步入职场倦怠期?三招助你华丽转身
2016/3/5 基业昶青管理评论

    

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    作者:埃米尼亚·伊巴拉来源:中欧国际工商学院(ID:CEIBS6688)本文改编自《哈佛商业评论》中文版《职业转型的颠覆性路径》一文

    苏珊曾是一家大型咨询公司的合伙人和战略部门主管。她毅然决定要与无法实现自我的过去一刀两断。但是这位管理咨询专家并没有想清楚未来的方向。当一位老客户给她一个顶级战略工作机会时,她欣然接受了。她已为改变摩拳擦掌,而且这份工作看上去十分诱人,实在不容错过。然而,结果却令她大失所望。就职后苏珊意识到自己犯了一个很大的错误——虽然这是个极其完美的工作,但它在各个方面都与原先的工作完全相同,根本无法带来她所渴望的改变。 加里正值人生转折期,他的个人生活一波三折,工作中也遭遇挫折。从商学院毕业后,这位投资银行家和顾问按常规进入了一家蓝筹股公司工作,等候机会,希望寻找到他“真正的兴趣”。现在,他决定积极地做一次职业选择。为了不出差错,加里做了所有“正确”的事。他首先咨询了职业心理专家,对方给了他一系列测试,帮助他了解自己的兴趣和价值观。他不断和猎头、朋友及家人交流职业转换的话题,并广泛阅读这一领域的畅销书。但用他自己的话说,以上方法无一奏效。加里对可能的行业和公司进行了调研,列出了两个清单:感兴趣的职业方向和已尝试过的工作。但一年后,可行的转型方案还是遥不可及。 当我们思考以上例子中的主人公的经历时,有一点显而易见:并非他们本人不愿接受改变。恰恰相反,许多人对重塑自我都有过认真严肃的尝试,并不惜冒着工作和个人风险,在此领域花费大量的时间与精力。但虽然付出巨大,他们仍陷在错误的职业中,不能实现个人潜能和职业抱负。 许多研究者及职业顾问在察觉这种困境后,将问题归根于人的基本动机:他们认为自身惧怕改变,准备不足,不愿做出牺牲是职业困境产生的根源。但通过深入研究,我们得出一个完全不同的结论:人们遭遇失败,最可能的原因在于他们沿用了完全错误的方法。事实上,正是传统观点让转换职业的人们裹足不前。

     职业转型传统路径的羁绊一般认为,成功进行职业转换的关键在于:制定清晰的行动计划,并用此计划引导行动。

     但通过研究正在进行职业转换的人群,我发现了一个意外的结论:改变是逆向开始的——行动在先,认识在后。原因何在?因为职业转换意味着职业身份的重新定义。职业转换的顺序是“先行动——再思考”,因为我们的身份与行为紧密相连,它来自多年的行为积累。要改变这种联系,必须改变行为——这正是传统观念警告我们不该采取的做法。 苏珊看似合理的履历升级,加里的精心计划——我把这些转换职业的传统做法称之为“计划+执行”的方法。它的过程如下:首先,尽可能清晰并准确地确定你真正想做的事;然后根据结论,寻找与你的兴趣、经验和技能吻合的工作或领域,向最了解你的亲朋好友寻求建议,并向熟悉市场行情的专家进行咨询;最后,只需执行相应的步骤即可。“计划+执行”的方法认为,改变应该是一步到位的行动,在找到前进方向之前,不应轻举妄动。 这听上去合情合理,万无一失。但是研究发现,采用这个方法将带来最具灾难性的结果——那就是毫无结果!

     职业转型全新路径的正确打开方式当我们开始不仅质疑今天所处的工作或组织是否合适,也开始反思自己对未来的设想时,那些传统的职业转型路线就不再奏效了。但这并不意味着我们只能听天由命,任由不可控因素主导。在传统方法之外,有一个与其相去甚远的思路和方法,我们将它称为“实验+学习”法。在转型期间,我们“可能的自我”变化无常,唯一能推动改变的方法是将这些可能的身份付诸实践,不断进行尝试,直到具备足够的实战经历,再做出更多决定性选择。

     ① 实验+学习职业身份是一个复合概念,它包括:工作类型、人际关系、所在的组织以及职业故事(你如何走到今天、为何从事此份工作)。因此,重塑职业身份是逐步调整以上所有方面。这是渐进式和试探性的调整,对任何寻求职业更新的人来说都适用。

