没有经历过奇葩的面试,就不足以笑谈人生!
2017/12/6 LinkedIn

    

     不论是职场新人,还是位居高管,你的人生中都必然会上演「面试」和「被面试」这种职场剧的经典片段。

     有人的地方就有江湖,日积月累的,难免碰到几件奇葩事。

     面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力。这些小细节与大方向,就好像30秒的预告片,正向你展露着一枚专业经理人的职场电影。

    

     有时候,一场糟糕的面试,不仅让你对这份工作止步,也很有可能对这家企业这个品牌,从此打上一个问号或者终止符。

     而有时候,一场尽情的交流,或许当下不一定成为彼此的选择。但江湖若再相见,必是一段佳话。

     偶尔走在百货公司里,看到这个品牌,也会高兴的对身边人说,这个牌子还不错,你要不要试试?

     最好的相遇,便是,一场惺惺相惜的面试,从此开始了对品牌的投入与贡献。那位面试官是一位好的领航人,将适合的人与事放在一起,共创出双赢的磁场。

     所以,面试最好的心态是:Make a friend !

    

     带着「交朋友」的想法去,最好程度地表达自我,创造积极的互动,增强对应征岗位的了解,对企业文化的探求。就算最后没有成功,也没有虚度一小时的光阴。

    

     那天在读者群里,我一时好奇,问大家有没有奇葩的面试经历,结果,雪片般的故事向我涌来!以下是我在读者群里征集的奇葩面试经历,有没有一款是你的故事?

     祝你享受面试,远离奇葩!

     以下S均为作者萨默

     其他英文代号为故事本尊

     形式为两者对话及萨默点评

     一、职业规划踩上「消费趋势」的步伐

     (J,深圳,互联网公司设计师)

     J: 大约五年前,去某国际知名品牌面试,那时候还是个初创公司,面试的是某VP,坐下来刚聊两句,就被另一个VP叫下去试车,半小时后才上来。

     S: 试车?是一个车的公司吗?

     J: 不是。另一个VP邀请这位面试官去试试他刚买的X5,然后面试我的人矫情了两分钟,就下去了,让我等一下他。

    

     因为不爽,就没去这家公司,如果我忍一忍,现在应该身价千万了吧。

     现在只想抽自己一个大嘴巴子!

     S: 懂了。任性了……

     S点评:之所以在海量的面试故事里,选取了这一个,因为这个故事里其实有一层重要信息:

     我们在判断一个职业的时候,难免会考虑「事少钱多离家近」。然而我的建议是,职业发展面前,要考虑「消费趋势」。

     很多的report里,都会指出未来10年的消费趋势在哪些行业里,这和我们的职业规划息息相关,即「趋势红利」。夕阳产业里,就算个人再有抱负与能力,都难以和时代抗衡。

     这个故事的开头,就说道,这家公司如今已经是国际知名品牌,初创时期的VP们都已经购买了X5,显然是踩着红利而上。

     二、选择的是事业,而不是顺从

     (Z,美国加州留学及工作)

     背景介绍:外国人在美国工作需要相关的签证,比较常见的是叫H1B的工作签证。因为申请需要公司资助,很多公司听到求职者需要H1B就不招了,每个留学生估计都有一箩筐血泪史。

    

     Z: 大部分时间公司的网上申请,或者HR第一轮电话面试的时候会问需不需要申请H1B,但是不会做什么评论,还是会以能力做判断。

     印象深刻的是,有一次面一个公司,对方第一轮电话面试就是部门主管。当我说到我需要H1B以后,对方语气马上变了,非常傲慢地说:

     「我们从来不招需要H1B的。你要来也可以,工资2万(正常应该至少3、4万左右当地水平),你们这些外国人,不就擅长这个吗,廉价劳工....」 blah blah 的恶意攻击了一大堆。

     唉,当时小啊,就懵逼了挂了电话,还傻乎乎地说thank you for your time 。现在想想。thank you个大西瓜,应该直接怼回去。

     S: 秒懂!那些「被欺负了」教会我们的事!

