护理培训效果不好还伤感情，4个技巧让你"燃爆"全院
2019/11/14 22:17:22 护理界
你上课，美美们玩微信刷手机，你辛苦出题目考试，她想方设法作弊，护理培训中你有没有过类似的经历？怎样提高培训效果？看看下面的内容~
我是个比较喜欢学习的护士长，想学习什么内容，无论通过什么方式培训，基本上都能接受，然而如何培训护理美美呐？的确不是件简单的事情。
今天分享自己认为比较有成就感的几次护理培训与大家共同探讨。
临床需要什么，就培训什么
2012年我们社区医院被定为省基层卫生雾化吸入适宜技术示范基地联合单位，雾化吸入培训瞬间成为每个临床护士最需要的课题。
于是立马制定雾化吸入操作考核标准，每个护士都来学习、考核；制定雾化吸入标准专业书与操作流程图，发给每个护士，要求牢记于心；把对患者及家属要宣教的内容制作成PPT，供护士平时学习；走进社区对居民进行讲座，通过PPT授课巩固雾化吸入相关知识；雾化吸入注意事项护士之间互相面对面背出，护理部再抽背(你会觉得这像幼儿教育一样幼稚吗？但其实渗透了角色扮演、模拟宣教过程)；邀请雾化器供应商上课，宣讲雾化器结构、工作原理、维修保养等内容，以便于雾化器出现小故障时护士自己动手就能维修；邀请医生上课，讲解雾化药物作用及副作用、雾化不良反应、应对处理等。
学以致用，大家的积极性很高，采纳护士提议，把雾化操作拍成视频，发在护理群里供大家学习，也收到了很好的效果。
发现问题，适当变革
2018年已经是我接手手卫生培训的第五年了，每年手卫生月，我们都会用不同方法进行手卫生的理论、操作培训，对手指细菌检测进行评分，并根据总分选出本年度的洗手明星，虽然通过培训，护士们对手卫生认知水平、依从性等都有很大的提高，但是每月督查中总有不尽人意的地方，个别影响全局!
2018年，我对医院洗手明星比赛略作改革，由推荐科室考核后总分最高的员工参加变为总分最低的员工参加。
虽是一字之差，顿起波澜，虽然不一定谁都想得第一名，但一般谁也不想是最后一名。
改变以后，全院护士手卫生理论考试成绩明显提高，平均分由原来的79.4分提高到85.3分；主动来问手卫生问题的护士增多；各科室操作考核打分更加认真，扣分原因写得清清楚楚。最后各科室成绩不理想的二十个员工来参加洗手明星比赛，这些同事更是努力有加，在各个比赛环节中都你追我赶，取得了很大的进步，达到了手卫生培训的预期目的。
让护士美美们互相培训
2019年，我们修订了十个护理应急预案。怎样把这些预案通过培训让护理人员知晓并落实在平时工作中呢？
我们的方案是，全院征集报名，最后胜出的十名护士，每人选择一个预案，开展护理应急预案PPT授课比赛，制定奖励机制。
方案一公布，就得到了护士美美们的赞同，大家积极报名，通过查资料，学习各种文献，对护理应急预案有更深入的了解与完善，护理人员的文字能力、演讲能力得到了提升，同时体会念到培训付出的辛苦，更加尊重他人的劳动果实，听课时也会更加认真。
综合性演练式培训
每年的急诊培训，各科室一般都进行联合演练，设置若干急救案例如过敏性休克、脑血管意外、上消化道出血、脾外伤等，进行情景模拟角色扮演。
如门诊来了一名急诊患者，医护要求5分钟内接诊、分诊，开通绿色通道。在急诊医生对患者进行全面体检时，一名护士迅速根据病情开通静脉通路、吸氧、心电监护，另外一名护士记录患者入院时间、评估患者、实施治疗措施等。医生会根据案例设置的内容开具医嘱，护士根据医嘱准备抽血标本的各种试管，抽取后立刻送检；如果有B超、心电图、拍片等医嘱，护士要快速联系相关科室，各职能科室人员尽快来急诊室做床边检查；案例会设置危急值数据，技能科室人员应及时告知护士，护士及时告知医生并处理。护士除执行医嘱外还应及时记录。
在整个急救过程中，护士要随时报告各项生命体征及临床各项观察指标；案例会设置停电、停水、设备故障、网络中断等内容，考核其应急处理能力；急救过程中根据案例与病情变化，还会抽考洗胃、吸痰、导尿、胃肠减压、除颤、复苏等操作项目，并把沟通能力、人文关怀、手卫生、院感等内容融入其中，是一次很好的综合性的培训。
培训是护理绩效提升的保障，是优化护理质量、拓展护理服务内涵、促进护士自身发展的需要。如何利用多种形式的培训手段，激发护理人员学习兴趣，强化护理技能，是护理管理者们应当探讨的主题。
作为护理管理者，自己更应该不断学习，开动脑筋，既要让护士在适当压力下去学习，又能充分发挥她们的主观能动性，积极而有兴趣地参与学习，一起把护理培训做得更好。
文章来源：中国护理管理 作者：叶露芳 单位：浙江省宁波市鄞州区中河街道社区卫生服务中心
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