一名工作6年合同护士的控诉,真的扎心了
2018/11/2 护理界

    

     在医院工作了近6年,大会小会,总是在强调,谁不想干了就趁早辞职,有的是人想进来。这句话,从我进入本医院,就开始听,一听就是6年。这巴掌抽的是贼响,然后是继续“忽悠”——希望大家好好工作,医院正在协调同工同酬相应事宜,有希望给大家交养老保险。综上所述,这就是我们医院院长,在全院职工大会,基本上是每次都会提的问题。但是最近连这个都不提了……

    

     任人唯亲引人厌

     好像从今年开始,这些问题不怎么提了――因为“护士长”这个关键词。我们科室距今成立6年(分科),有一为护士姐姐,科室成立多久,就上了多久的白班,她也是院长的亲戚。就是这样插不上尿管、扎不上针、不会书写护理记录单,甚至都不如实习生的姐姐,成为了我们科室护士的“二领导”,甚至,在护士长生二胎期间,这位姐姐负责科室的管理,总护士长还来科室为这位“二领导”立威。在护士长修完产假后,这位二领导代替护士长工作,而她的工作则由我们这些人分担,每月比我们多拿钱,护士长美名其曰,她是给领导帮忙。

     奖罚有别令人忧

     上个月,这位“二领导”,给某病人插尿管,造成严重不良后果,病人尿道口损伤,血撒了一床,护士长。很淡定的跟值班医生说,赵(二领导)平时工作很认真,很踏实,她可怜的很,又要照顾孩子,还要上班。就这样,甚至都没有在科室讨论。哪怕写份书面检讨。我们大家都在说,如果换了我们之中任意一个人。早就自动辞职了,这么大的护理不良事件,就这样被护士长轻描淡写一笔代过。

     一言堂管理让人恼

     在我们科室,被护士长骂是一种常态,有一次在科室开会,她说,我就这种脾气,希望大家适应。凭什么?就因为你是领导么?是的,就因为她是领导,被无故责骂,还不能问为什么,如果跟她理论,她会很不客气的说,我说什么就是什么。所以,渐渐我们学会了闭口不谈,除非你辞职。

     我怀孕7个多月的时候,还在上夜班,护士长很会说话——

     “你还跑的了么?”

     我说,“还行”,“再让你上几个夜班,就不让你上了。”

     就这样,等我上白班的时候已经8个半月了,又上了10多天,我就生了,白天还在上班,当天晚上就生了,一天假都没请,早产,宝宝4斤2两,保温箱里呆了9天(这辈子,我都对不起我儿子)。

     辞职威胁令人心酸

     科室里,除了“二领导”是正式的,还有一个姐姐,干了10年,且她们的孩子最大也只有6岁。剩下的就是我们这些合同护士,不是正在哺乳期,就是宝宝在3岁以下,还有一两个没结婚的。孩子难免有个小病小灾的,偶尔需要倒个班,请几天假,总是那么么辛苦,以至于看脸色都不一定能批准。我们不就是为了挣几个钱,减轻生活的负担吗?至于让人这么难堪么——我们总会听到哪句话:“谁家孩子小,家里照顾不过来,自己辞职。”

     多么让人心酸的话语。上小夜班到家也就23点多了,哄宝宝睡着,然后洗衣服,衣服洗完开始背题,每天早上提问,一个月笔卷在考一次,这还不算医院组织的大大小小的考试,且不许多字、少字、错字,连标点符号都不许错,85分及格。如果遇上科室有重病人的,加班是常事,回家路上头重脚轻,我觉得自己随时都有可能晕倒。就这样,我在这个医院付出了我6年多的青春和汗水。

     写在最后:

     真的是热爱这个岗位,可是真的爱不起。起早贪黑,兢兢业业,尽职尽责,也比不过有关系的人,比不过领导的一句话。现实所迫,只能“当一天和尚撞一天钟”,做一天护士尽一天责。如果哪一天我辞职了,请不要叫我懦夫,我只想像风一样自由。此生,不能再穿心爱的白大褂,只怨医院没有关系,只怨不会讨好领导,只怨自己是合同护士,尤其是女护士。但愿我们泱泱大国,将来真正会有护理的一片天地,不再是任人唯亲,不再是一言堂管理,不再是三六九等,不再是忍气吞声,但愿我能等到那一天。

     最近医护负能量爆棚,小编本想发些有趣或正能量的内容拯救不开心,但看完这名合同护士的控诉后,扎心了。不知道这位护士的遭遇是否具有代表性,但对目前护士的生存现状略见一斑。人性化的管理、科学的绩效考核、完善的管理体系以及职业生涯规划,这些都不能只是停留在口头上。

     护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属于公务员待遇,相对合同制护士更稳定。 (也就是可以吃皇粮哦)

     1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

     2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。(正规军和散兵不一样啊)

     3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。(拿到的票票不一样啊,可以放心买买买么?)

     4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。 (老板我要加薪!)

     5.保险 在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

     6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈。(当我老了,谁来养我啊?)

    

     考编时间: 护士考编制不是全国统一考试,而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生,可关注当地事业单位招聘网站,或人事考试网站,部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士,也可咨询医院的人事科。

     护士考编内容:地区不一样,考试形式也不一样,一般是当地卫生局或医院出题,没有指定的考试用书。考试内容也五花八门,不像护士资格证考试这样规范,建议亲一定要咨询当地负责部门或者过往考生,最好能找到前一年的真卷,了解考试侧重点,才能有的放矢。

     考试科目多为:①专业知识,包括三基、内外妇儿科相关内容,或解剖生理,部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库,考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识:内容比较宽泛,涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。(部分地区不考)(考的好多,臣妾做不到啊!)

     小编有话说:

     现在公立医院取消事业编制的呼声一波又一波,但实现起来却又困难重重。同样的学历、技能,但相比在编护士,合同护士的待遇总是差强人意。

     但是合同护士们又不能没有工作,于是只能一边忍受着不公平的待遇,一边争取机会转成正式职工。

     人人都想入编,人人都想工作稳定。

     但有时候就是错过了机会、缺少了人脉。

     走关系一说,的确是极其不公平的现象。好像所有的勤奋都比不上有一个可靠的后门,但我们无法避免。

     无奈虽则无奈,但生活还得继续不是?

     班要上,试要考,日子还是一天一天过。

     好了,关于护士有编无编这个问题你是怎么看的呢?

    

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