     Z:就是这个意思。。。

     S点评:面试是一个「双向沟通」。很多时候,在一份工作机会面前,尤其是渴望的工作面前,我们会产生希望被选中的「弱者心态」,莫名姿态就低了一级。

    

     就我个人作为面试官,和面试者交流的感受,反而是那些持个人观点,积极展现个人风采的选手们,更能获得我的注目和青睐。团队的强大,是每一个有才能的成员共同的成绩。

     甚至有时候,听到一些不同的声音,更有「think out of box」的惊喜感。

     所以,面试的时候切忌唯唯诺诺,合理的要求say yes,不合理的要求say no,记住,我们选择的是一份事业,而不是一个顺从。

     三、与面试官交朋友

     (U: 美国,法务助理)

     U: 到了面试的后期,我自己在做一个采访在美国工作的职场人的公众号。当时一家咨询公司的终面被刷下来了,面试官(部门总经理)发邮件拒绝的。

     也不知哪来的勇气,回邮件说我在做公众号,问对方愿不愿意接受采访,对方居然也答应了....后来这篇公众号文章,获得了意外好的阅读量!

     S:gooood !

     S点评:这是一个很好「make a friend」的例子。

     我有一个朋友有相似的经历。他在面试的过程中最终赢出了,然而经过五轮的面试,却发现这个平台于他的发展不是特别吻合,

     但是整个公司的高层又很欣赏我朋友的经验与能力,于是聘用他作为「商业战略顾问」。

     这样,他即可以参与到喜欢的品牌事业里来,也赢得一份副业收入,这个品牌也享受到了专业人才提供的服务。

     四、好老板培养的价值观

     (M,上海,职业摄影师)

    

     M: 我大学国际商务,特别喜欢拍照。大二的时候突发奇想,投简历,去摄影公司兼职。我当时跟拍摄有关的什么都不会,基本的软件也不会用,就是觉得去吧大不了被嫌弃。

     幸运的获得了面试的机会,面试场地居然是香奈儿的秀场,外面很多保镖,紧张呢!

     当时我的上司和同事在这里拍摄,上司面试我,问:你有作品么,会PS吗?

     我说不会但是我挺想学的,上司问我你学什么专业的?答:国际商务;上司说你什么都不会,凭什么来我公司啊!

     我也愣住了,我随口一问,你学什么的?他说化学。我说你不也这么过来的么?

     就这么被录用了!从什么都不会到学会摄影,及精通PS等软件。

     大二到大四,我兼职,这位上司从我工作的第一天开始,跟我说过一句话:

     我也是大学生过来的,我不会把你当成廉价劳动力,每天学到了什么可以跟我聊天的形式告诉我!

     一直到大四毕业,我都有很可观的收入和喜欢的工作,我现在毕业两年,跳槽到另一家拍摄公司,是我的前老板给我机会带我入行!

     S: 这是一个很正能量的面试故事!

     M: 至今很感谢他!我从此收获——就是不管什么事都要去做,只有去做才有机会!

     S: 这是一个好老板打下好价值观!

     S点评:说真的,我的第一份工作,也是靠「初生牛犊不怕虎」的气质获得的。

     记得当时面试著名的国际咖啡品牌,结束的时候,我颇具战斗精神地问了副总经理一句,你会录取我吗?

    

     后来去上班了,副总跟我说起这个细节,他说,能问出这句话的人,应该蛮有争取心的。

     我也的确是这样的气质,是当初团队需要的人才。当然结果也的确是我饱含拼搏精神干了好多年打下的良好基础,和培养出的正确职场价值观!

    

     本文作者萨默,在外企,民企与奢侈品行业浸淫10余年。每日所处红尘滚滚,自认练功在分秒。转载自公众号红尘练功(id:hongchenliangong)

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