真正麻烦的不是房价，而是35岁以后你还能做什么？
2017/6/8 基业昶青管理评论
作者：陆可安
来源：虎扑网步行街
真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历、不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
或许会有不知天高地厚的年轻人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰就是活该。
这话听起来正确得像真理一样，只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。
这世界上哪有那么多的不可代替？
有肯定是有的，但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。
如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你觉得老板会怎么选择？
人到中年，身体机能开始退化了，你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算你身体是铁打的，你要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？
大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？
你会仅仅因为同情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？
下面再看看我身边的例子：我的两个老上司
我二十六七岁的时候，在一家传统行业的上市公司品牌部混着。
第一任部门经理是我所亲见过的最多才多艺的人，这位老哥精通摄影、书法、围棋、国际象棋、平面设计、网页制作、咖啡调制、古籍文献，文字功底深厚，文言和古体诗词都写得有模有样。
此人思维缜密，智商很高，有次一个同事在网上做了套智商测试题，在群里发给我们，几个人里就以他得分最高。
此人的工作态度更是令我汗颜，自称跟老婆孩子约法三章上班时间没有紧急事件不准打他电话，平时随便一个小破活动都如临大敌再三排练，一篇例行公事的豆腐块都要一校二校三校。
这位老哥走后，空降的部门领导和他同龄，但风格截然不同。
新来的老哥对什么经史子集琴棋书画一窍不通，胜在路子野气魄大，能跟各路老板、媒体人、广告人之类谈笑风生，曾操盘过一些颇有影响的热门事件，在业内也算有点知名度。
这两位老哥进公司的时候都是40岁左右，后来都离开了。
前一任回老家开了个咖啡馆，后一任玩起了创业，这四年来我所知道的他已经搞了四个项目，前三个都失败了，目前这个也没看出来有啥成功的苗头。
要说眼光和嗅觉他确实不错，13年搞手游，14年搞在线教育，都是所谓风口上的行业。
但即使再怎么在风口上的行业，照样是机遇与风险并存。
35岁后，白领们都去哪儿了？
后来我在一家互联网公司做小主管，下面有两个员工，其中一个近四十岁，是负责跑市场商务合作的，一看就是那种职场老油条，精明滑头，态度谦和谨慎，我对他也很客气。
后来得知他在南山区(深圳房价最高的区)有两套房，不由肃然起敬。
后来我们先后离开了那家公司，接下来两年里听说他又换了几次工作，终于不再打工，跟我说养老去了。
他是早早享受到房价红利完成了初始积累的人，说养老是真有养老的条件。而现在那些连房都买不起的人，以后怎么养老？
我一个同学，建筑设计专业的，自称中国每个大城市都有他设计的房子，三年前混到高薪，辞职，和老婆开了家卖玉石的店，生意不错，说能跟得上深圳房价的涨幅。
我另一个同学，在地产营销圈内混得风生水起，几年就做到了深圳某知名开发商的总监级职位。后来辞职创业，一直在朋友圈发他的创业内容，最近一条我有印象的是，年前说今年暂时不发资金，送给团队一副对联鼓励一下。
太多太多这样的例子，总结起来，在我的小学中学大学同学中，如今还在私企打工的，已经是少数派。
当年我们大学毕业时，想的都是找个好工作，觉得上班挣钱做白领是理所当然的事。
如今只过去十年，已经没几个所谓的白领了。他们都去哪了？
事实上，在中国一直都是大众创业。不管你是开个小店还是摆个小摊，不需要谁来提倡，到35岁或者更早一些时候，你就会发现，真的没法再打工了，就算自己还想打工也没人要了。
而那些年轻时打了鸡血以通宵熬夜为荣的白领们，恐怕到不了应当白头的年龄，就已经白发苍苍了吧？
别再想着房价了，好好想想35岁以后你还能干嘛，还能去哪吧。
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