身处职场，该怎么愉快的跟"前任"分手？｜原创
2016/9/25 MBA智库

    

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     安吉丽娜·朱莉和布拉德·皮特离婚了，十几年感情，六个孩子。离婚的理由不是性格不合、也不是聚少离多，也没有外遇，而是因为孩子的教育问题。尽管十几年的感情，但是感情破裂该放弃还是要放弃，似乎跟我们想象中的中国“为了孩子，不能离婚”有所不同。要跳出十几年所拥有的一种状态，进入另一种状态，他们选择这种方式去成全各自生活，分手并不是一件多么难和不能接受的事。

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     文/MBA智库(ID:mbalib)

     作者/子墨

     这时候职场中人士是否该哭了，十几年都能这么勇敢的去放弃!想想自己在原来的公司工作了五六年，现在每天干着同样的工作天天想辞职却又不敢下定决心，恐惧、害怕决定之后的生活将会是怎样的？又恰恰走到人生的三十岁之际，这么大的年龄失业又该要面临怎样的人生？

     近段时间郭德纲跟其徒弟曹金云的事件在网上闹得沸沸扬扬，曾经的师徒关系，如今却在网上各种抨击，不管谁对谁错也不管说了什么，问题的真正根结在于哪里？作为一个职场中的人士，是否恐惧这复杂的人性关系？是否在思索，在职场中如果愉快的跟前任分手？才能做到彼此之间的和谐相处呢？

     1、选择合适的辞职时机

     合适的时机就是在准备辞职的时候，不会因为你的原因给公司造成损失，同时也不会让自己的利益受到损害。例如，你负责的某个项目正在进行当中，在这个时候突然提出辞职势必就会给公司带来一定的损失，虽然辞职是属于个人意志公司也无法阻止你，但是这时候你就要问问自己“这样的决定是否正确？”或者是否能够有更好的辞职的时机，以免因为辞职而让双方伤了和气。

     2、选择合适的辞职理由

     合适的辞职方式，即能够采用企业所能够接受的辞职理由，而又不会伤害到自己。一般来说企业所比较能够接受的理由有：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人、身体不适、个人原因等等。而一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低等等。并非要你违背个人意愿去说一些企业爱听的话，而是通过更加合适的理由去避免辞职的过程中造成一些问题。比如，如果你强烈意愿要辞职，老板给你升职加薪，该怎么办？

     3、选择合适的辞职方式

     合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的。比如可以写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人口头提出等等。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。在职场中不管当前公司如何也不管自己是否喜欢这份，作为一个职场人应该首先能够尊重自己的这一份工作。既是对自己经历的一份尊重，同时也给公司留下好的印象。因为你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

     4、办理好一切手续，避免金钱纠纷

     无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了，离职要走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。这时候要办理好比如离职证明、社保公积金转移、医疗赔偿等等。避免在离职之后，还要因为一系类手续没有办理好给自己增加麻烦。

     5、避免谈论原公司的是非

     这种现象可能在职场中是常见的，很多人在离开原来公司之后常常会口不遮拦的已负面的方式谈论公司的是非。其实这是很不好的，不管你所说的是否属实，这都会影响你在行业内的声誉。

     6、离职时做好保持低调

     在准备辞职离开公司的时候最好保持低调，不要到处宣布你要离开公司的事情，更不要炫耀自己得到多少的Offer。一般而言，公司不希望有人离开影响到公司内部人员的情绪和公司的整体氛围。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低，让自己在离开的最后一刻也能够保持好姿态。

     这些看似简单，却是十分容易被忽视的细节。对于职场人士来说，辞职或者准备跳槽的时候处理好一切这些细节，才能避免在日后留下不必要的麻烦。所谓离职也要好聚好散，该“分手就分手”，不拖泥带水，在每一处尽量都做到完美，跟前任愉快的说分手!

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