用人三境界:用师者王,用友者霸,用徒者亡(深度好文)
2016/4/21 MBA智库

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     对于一个优秀的领导者而言,最容易使人上当受骗的是言听计从、顺人喜好、唯唯诺诺的人,这样的人身边越多,其事业失败的机率也越大;而那种脾气不好、有真才实学的人,对于优秀领导者而言,你身边这样的人越多,事业成功的机率越大。

     就是领导者非常谦虚,尊奉真正贤能之人为老师,从而“王天下”成大功。

     例如周武王用姜太公尊之为国师,其后文王逝世,武王继位,又用姜太公并尊为尚父。汤用伊尹,齐桓公用管仲尊之为仲父,燕昭王用郭隗,都是用师。

     就是领导者对下属像兄弟朋友一样。例如刘邦用萧何、韩信、张良,苻坚先生用王猛,刘备用诸葛亮等等,都是用友。

     是指专用言听计从、唯唯诺诺、顺人喜好的人,那是必然会失败的。

     这是曾子体察历史经验而后据以说明历史兴衰成败的用人大原则,这是古代施行王道,招揽人才的办法。

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     总结

     用师者王,用友者霸,用徒者亡,然而王霸之后怎样才能传于万世?

     历史上没有几人能做到世代称霸,归根结底是没有建立一个完整的体系,一个可以一直举贤用能,唯才可恃的用人之道体系。国外的那些可以生存百年以上的企业,无一不拥有一套属于自己的优良体系。

     随着时代的变迁,体系也在不断的更新完善,适应着时代的变幻。这对与国内的企业来说,也是具有很强的借鉴作用的。

     来源|人民日报

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