应该让基层干部在政治和经济上都有奔头!
2018/4/5 基层干部参阅

    

     来源 | 市县领导参阅(xyjj0002)

    

     有个领导说:许多干部长期在工作,他们埋头苦干、勤勤恳恳、任劳任怨,但因为他们做的是基础性工作,在有些人眼里只是默默无闻的“老黄牛”,不是可堪大用的千里马。其实基层干部中,品德好、能力强、群众认可的人才不少,他们虽有“千里”之能,却往往“才美不外见”。要让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。

     话说得很好,很鼓舞人心,也可能很能让基层干部陶醉一阵子。但是,如何才能真正让基层干部有奔头?如果不能真正体现、认真实现基层干部有奔头,那么,这种空话说一次动心,说两次冷心,说上三次可能要恶心了。

     奔头,无非体现在政治、经济两个方面。要让基层干部有奔头,就应该让基层干部在政治上有奔头,在经济上有奔头。但现实可能是,基层干部在政治上没多大奔头,在经济上也没多大奔头。

     政治上的奔头,无非是仕途发展前景。基层干部的仕途起点低,有人半开玩笑地说,基层干部提个股级,相当于市里干部提个科级,省里干部提个处级......这种现状,不仅让基层干部的政治前途实在渺茫,而且对绝大多基层干部来说,基本上属于没有希望。

     经济上的奔头,无非是工资收入。公务员的工资与职级相关,但很多基层公务员最高往往也只能爬到科级地位,其工资收入也就等于封了顶。再比如基层很多事业干部,工资和职称挂钩,但事实是基层评个职称哪有那么容易?另外,还有众多的村(社区)干部,他们相比于公务员和事业编,属于体制外,待遇还要低不少。

     基层干部的重要与作用无需多说,稳定和激励基层干部的意义也不必要多谈,让基层干部有奔头的指导思想的正确性也无可质疑。现在的关键问题是:如何才能让基层干部感到真正有奔头。要让基层干部有奔头,不能光停留在口头上,应当落实在行动上。若是真心要让基层干部有奔头,就应该让基层干部真正看到政治、经济上的奔头。

     第一、创造和扩大基层干部的政治发展前景。应该进一步加大从基层培养干部的力度,把是否有基层工作经历作为干部使用、晋升的重要依据。

     第二,切实提高基层干部的经济待遇。原来的干部工资有个地区差的设置,在计划经济时期,这种设置是合理的,因为那时的物价和基本生活消费水平确实是顺差,大城市高于中城市,中城市高于小城市。但现在市场经济和信息、交通的发展,这种差异基本消除,一些生活日用品的消费还形成了逆差。

     总之,基层工作的“苦”和“累”是有目共睹的,只有给予基层干部更多的关爱关心,才能真正让基层干部安心扎根基层,在工作上“卖命”!

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