     “实验+学习”方法认为,对抗不确定性和安于现状的唯一方法,是将未来的可选方案变得更生动、形象、可行。 我们旧的身份来自实践。同样,通过精心实验、社交转型,就可以重新定义这些身份。这些方面是这种颠覆传统的职业转型路径的核心内容。 ② 精心实验尝试转换职业跑道时最常犯的一个致命错误,就是迟迟不迈出第一步。发现梦想职业的唯一方法是行动和尝试。否则,它们永远只是幻想。

     我发现几乎所有我观察的成功转型者,大部分人在进入新职业前都已与其进行较长并深入的接触,新职业身份最初只是副业。精心实验指的就是创造这些副业项目。它最大的好处是我们可以在不牺牲现有工作的前提下,有限度地尝试新的专业角色或避免我们过快跳入一个全新领域。

     精心实验的方法有很多种。比如,文中的苏珊辞职后选择了从事原有领域的自由职业工作,并为慈善机构做免费的公众服务以帮助她度过困难期。通过这份工作,她开始结识新朋友,他们将她介绍到可支付薪酬的慈善咨询机构。她开始逐渐深入非营利机构,这是她从未设想过的职业。如今,她就职于英国最大的一家专注于慈善机构的顾问公司,她说:“我唯一的希望就是自己不会再犯当初的错误——在探索真正想做的工作前就跳槽。”

     学习新领域的课程、参与培训或考取证书是精心实验的另一种实践方法。很多人通过管理课程和和休假时间提高新技能,帮助我们结识新人。 ③ 社交转型 步入职业中期,很多成熟职场人已不再期望“使用过去经验的新工作”。他们希望转换跑道,逃离公司传统条框的桎梏,更希望我们的职场关系可以变得更有意义。改变社交关系指的是尝试寻找那些帮助我们发现新自我并获得成长的人。 面对变化和不确定性,人们很自然会求助于身边最可靠的人,从而寻求安慰。但对于职业转换,最了解我们的人往往最可能成为羁绊,而不是助手。 寻找新工作需要在熟悉的人际圈外构建新的人际网络。通过向外延伸,可以获得新想法和工作机会。 哈里斯是一家大型医疗保健公司的法规部主管。当他转向多年的导师艾尔弗雷德寻求建议时,犯了一个典型的错误:对方的过度呵护使他成为一名不自信的学徒,这抑制了他的成长空间。 哈里斯能从这种“共生”关系中走出,得益于一位在业内会议上结识的朋友。这位朋友叫格里,是一家公司的创始人,随后雇用哈里斯成为首席运营官。 因为格里,哈里斯找到了一位能看见他具有总经理潜能的人,对方给了他一种亲密无间、互相独立的工作关系:“这与我之前和艾尔弗雷德之间的关系是天壤之别。”哈里斯说,“这不是一种父子式的关系。格里知道我需要学习的领域,但他也需要从我身上学习东西。他不知道怎样运营一家公司,但这是我的专长。于是他找到我,希望我告诉他发展组织和奠定根基需要做的工作。我觉得自己可以通过格里学到很多,相比我和艾尔弗雷德的关系,这是一种更成熟、更专业的关系。

     如果我们希望与过去一刀两断,就必须勇于开拓新的人际关系,这不仅是为了获得工作机会,而是因为,陌生人往往能帮我们看见自己的未来。

     做一个迅速的行动派大部分人都清楚知道自己想要逃离的处境:那些单一的、缺乏真实感或乏味透顶的工作、让人麻木的办公司政治以及被工作侵占的个人生活。

     然而寻找真正匹配的转型方案,如同寻找人生使命一样,绝不是一蹴而就的事。这个过程需要时间、坚持和艰辛的付出。单凭努力是远远不够的,使用恰当的方法并将其付诸实践的技巧不可或缺

     这种全新的职业转型路径挑战着常理。它要求我们将时间和精力更多地付诸于行动,而非反思;立刻行动,而不是制定计划。它要我们放弃寻找一个按部就班的计划,而学会接受曲线路径——这条路的起点就是行动。版权申明:内容来源网络,版权归原创者所有。除非无法确认,我们都会标明作者及出处,如有侵权烦请告知我们,我们会立即删除并表示歉意。谢谢!

    

    

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