很长一段时间，大约有四五个小时，在那段对话里，我始终不知道该如何来劝说这位朋友。因为，虽时隔多年，但在基层工作时的往事仍历历在目，那段岁月里发生的故事始终在脑海里萦绕，对于他倾诉的那些事情都深有感触，理解并深刻体会，以至于满腹言语却无从开口，最终决定，以这样一种方式对朋友做一个“宽慰”。
我听到过很多类似这个朋友对基层工作的抱怨，以及他们对走到上级机关的渴望。但很多年过去了，他们中仍然有很多人在基层徘徊，始终没有走出基层，这其中有很多因素，但以我看来，最终导致这种情况的决定性因素，不在客观，而在于当事人自身。对这个问题，我有三层浅薄的看法。
1、我们一直抱怨，却始终不愿努力
十年前，我刚大学毕业，考上了公务员，分到了乡镇的党政办工作。同时，乡离还分过去了几十个大学生村官，应该说，一开始那几十个大学生村官是站在同一个起跑线上的。在随后的日子里，我渐渐发现，这几十个人在对待工作和学习的态度是完全不同的，有的人是一边积极工作，认真积累开展工作的方式方法，一边努力学习，深度钻研，开展好个人自学。而有的人是灰心意冷，毫无斗志，对待工作应付了事，对待学习三分钟热度，比葫芦画瓢。
有个非常有意思的现象，就是那些颓废的个体混迹在这几十个人中时，他个人与别人的差异是看不出来的，也是短期内无法看到差距的，尤其是他自己，看不到自己与别人的不同之处。可是作为我们在党政办，在组织、宣传等部门工作的人来说，他们之间的成长差异，是看得非常明显的，谁在进步，谁在踏步，甚至是谁在倒退，都看得一目了然。
时间是检验真理的标准，两三年之后，那些工作踏实积极、学习刻苦努力的人纷纷考走了，留下的大多是不认真工作、不认真学习的人。这是我的人生经历中，第一次以一个“看客”的身份去目睹别人的变迁。同理，如果我们是在职干部，可能我们自身感觉不到自己与周围同事的差异，但在其他“看客”的眼里，我们也处在这样的变迁之中。
有人说，我已经很努力了，我不知道大家对“很”这个字是怎么理解的，以我看到的那些优秀人才的拼命精神来说，大多数基层干部所做的那些努力——特别是在学习方面做出的努力，还有很大的差距。以县市四大班子里的年轻干部们为例，他们几乎是没有任何节假日的，几乎是没有任何个人业余时间的，几乎所有的时间都是在加班中度过的，随便一个笔杆子，每个人每年过手的文字材料都要在百万字以上。我们有没有问过自己，不要说写材料，就是读小说，我们每年有读过这么多字数的书吗？你已经有多少年不再读书了呢？
一个血淋淋的事实是，那些比你优秀很多的人都还在拼命努力，可你却还站在原地怨天尤人。也有人说，我成绩突出、能力出众，可是上级就始终没有给过我展示的机会。我不认同这个观点，从一个“过来人”的角度来看，如果你连在现单位都不够挑头冒尖，上级机关在芸芸众生之中就发现不了你，你哪还能有去上级单位学习锻炼的机会呢？你的现任领导都看不上你，你所在的组织都不推荐你，你排列的干部队伍里都凸显不出来你，你如何能够让上级机关发现你呢？
更有一种现象，就是盲目的自以为是，自己认为自己能力很强，可……怎么说呢，用一句眼下流行的话说，就是没有对比就没有伤害。你写材料的文字水平，只能作为别人运用的基础稿，你解决突发问题的能力，只能作为别人驾驭复杂问题的个体建议，你下班结束的时间，只是别人的中场休息，你的能力高线，只是别人自我要求的底线。凡此种种，怎么去比较呢？比你优秀的人都在努力，你不拼命，又怎么能赶得上呢？
有很多人羡慕上级机关，觉得到了上级机关可以享清福。我只能摇头叹息，因为你真的不了解上级机关。机构越高，对工作能力的要求就越苛刻。比如在四大班子机关工作的年轻人，学历上，要么是985，要么是211，研究生一抓一大把；经验上，大多数人都有过四五个岗位的工作经历，接受过高强度压力的锻炼；态度上，写一篇稿子改几遍十几遍都是常态，年度政府工作报告，改三十、四十稿都是再普通不过的事；敬业上，加班加点熬夜受累基本是常态，晚上十点之前回家算是下早班，家庭琐事完全顾忌不上；落实上，对领导交代的事情早有请示晚有汇报，上有督促下有落实，能提意见能出建议。
