职场不需要眼泪：要么出众，要么出局！
2018/8/6 20:00:00 心理学
心理学让你更加了解自己，读懂他人。
很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。
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看到一个案例，情况大概是这样的：
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。
他发飙了：
你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪!你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……
老板也怒了：我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走!
实习生说，走就走。
于是他就走人了。
其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。
职场从来都不是温馨有爱的大家庭。
大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。
不要渴望公司给你温暖。所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？
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一、结果导向
在职场，过程不需要，结果才是最重要的。
结果导向怎么做？
当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
我需要在什么时间达到怎样的成果？
在目前情况看，能达成吗？
如果不能，怎么样才能达成？
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二、不断自我否定，思辨大于执行
未经反省的人生，不值得一过。
我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。
在这个世界上，没有最好，只有更好。
在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？
我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？
我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？
最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。
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三、时刻明确目标
不忘初心，方得始终
工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。
这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。
出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。
如何做到目标清晰？
在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
做这个整体方案的目标是什么？
提到眼前这个修改点的原因是什么？
这个原因和整体目标匹配吗？
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四、时刻明确优先级
同一时间，重要的事情只有一件
只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。
如何明确优先级？
对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
领导说过的优先级是什么？
在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？
哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？
回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。
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五、告别个人英雄主义
没有完美的个人，只有完美的团队
首先，当你觉 得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。
其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。
再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。
在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。
踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。
让别人对你刮目相看。
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