护士怀二胎7个月后被医院停用，感觉处处遭"刁难"

护士怀二胎7个月后被医院停用，感觉处处遭"刁难"
2020/11/3 21:59:40 护理界

     33岁的护士姜女士没有想到，要二胎给自己带来了如此多的烦恼，不仅和单位打起了官司，产后上班也不顺利。

     怀孕7个月被医院退回人力资源公司仲裁结果公司不服又起诉

     10月11日，姜女士反映说，自己2012年应聘到医院上班，2014年离职，2015年10月又回到医院上班，一直在康复科当护士，作为医院方面的劳务派遣公司，陕西军工人力资源有限公司与其签订了劳动合同。2017年怀了二宝，当时出现先兆流产，打了保胎针，一直上班到孕期7个月，2017年12月，医院表示合同到期不再续用，停发工资停缴社会保险。之后姜女士就向新城区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。2018年6月，仲裁委员会裁决做出裁决，认为医院明知申请人处于三期(孕期、产期、哺乳期，依然于2017年12月21日将其退回劳务派遣单位，退回行为存在过错。裁决军工人力资源公司继续履行劳动合同，补发2018年6月30日前的6个月工资共计36588元，补发年终奖4500元，并补缴社会保险。北方医院承对部分义务承担连带责任。

     据姜女士介绍，仲裁结束后，军工人力公司不服结果又向法院起诉了她，不同意支付年终奖、工资等，至今都没有拿到钱。

     在起诉书中，原告称其在领取仲裁意见书后，才得知姜属于“三期人员”，用工单位医院属于违规退工。对于部分费用，认为该由医院承担。该案尚未开庭。

     产假结束上班遇换科室烦恼感觉被“刁难”

     “现在产假结束了，我9月初被通知上班，但却感觉受到了不公平对待，像是故意的‘刁难’”。姜女士告诉记者，自己以前一直是康复科护士，却被分配到了神经外科，要用呼吸机等设备，因为是新科室，一个人还无法独立工作，领导说因为需要人带着上班，所以不给发绩效工资，只发2000多元基础工资。所以自己很生气，国庆节放假期间就没有上班，现在医院认为是旷工，要求其离职。姜女士认为，护士本来就以女性为主，工作很辛苦，单位这样做，对于一个二胎妈妈很不公平。

     对此，医院相关负责人解释说，姜女士在怀孕上班期间曾经发生与患者吵架等违纪行为，还提出了“照顾”，但护士本来就很紧缺，无法照顾。合同到期后医院就说先回去休假，生完孩子再来上班。但姜女士将医院告了，目前人力公司又提出了起诉，只能等法院判决后，按照责任划分向姜女士支付薪酬。该负责人认为，对于产后上班的情况，姜女士“有些冲动”，康复科岗位是满的，由于人手紧缺，新科室她业务不熟练，一个人不能独立工作，必须有人带，因此科里不发绩效，说等独立上班再发，结果姜女士就直接走了，国庆排好的班都不上，节后也不来，医院只能通知人力公司退回。

     军工人力公司一负责人则表示，起诉是对仲裁中薪酬的分配不认可，因为有些部分不应该人力公司承担，存在不合理的地方，案子审判后将根据划分支付。“该给的一定不会少。”他说。对于产后上班的状况，他表示将再积极协调，希望姜女士也能配合，共同把事情处理好。

     来源：华商网

点击“阅读原文”，报名参加学习>>

http://weixin.100md.com
返回护理界返回首页返回百拇医药