别以为这就算不错了，如此以上，只是称职而已，更优秀的干部，还会在做好自己工作的同时，还利用有限的业余时间搞调研，对事关全局工作的热点难点，对推动全县、全市系统性、全面性工作中的方式方法，对事关发展改革的关键问题，分析查找问题，提出建议对策。这是上级机关核心部门青年人的工作常态。这些责任、能力和担当，如果把你摆在那个位置上了，能够适应得了吗？能够持续干得突出吗？这是一个非常值得思考的命题。
二、视野决定意识，态度影响格局
格局是什么呢？要用一个例子来说明。比如，上机机关指定某镇作为全省平安创建工作的试验点。要达到试点创建要求，需要做出工作很多，比如硬件设施建设，人财物配备，工作程序制度等，系统而且麻烦，本身乡镇工作就已经够多了，还要再平白增加这么多的事，尤其是具体承办这件工作的分管领导和乡镇干部，可谓是苦不堪言。
通常，我们会对这样的工作产生抵触情绪，不愿去探索常识，特别是辛辛苦苦做了很多工作，上级领导来了之后，走马观花一般，匆匆看了几分钟便走了，事后什么声音都没了。长此以往，我们就会产生强烈的挫败感，感觉这些付出都是无用的，甚至会认为是一种浪费。可是，如果换一个角度来看，站在更大的格局、更高的层面来看，这种“点灯”作用对于我们的工作具有重要的指示作用。
什么是“点灯”作用呢？我国进入了改革的深水期，如何改，怎么改，改到哪里，用什么样的方式改，都没有任何经验可以借鉴。如果说之前三十年的探索，是摸着石头过河的话，现在，我们已经进入了在黑暗中游泳的阶段。对于我们要开展工作，不仅要投石问路，更要寻找光明和方向。基层的试点工作，就是要为改革前进探索路径、指明方向——至少为某个系统、某个领域的前进点燃一根火柴，能够让泳者看一眼，哪怕只是看一眼，就能为泳者提供一个能否继续前进的判断，这就是这根火柴凸显出来的价值。
有意思的是，作为点燃火柴的那个人，我们自己觉察不出来自己的价值，可如果在河对岸去看的话，那根火柴就显得分外耀眼。有时候，这种试点还不只一个，会有好几个，甚至更多，作为远远观察的上层，横向对比这些试点的时候，孰好孰坏，孰亮孰暗，就看的一清二楚，仿佛就是我们抬头看星星的感觉，而这种感觉，身在其中的人很难发现自己到底闪光或暗淡到什么程度，有的甚至永远都不会有被发现的机会。
我们经常会对身边的某个同事感到诧异，就是他莫名其妙地就被上级机关调走了、借用了，甚至是被提拔重用了。这里面不排除有人为因素，但更多的因素是什么呢？有没有人去思考过这样一个问题呢？事实上，大多数被提拔重用的人，就是在工作岗位上尽最大可能闪耀自己的人，他的光芒引起了领导的重视，吸引了上级机关的注意。而与其相反的是，那些原地踏步的人很难发现自己与别人的差异，所谓“双兔傍地走，安能辨我是雄雌”，这种“不辨雄雌”的差异，就是每个人的视野格局。
很多人说，领导不给我机会，要是给我机会的话，我绝对比某某做的更好、做的更强。难道在日常工作中真的是没有丝毫机会吗？这绝对是个伪命题，特别是那些在某个岗位上工作了多年的人，尤其要反省的是自己究竟在工作中投入了怎样的力度。每个人在领导心目中产生印象——无论这个印象是好是坏——都不是一蹴而就的，都是一点一滴积累出来的。任何一个机关干部，只要有分工，只要有任务，就一定会有渐露头角的机会，只是我们是否意识到这个机会，是否能够积极把握机会，是否能够在抓住机会的条件下长期保持良好的韧性，这就是一个大问题。
