“二孩潮”来了，医院该咋办？
2016/3/19 健康报

     “要不要二孩，医生怎么想”后续报道

    

     “对于医疗机构来说，实施二孩政策将面临两大压力，一是要应对社会上的二孩潮，一是要应对医护人员的二孩潮。”湖北省利川市人民医院副院长杨宗斌坦言，“后一种压力大于前一种。”

     如何应对医护人员的“二孩潮”，已然成为我国各大公立医院管理层不得不面对的一大现实问题。因为应对社会二孩潮，医院可以根据工作量来招聘妇产科医护人员来解决，而医护人员因为生二孩休产假只是短期行为，不能简单地用招聘方式来填补一时的人员空白。那么，如何既保障医院女职工的生育权，又不至于因人员紧张影响到医院的正常运转？

     延长医护人员的工作时间

     利川市人民医院副院长杨宗斌表示，应对社会的二孩潮，他们的做法是增加妇产科医护人员，因为这是医院今后一段时间都会面临的工作任务。而面对医院内部出现的二孩潮，他们采取的措施就是在可以承受的情况下，适当加强医护人员的劳动强度，延长现有职工的工作时间。

     利川市人民医院工会主席肖南华介绍，二孩政策出台后，医院在内部进行了专门的讲座，积极宣传政策。据初步摸底，他们医院1988年以后出生的女职工中，有70%的要生二孩。杨宗斌说：“医院目前的应对办法是：医生不够时各科室适当增加劳动强度；护士不够时，可适当招聘。”

     利川市人民医院医技科负责住院部心电图工作的有5名医生，其中1人在实习期，只有4人可以单独开展业务。4人中将有两个人分别在今年5月和6月生二孩。出于人性关怀，从2月中旬开始，心电图功能科主任李烨芳就让两位准妈妈不再值班，在人手没有增加的情形下，他和另外一名医生的工作量一下大为增加。李烨芳说：“我们现在隔一天就要上夜班，而且夜班的时间也从原来的17：30提前到了14：30，即夜班的总时间为18个小时。”

     提高医护人员储备量

     彭仙华是武汉市江夏区中医医院妇科护士，全面二孩政策一出台，她就开始积极准备。科室像她一样想生二孩的护士还有4 人。作为妇科主任，陈林香面对这种情况一点也不慌张，因为医院早有应对方案。

     今年春节一上班，医院召开的院务会决定，由院副书记熊丽华摸清医护人员生育二孩的情况，并拿出应对方案。熊丽华说，她们医院医生男女比例各半，且年龄都偏大，而近几年新进医生基本上都是男性，目前女医生中没有人想生二孩，倒是一部分护理人员想生二孩。

     针对这一情况，该院的机动护士由原来的两人提高到4人，并储备了两名助产师。江夏区中医医院院长熊侃说：“目前，医生中没有想生二孩的，不代表以后一直没有，医院正在考虑招聘两名年轻医生，以备不时之需。”

     实行“计划生育”

     汉川市妇幼保健院共有职工289人，其中180人是女同志，处于育龄期的就有近170人。这170人中，有一半的是初婚生育，想生二孩的医护人员也有不少。该院副院长林顺军说：“这种叠加生育将给医院带来巨大压力。”

     该院产科护士长文璐介绍，她们医院的女护士在医院职工中所占比例较大，光是应对初婚生育的问题，她们就已经是经常加班加点，虽然医院提高了加班人员的绩效工资，但如果二孩生育叠加，长时间的超负荷工作，估计大部分护士是吃不消的。

     针对这一情况，汉川市妇幼保健院要求各科室负责人做好职工的思想工作，让想生育二孩且没有年龄之忧的女同志实行“计划生育”，即错开生育期，尽量不让生育扎堆。林顺军说：“很多想生二孩的女同志都还年轻，让他们相互错开生育完全可行，关键是各科室负责人要做好他们的思想工作。而对于年龄较大及初婚的，则鼓励她们早生育。”

     文/健康报特约记者 毛旭

     通讯员 张莉 罗大顺 严 静

    

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