护士，你为什么不快乐？大声说出来......
2017/3/6 护理界

    

    

     我也想高高兴兴上班，却怎么也开心不起来!

     “快乐工作，幸福生活”是每一个劳动者的心愿，走进病房，随处可见护士忙碌的身影，她们一袭白衣穿梭于病房之间，给这位患者输液，给那位患者吸痰，时时刻刻观察着患者的病情变化。在没有硝烟的病房，护士就是守护患者的战士。

     可是，忙碌的护士，你快乐吗？哪些原因让这些忙碌着的护士不能“累并快乐着”呢？让我们看看护士工作不快乐的原因有哪些。

     一、对薪酬待遇不满意。

     高薪是吸引员工的主要因素，低薪是员工离职的重要原因，护士对薪酬待遇不满意，是导致离职的首要原因。患者的康复虽说“三分治疗，七分护理”，功劳医护三七开，而大部分医院医护奖金几乎趋于七三开，医生护士的奖金相距太远，“不比不知道，一比吓一跳”，同在一个屋檐下的待遇却如此不同，很容易导致护士工作积极性受挫，产生不满情绪，降低工作热情。

     二、医院对护理人员缺乏人文关怀。

     有些医院的领导很重视扩大医院规模，重视建楼、建科、买仪器，高薪引进高学历人才，对护士却不够重视，认为护士不重要，护士辞职不干也无碍大局，反正等着来的护士多着呢，招50个护士，马上就有500个挤破头报名面试。对护士人文关怀不够，护士感觉不到医院的温暖，岗位价值得不到认可，自身价值得不到体现，“爹不疼，娘不爱”的失落感会让护士心里总是阴沉沉的。

     三、缺乏科室领导的关心和爱护。

     有些科室，奖金很高，但总是留不住人，频频发生护士辞职或要求调换科室，而有些科室虽然奖金不高，但护士也不愿调换科室，这充分说明科室和谐的工作环境具有很大的吸引力。有些科室领导，对待上级有夏天般的热情，对待下属像秋风扫落叶般无情。对护士缺乏情感上的支持与精神上的鼓励，让护士感觉工作压抑，幸福感降低。

     作为科室领导，要体恤下属，关心爱护下属，在保障工作质量的前提下，在满足患者对护理服务需求的前提下，也要兼顾满足护士的合理需求，多听护士的心声，帮助护士解决工作中遇见的实际问题。相信，爱是人间最美好的语言，也是团体关系最好的润滑剂。

     四、护理工作应激。

     护理工作应激是指护理工作中的各种需求与护士的生理、心理素质不相适应的一种心理失衡状态。护理工作具有较高的应激危险性，护士应激水平通常高于医生、药剂师及一般人群的应激水平，持续高水平的应激显著影响着护士的心身健康。护理工作应激源主要有以下几点：

     1、工作责任大。

     有关研究证明对人负责的工作比对物负责的工作所产生的应激程度要高。而护士肩负着“白衣天使”的美誉，与医生分担着“生命所系，性命所托”的重任，日日夜夜穿梭于病人及病人家属之间，对病人的健康负有重要的责任。责任有多大，压力就有多大，在目前越来越紧张的医患关系下，人与人之间的宽容度与信任感不足，稍有差池哭都找不到人哭。

     2、工作负荷大。

     目前，各大医院床护比不足的现象很普遍，致使护士工作负荷过重，而随着工作负荷的加重，护士病假率亦随之增高，使在岗护士更加不足。护士常常是一进入病房就马不停蹄的跑着干，忙得黑不是黑、白不是白的，给人一种精疲力竭、喘不过气的感觉，工作愉快感显著下降。

     3、人际关系紧张。

     护士要面对复杂的人际关系，护士与患者间的关系、护士与病人家属间关系、护士相互间的关系、护士与医生间的关系、护士与上级间的关系等，均需要护士去处理面对，人际关系不和谐也是导致护士工作不快乐的重要因素。

     每一个人都有可能经受病患的折磨，可能在你生病住院的时候，你的亲人不一定在你身边，而护士一定会在你身边，护士是这个社会不可或缺的群体。所以，请来关心我们护士吧，让每一位工作着的护士都不再孤单不再抱怨，让每一位工作着的护士都能感受到被关心被尊重被认可，让每一位工作着的护士都能仰起快乐的脸说：“我累，但并快乐着!”。

     作者：黑鸭天鹅

     来源：医学界护理频道

    

    

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