比如防火工作，很多人都认为是个苦差事，平常得不能再平常的工作，可就这样一个活儿你都做不好，不仅躲到房间吹空调，而且还被人点着了老大一块儿，那么在领导心目中，你就是一个连防火这样一份基础工作都干不好的人，就不要再提承担防汛抗旱，不要再提扶贫环保。领导对你或好或坏的印象，就是日常工作中点点滴滴积累出来的。回到上面的话题，如果你能把试验点的工作做好，下次领导就愿意把试验区的工作交给你，进而把系统性、全局性的工作交给你。如果做不好，恐怕会被打上被动标签，要下很大力气和更多机会才能转变这种看法。
三、生活不止苟且，还有诗和远方
很多人抱怨基层的工资待遇低，认为基层的工作苦累重，这是个必须承认的事实，而且还将长期存在，短时间无法改变。但是，我们有没有想过，如果工作方式无法改变，是否可以通过调整自己的心态提升生活品质的问题呢？
我曾经加入过一个微信群，就是以前在基层工作时的同事群，里面有原来的镇村干部和大学生村官上百人。这个微信群经历了几个阶段的变迁。第一个阶段是线下活动阶段，大家纷纷聚会回首往事。第二个阶段，是埋怨倾诉羡慕嫉妒阶段，开始抱怨工作和生活中的各种不堪。第三个阶段是退群沉寂阶段，有相当一部分“混”得比较好的人开始退群或不再发言。第四个阶段是抢红包阶段，玩争抢发红包的游戏。
从第二个阶段开始，我就屏蔽了消息提醒，成为这个群里的看客，有时候加班到凌晨，打开手机，会发现群里有无数条信息，发现里面充满了抱怨和数不清的红包。曾经在基层患难与共的过往历程，以及现在不分昼夜地争抢一两块钱的红包，这两者对比起来，总有一种恍若隔世的感觉。有时候很想说一两句劝阻的话，但已不知从何说起。我们还如此年轻，却把大把大把的时间浪费在了争抢一两块钱红包的廉价兴奋之中，这种对青春的挥霍让我心疼不已。
基层工作确实很累，但正因为累，我们才更不能去辜负时光，更不能随波逐流。基层是工作层次的偏低，不是生活品质和个人品味的下降。即使工作在最一线，即使背负着房贷，肩负着养老带小的重任，也不应该把生活态度降低到低级追求上去。喜欢喝酒，爱好麻将，无聊打游戏，没事抢红包，受了委屈骂娘，提拔不了埋怨，别人进步了嫉妒，等等，用这样一种方式去对待工作和生活，别人只能用两个字来评价你，那就是：苟且。
想必我们身边有很多充满积极正能量的人，喜欢读书喝茶，喜欢钻研学问，有健康向上的爱好，有充满正能量的朋友圈子，能够用昂扬向上的方式充分激发自己对生活的激情。善于维护家庭关系，正确处理家庭矛盾，夫妻同心，父慈子孝，形成亲善和美的家庭氛围。早睡早起，爱好运动，锻造健壮的身体素质，能够承担高强高压工作等等。我们常常看到，越是优秀的人，他的各方面都处在最佳状态，能够形成良性循环的生活环境。
生活，并不完全是跟物质结合在一起的，这是一种思想境界的认知。想从一个较低的阶层向更高的阶层迈进，所需要提升的，绝非是行政级别和物质条件那么简单，更多是个人综合实力的提升，这其中就包括学识、品味以及家庭环境等等，奋斗了十八年还不能跟别人一起喝咖啡，这其中的差距，绝非是能不能买得起咖啡的问题，更多的是习惯喝咖啡的生活方式，是对如何走向诗和远方的思考。
近年来，从中央机关到各级地方部门，都在强调干部的基层工作经验，选拔干部的力度越来越向基层倾斜，除了注重基层干部一线经验之外，还有一个更重要的隐性因素，那就是基层干部的是非观，或者用通俗的话来说，就是善恶观。公职人员的“善”是什么呢？个人的理解是坚韧的学习态度，超群的工作能力，良好的个人爱好，和谐的家庭关系。这是在任何一个岗位上，做好任何一份工作的基本要求，是无形中的软实力，是个人素质的综合体现。这是决定一个人能否走的顺、走的直、走得远的关键因素，特别是对基层干部来说，因为道路坎坷，这些因素就越发显得重要了。
文：剑走偏锋 图：来源网络
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