国内狼性团队互扇耳光视频惊呆全世界老外，不是一般刺激！
2018/1/8 走进科学

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     看破迷雾，人生就会顺利很多

     又到年底各大公司召开年会的时刻了，

     某美容机构周年大会给员工打了一支强心针，

     为冲刺年底业绩，团队成员互扇耳光，

     以达到互相鞭策、鼓舞士气的效果。

     先看看

    

     画面过于惨烈，

     看过的人都难忘它的震撼。

     “每一个耳刮子都像是扇在了我脸上，

     我都替他们觉得疼。”

    

     这一出团队训练的奇迹惊动了外媒。

     英国每日邮报、每日星报以及

     环球时报国际版等媒体都报道了这则消息，

     youtube上该视频也达到惊人点击。

    

    

     “这太刺激了，不可思议。”

     “满足了我围观女士打架的喜好，真想看她们扯头发。”

     “我敢肯定，这是一种后现代主义美学。”

     youtube上评论区的老外像是初见世面一样展露出了他们的惶恐，

     往日狂放不羁的老美也瞬间沦为保守的乡巴佬，

     按住自己的受惊的小心脏对此评头论足。

    

     这已经不是第一次让老外见识我国某些企业团队建设的厉害。

     2013年东北某酒店晨会的视频曾在优酷上创造了250万次的播放量，

     这让外媒触目惊心。

    

     这里就是我们熟知的企业晨会，

     它在团建策略中属于“操练型”模式。

     通常以跳操、喊口号等形式呈现，

     用以抖擞精神、唤醒一天好活力。

    

     除此之外还有“表演型”团建模式。

     通常见于企业年中/年终大会，

     用艺术的方式呈现团队不可战胜的拼搏精神，

     让员工感受到自我之于集体的使命感与荣耀感。

     “把自己撞到在布绳上，这应该象征着冲破困难与障碍。”

    

     youtube上一个拥有百万订阅者的justkiddingnews频道

     就追踪了一系列这样的视频。

    

     在女员工胸前挂一串葡萄让男员工吃。这样的企业文化真是难能可贵，不开洗浴中心去搞什么互联网真是可惜了

     “天哪，我想去这家公司参加派对。”

     “为了公平，男员工应该挂一根香蕉让女员工吃……等等，

     这样男性还是双赢。”

     三女四男围绕视频展开激烈讨论，

     这样的企业性游戏让他们大开眼界。

    

     最为激烈的团建模式就是“惩罚型”。

     这一招数通常适用于业绩掉队的团队，

     在年末冲关时用于互相鞭策，

     或是作为最终失败的惩罚。

     除了“扇巴掌”

     某银行直接使用“打屁屁”惩罚，

     让员工感受到阔别已久的父爱。

    

    

     视频记录了培训师严厉的发问：

     “为什么你今天排在最低位？”

     某员工铿锵地回答道：

     “因为我没有超越自己!”

     “啪!”培训师的戒尺狠狠地落在了他的屁股上，

     响声越大员工的心里越激荡。

    

     对于这些用力过猛的企业团建，

     他们往往会给与自己一个响亮的名号“狼性团队”。

     “在一家公司里，员工应该像狼一样充满血性。”

     一家企业负责人这样解释他们的运作模式。

    

     走进科学小编：

     以前在人寿保险公司见过团队训练，那些狼性人士热衷这个，最后团队往往成功树倒猢狲散。尽管有心理准备，互扇耳光一幕小编还是辣到了眼睛。这样的团队训练效果真的杠杠的好吗？有看法可到下面留言。

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