作为新人入职后，护士长劝退，你该如何应对？

作为新人入职后，护士长劝退，你该如何应对？
2021/8/14 21:33:28 护理界

     导语

     我作为一个新人护士，原本是对生活充满了希望，对自己的工作充满的向往，但永远理想是丰满的，现实是骨感的；

     去新的医院上班本就有些忐忑和期待，期初入职很顺利，被分配到急诊部，想着急诊部就急诊部吧!毕竟急诊部也是最锻炼人的地方，服从领导安排，结果上班没几天，状况百出，甚至护士长也会很“婉转”的劝退...

     自己也会很迷茫，脑袋里总是会有问题一遍又一遍问自己：我真的不适合在急诊部吗？护士这个专业我真的选对了吗？我还能当护士吗？一切不好的情绪焦虑、失眠、情绪不稳定都接踵而来。

     我该怎么办呢？

     一、新人该怎样适应医院的工作环境

     1、尽快熟悉环境

     每一家医院都有一套运作程序，每一个科室都有其专业特征、劳动纪律以及文化沉淀、人际网络等，所以需要我们尽快熟悉环境。

     2、熟悉院内建筑布局

     尽快熟悉医院内部的地理环境、相邻科室环境，不是每家医院每个科室都有完善的医院支持系统，新护士要有这个心理准备。护理人员经常要与检验、放射等辅助科室、药房、供应室等打交道，必须尽快熟悉科室内外部环境，尽快适应工作需要。

     3、熟悉科内环境

     科室的内部环境是怎么布置的，科室的钥匙、抢救车在哪里？重要的抢救器材和药物、护理基础设施、常用物品、库房在什么位置？抢救急危重患者时，如何在几秒钟内找到这些，都是新护士一到科室，就必须知道的。

     4、熟悉工作程序

     处理医嘱、取药、配药、做治疗，抢救急危重病人从开始到抢救结束。这些临床护士必备工作常规和流程，都要尽快熟悉和掌握。

     5、掌握工作职责

     工作职责会背与会做是两码事。熟悉医嘱下达后执行医嘱的每一项护理工作程序，如发药程序、注射程序、接待病人程序、出院指导程序，掌握了这些，科室工作就好做了。

     6、熟悉人文环境

     尽快熟悉本科室每一个同事的名字、职称、职务等，早晨第一次见面主动打招呼向老师问好，进一步拉近同事之间的距离和陌生感。

     二、对护士长劝退，该如何应对？

     1、调节心态

     心态不能崩，一旦心理能力失控，不仅于事无补，还会出差错。

     2、主动沟通

     跟护士长好好谈谈，表个态，找出短板，尽快补足，调整适应，而不是急着调科。跟科室同事的交流也不能缺位，此时，只要心态好，跟同事处好关系，能获得意想不到的关爱和支持。

     3、迅速热身

     上班时多跟身边同事学习，下班回家做好反思，及时充电、补充一下专业知识，尽快跟进临床工作，早日适应。

     4、行胜于言

     在此阶段，再难受、再焦虑也于事无补，抓紧时间尽快适应工作岗位。做好本职，拿行动说话。其他的，让领导决策去吧。

     三、努力融入集体，调节自己的情绪

     学会坚强与坚持。

     到了科室要独当一面，上班要保持精力充沛，休息时不要太贪玩。

     遇到困难不要抱怨，对与跟同部门的人交流经验，取得暂时成绩也别狂喜，尽可能表情平和、不亢不卑，展现健康的精神风貌，维护职业形象。

     工作上班提前15～30分钟，把工作职责梳理一番，区分好每一项工作的时间性，尽可能地使工作有条不紊地进行。

     四、随时做自我检讨

     1、在工作中，认真完成每一样工作，不论遇到什么情况，都仔细地进行自我检查，将责任贯穿到每一个细节中去。

     2、周期性补充专业知识，做好本职工作。

     3、时长换位思考，要以正面积极、负责人的态度对待自己的工作。

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