别人的高薪好工作,都是怎么找到的?
2019/7/7 22:00:00 心理学

    

     心理学

     让你更加了解自己,读懂他人。

    

    

     01

     不辞职难受,辞职怕辞错

     “啊啊啊!不想上班!”

     室友跟我说,怎么每天都听到你这样哀嚎。我生无可恋地回答:“因为不喜欢现在的工作啊。”“那为什么不换一份工作呢?”

     是啊,为什么不换一份工作呢?

     有多少人和我一样,其实不是不想换,可担心找不到更好的。

     现在的工作虽然升不了职,加不了薪,但至少还有稳定收入,跳槽就能保证比现在更好吗?投出去的简历石沉大海,就算获得了面试也不一定能最后入职,所以总在想,再等等看。

     可是,有更好的机会你一定能抓住吗?继续等下去就一定安全吗?

     前段时间互联网裁员,我朋友不幸被裁掉了。曾经的他,年薪50万,人人见面都要尊称一声“明总”。现在的他,待业已经半年多,大公司嫌他年龄大,小公司嫌他要价高,好好的“明总”,却突然间连工作都找不到了。

     周围的朋友看到明总的经历,更陷入了焦虑:“辞职,怕找不到满意的工作,进入无固定期限待业期;不辞,又怕温水煮青蛙失去竞争力,人到中年被迫失业。”

     难道职业发展到现在,就只有“横也是死,竖也是死”了吗?

    

    


     02

     为什么有的人能在职场进退自如?

     朋友的老乡是高校的教授,我们叫他李博士。三年前李博士厌倦了象牙塔里的科研生活,毅然辞职开始旅行。今年走过了名山大川,看过了世界奇观,收心要回归职场。

     很快李博士就收到了大把offer,最后挑了一家大型集团公司做研发主管。

     于是你发现,有的人洒脱的扔掉了工作,看过了世界,回来仍然风生水起,仿佛他在职场上永远都是抢手货。

     有人会说,这些人一定是有后台凭运气。

     但事实上,成功的人背后总有我们看不到的努力和策略。

     李博士在游历的这两年,并不是只吃喝玩乐;他的旅游,也可以说是调研之旅,他会通过网络和线下拜访,了解市场动向,建立新的社交关系;空余时间也没有荒废原本的学术技能,甚至抽空学习其他领域知识,他一直在为自己的转型做准备。

     所以,请不要为自己的困境找借口。我们都是芸芸众生,没有人凭借运气成功,每个在普罗大众脱颖而出的人,都有自己的付出。

    

     03

     终结你的焦虑,为自己行动起来

     早在20世纪初的英国,经济学家贝弗里奇(Beveridge)就提出就业能力(employability)的概念。就业能力是指个体找到一份工作,并能实现良好职业生涯发展的能力。

     在劳动力市场上,我们每个人都可以被看做是一件商品,而只有具备强大的就业能力、懂得经营自己的人,才能摆脱“职场白米饭”任人替代的角色,成为“职场香饽饽”去自由选择理想的工作。

     现在的迷茫和焦虑无需担心,我们每个人都这样。关键的是下一步你将采取什么举措,做出怎样的改变。

     从了解自己开始,从一份专业的测评意见入手,洞悉市场规律,把握职业机会,获得职场最大竞争力!

    

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