听说护士的工资都在7000以上，是真的吗？

听说护士的工资都在7000以上，是真的吗？
2021/8/2 21:52:20 护理界

     导语

     最近，有网友晒出护士的工资表，基本上都在7000以上，于是大家就围绕着护士现在工资算不算高，展开了激烈的辩论。对此，我们认为，医护人员的收入水平适当提高一些，也是对他们辛勤付出的一种认可。

     截至 2019 年底，我国护士总数达到445万，《2020全球护理状况报告》显示，目前全球护士人数不到2800万，远无法满足全球医疗服务需求，全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才，以应对“全球短缺”。

     长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题，或是影响护士队伍建设的重要因素。据统计，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外，对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

     当网友晒出护士工资表时，7000元以上算是高收入吗？

     有多少护士的工资在7000元以上？

     就算护士工资真的是7000元以上，相对而言也不算高收入？

     第一，与西方国家的护士相比，中国的护士收入还是偏低的。在美国做护士至少年收入七八万美元，经验丰富的护士收入都在10多万美元，而这在美国人群当中，算是很高的收入了。此外，还有很多卫校毕业的，虽然在医院跟正式护士一样工作，但是却是没有编制的。而没有编制的护士，干的是脏活累活，拿的却是最少的工资。所以，只有本科毕业的护士，一个月才能拿到七千以上。

     第二，护士们超负荷工作已成常态。一般医院是八小时工作制，但是临床护士的工作时间超时亦呈司空见惯之态。有调查数据显示，护士延时下班率达90. 5%，涉及面广。延时下班的班次特点为：A班>P班>N班，每个班次延时下班率都在60. 0%以上。A班延时下班的人次最多；N班每周延时下班3次者达到78.3%，延时下班超过1小时者达到28.6%。

     第三，护士的工作技能要求高，普通人是不能胜任的。护理是一份高度性别化的职业，但社会对之存在一定程度的偏见。在普通公众视角下，护士工作内容中所占比例最高的是打针发药、巡视病房、协助医生接诊治疗，而对护士能够进行护理诊断、护理计划的制定与护理措施的实施的概念较为模糊。护士需要经过专业知识和理论知识的学习，经过专门的系统性培训及大量的实践，才能练就高超的技能。她们需要掌握专业的护理知识，各种辅助医生的工作技巧技能，好的护士还可以根据自己的临床判断，给医生治疗提供最佳的辅助方案。

     第四，护士的工作具有一定的危险性。虽然医院每天都要消毒，但护士每天要接触不同的病人，她们被传染的可能性也很大，所以，护士这份工作危险性也很大，这次肺炎疫情，出现了大量医护人员不幸被感染。而且有时遇到部分病人及其家属的语言暴力甚至殴打，乃至杀害。

     护士的工资在7000元以上究竟高不高？

     针对护士的这份工作，七千以上的工资也并不算高，而且还有很多护士的收入还达不到这个水平。对于护士岗位来说，劳动强度大、风险性高、专业性强，还要有一颗为事业奉献的精神。如果医院要想稳定护士队伍，七千元的月收入真的并不算高。更何况，从武汉疫情上我们也看出了医护人员的重要性，适当提高一点他们的收入，或许并不算过份。

     为此，国家卫生健康委发布《关于学习贯彻习近平总书记重要指示精神进一步加强护士队伍建设的通知》提出，要切实为一线护士、基层护士松绑减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。

     三明市人民政府副市长张元明近日表示，根据医生职业特点，落实“两个允许”，提高医务人员薪酬待遇，增强职业获得感和认同感。

     希望利好政策尽快落实，也期待更多省市制定、发布并落细更多利好政策，切实提高医务人员职业认同感!

     来源：好医生综合整理自今日头条、国家卫健委、《2020全球护理状况报告》等

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