比分手更可怕的,其实是冷暴力
2017/7/6 精读

    

     在打击别人的有利形象上,人类的想象力是没有止境的。

     01

     《欢乐颂2》中,有一个值得玩味的情节:

     樊胜美因为家庭的事情,不断向王柏川求助。忍受不了重压的王柏川选择关机失联,对樊胜美视若空气,甚至百般嫌弃。

     而追求樊胜美时,王柏川曾信誓旦旦地说自己爱了樊胜美半辈子,愿意承担所有。

     王柏川的冷处理,其实就是冷暴力。

     有人说,男生不擅长分手,却很擅长逼女生说分手。

     网易曾做过一个“冷暴力分手”的调查,令人惊讶的是,竟然有超过五分之一的女生经历过半年以上的“冷暴力”。

     感情出现裂痕时,大多数人的做法是:拒不承认两人之间有问题,不愿沟通,但也不愿共同寻求解决之道

     而被冷暴力对待的一方只会检讨自己:“我到底做错了什么?他为什么这么讨厌我?”

     实际上,我们通常理解的这种“冷暴力”,只是众多“冷暴力”行为表现的一种。

     冷暴力广泛存在于婚姻关系、亲子关系、职场和社会中。

     比如分手后一方阴魂不散的纠缠和骚扰,父母责备孩子什么事都做不好,职场上用权力让人坐冷板凳……

     不起眼的精神虐待在日常生活中随处可见,反而像是正常现象,但却伤人不见血。

    

     02

     法国作家玛丽-弗朗斯·伊里戈扬在《冷暴力》一书中,将冷暴力称为“隐而不现却真实存在的暴力”。

     “冷暴力”,即“精神虐待”,不是通过现实中的肢体暴力,而是靠日复一日地对某一特定对象贬低、羞辱、嘲讽、排挤等,造成心理创伤。

     伊里戈扬指出:

     施虐者有一种明显的需求,对任何人、任何事都要加以批评;这样可以让他感觉自己大权在握:如果别人没有价值,就表示我一定比较好。

    

     表姐的婚姻原本是家族中幸福婚姻的典范。

     她和表姐夫是大学校友,表姐夫待人接物彬彬有礼,对表姐也知冷知热。

     但自从表姐夫创业之后,情况就慢慢发生了改变。

     表姐夫回家的时间越来越晚,一个月也抽不出一天时间陪她和孩子。回到家也以压力大等理由拒绝交流。

     如今,他们像同一屋檐下合租的陌生人,进出都尽量避开对方。多年的感情如同温水煮青蛙,早已消磨殆尽。

     表姐绝望地说:我们才结婚五年,却好像已经看到了今后几十年婚姻生活的模样。

     暴虐发生在婚姻里,造成个人绝望,虐待便达到目的:让人感觉失去灵魂,仿佛行尸走肉

     一段感情中,之所以会发生冷暴力,大多是因为发现“所爱的人”不符合自己的期待,或太过依赖彼此的关系,因而出现精神虐待的冲动。

     这种虐待不言而喻的信息是“我不爱你”,口头上却往往不承认,也不愿面对失败的关系,更不愿负责任,而是要对方负起责任,罪名是莫须有。

     但话说回来,如果没有过度忍让的伴侣,这种畸形的关系又如何能发展下去?

     因此,这种不正常的关系,基本上是一种不自觉的自作自受。

    

     03

     朋友小美因为外貌原因,受到了众多不友好的对待,而让她伤害最深的,则是来自父母的打击:

     小时候跟几个堂姐一起打扮准备过六一,被爸爸看见了,不屑地说:再怎么打扮也是丑小鸭一个。

     看了她的毕业合影照,笑着问:你是不是你们班长得最丑的?

     饭桌上,当着小美的面,爸爸开玩笑地说:咱们小美得争取找个优秀的另一半,改善基因。妈妈反问:她有那个资本吗?

     日常生活中,给孩子取难听的外号,是精神暴力常见的表达方式。

     而实际上,父母责备子女笨手笨脚,反而会使他们更不灵光。孩子不是因为笨拙而被贬低,而是因被贬低而变得笨拙。

     发生在亲子关系中的冷暴力,都将成为孩子的“童年创伤”,在他成年后一点点显现,甚至爆发,摧毁他的生活。

     更可怕的是,这种亲子间的冷暴力往往打着“管教”、“为你好”的旗帜,从而粉碎孩子的意志和批判精神,使孩子无法评断父母。

     说到这类冷暴力的极致,不能不提《金锁记》中的曹七巧。

     在黄金的枷锁下无法获得幸福的曹七巧,在自己的权力王国里,用冷暴力逼死儿媳妇儿,破坏儿女的婚姻,最终把儿子和女儿都逼成了和她一样的疯子。

    

     04

     老同学大呆最近有点烦恼,他所在的公司推行新的制度,他首当其冲,成为人事变动的第一批牺牲者,被调岗去当坐席员,而他原本是技术岗位。

     调岗后,大呆到手的工资低于当地最低标准,并且电脑被限制上网,完成的项目也不在他名下。大呆向上级反映,也无人理会,日子过得很煎熬。

     这种发生在公司里的日常虐待小动作,大多被视为无足轻重或遭到忽略。

     职场的精神虐待,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为

     职场上的这种心理战包含两个要素:

     滥用权力:经常很快暴露,令被害员工无法接受。

     精神操控:起初较不易察觉,破坏力较大。

     职场冷暴力的第一步是贬低受虐者,并让所属团体确认这一点。

     在各种压力下,受虐者便难以充分发挥潜力,注意力无法集中,工作效率低下。

     而因为工作质量下降,又免不了遭到批评。雇主也就能理直气壮地以不胜任或不够专业等理由,请对方自己走人。

    

     05

     伊里戈扬一针见血地指出,精神虐待其实是一种权力的展现,施虐者透过控制与摧毁受虐者的生活,满足他们自恋的欲望

     面对冷暴力,最妥当的方法不是以冷制冷,更不是一味忍让和怀疑自己。

     ①调整应对方式

     真正的容忍是以明确的界限为先决条件的,因此,首先要放弃容忍到底的理想,不要认为该由自己负全责。

     接着是冷静客观地分析问题,认清虐待的过程:你爱的那个人,性格中显露出了对自己而言很危险的部分,必须要自卫,不要为其所害。

     ②坚决行动

     想要改变恶性循环,就要勇于改变策略,立即停止过度委曲求全的姿态。

     如果决心充分,不畏冲突,会逼得施虐者摊牌甚至反扑。

     只有坚决行动,把危机摊在众人面前,才是促成改变的唯一方法。

     ③心理对抗

     对抗虐待行为,寻求心理上的支持是不可或缺的。即便只有一个人表达信任,也能获得最大的支持。

     这种信任的价值就在于陪伴、提供帮助,并且不做评判,就能使受虐者重获信心。

     法国幽默大师皮埃尔·德普罗日曾说:

     心机深沉的遣词用字,不必弄脏自己的手,也能杀人辱人。羞辱地位相当的人,乃人生一大乐事。

     面对冷暴力,记住把自己放在首位,别幻想能“打动”对你施虐的人。安安静静地离开,才是最好的选择。

     作者:葫芦僧,人生如逆旅,我亦是行人。

    

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