有能力但是持假文凭的下属用不用？调查数据惊呆了
2017/5/1 MBA智库
碰到极有能力的员工持假文凭，你还会重用Ta吗？
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文/朱迪
世界经理人网友提出一关于持有假文凭的下属是否任用的问题。
不久前，部门新招聘了一个MM，由于粗心大意，竟然没发现她持的是假文凭。招聘时无论对理论还是实践她都得了较高的分数。在集体面试中也是相当出色，最终以高出现有很多员工的待遇被录取。几个月过去了，该员工工作非常出色，交给她的任务基本不用操心，都是很完美的按时完成任务。上级心中正大喜过望，暗自盘算好好培养自己的接班人。然而偶然的一个原因，发现她居然持有的是假文凭。心中大为惊讶!碰到这样情况，你还会继续重用她吗？
在世界经理人的互动平台上，有近1800名职业经理人做了投票。其中91%的经理人选择继续重用，文凭不能代表能力。仅有9%的选择不用。百度曾经也对这个问题做了调查，结果大同小异。在超过27万的被调查者中，超过20万的调查者表示学历造假可以接受。
\ 正方观点：用 \
既然能做事，何必在意这些东西，学校毕竟不是对应公司培养人才——网友“易销天鹰”
文凭知识体现一个人的能力标记之一，而不是一定；学习能力、思维能力、领导能力、创新能力这些都不是文凭能体现出来的； 公司要的是一个有能力的人才，而不是一个高学历的待定人才。——网友“yang懿轩”
文凭至上的国度，一张薄薄的纸张，不知道摧毁了多少人的意志，但这些人中却不乏有识之士。使用假文凭确实不光彩，但被大石块压住的树苗为了生存而扭曲着生长，最终长成参天大树，我们难道不应该为他祝福吗？文凭可以骗来，能力却只有通过实力才能获得。在能力出众的前提下，他却只能去搞一张假文凭，这是属于某个人的无赖，还是这个社会集体的悲哀。——网友“雪山之骄”
针对这个人，在您那也干了几个月了，工作能力也看出来了，也许文凭确实是假的，现在就业压力这么大，但可以理解。要上算了，已经是熟练工了。不容易啊。——网友“kxshzy”
如果涉及到生存，诚信对任何人意义不大。盗泉之水和嗟来之食的时代的社会环境已不存在。——网友“范一笑”
可以录用，但会针对此员工的文凭事件做出教育此员。尽管这个社会很功利,但是我们更要注重实在的能力。——网友“扬洋”
\ 反方观点：不用 \
能力的表现只是一时，最后想走向高峰还是要看诚信。上世纪80年代的英国巴林银行风靡一时，想入驻新加坡，但是被新加坡时任总理查出有严重的信用问题，严禁进入，经过英国首相多次交涉也没有结果，最后巴林银行破产，使许多国家都成熟巨大损失，归根结底，诚信还是最重要的，所以不用。——网友“Mr.夏”
一个人为了既得利益，连基本的诚信都没有的时候，这种人很危险。如果是我，我宁可不用这种不讲诚信的人。此人目前从事的工作没有危险可言，试想，如果你要交给她的工作是具有一定的危险性的，比如，泄密，我想用这种人的时候需要打折扣。 现在看数字，正方的支持率很高，我想可能是因为现在社会上文凭很烂，有些人可能有真文凭，但是水平却不高，有些人可能没有文凭，也许是因为现在的一些考试制度决定的，也许这些人不擅长考试造成的，有本事的人可用，但是造假有点问题。我支持楼下的发言，这么多的正方，使中国人的悲哀，是这个民族的悲哀，这里面的内涵很丰富，值得大家去思考。——网友“llano ”
不用，这个问题在谈到唐骏的时候就说过了。今天他可以为了冠冕堂皇的理由来作假，明天他会用另一个借口来作更大的假，那时也许会是你的恶梦!——网友“选择对抗 “
我看到很多朋友就因为其能力较强而希望宽容她的造假行为，我觉得很可悲，商业社会的价值观被扭曲。 世界的经济如此繁荣，人类社会不断进步都建立在社会契约的基础上，而诚信正是契约得以成立的前提条件。不管其是否有能力，文凭造价明显违反招聘管理规定，首先否定了双方合作的前提条件，是不讲诚信的表现。如果大家认为其有能力而放纵这种行为的话，试问，会否有更有能力或更适合这个岗位的人才因为文凭而被拒之门外呢？ 一家公司如果不能有效执行各种规章制度，则管理部门如同虚设，将毫无约束力，更妄谈职责。——网友“空谷蹄踪”
衡量人才的基本原则就是:才能和品德。这是一个原则性错误，是用不诚实的(违反规则)方式达到目的，难道这种我们中国的特色吗--诚实的人可能不用文任凭凭一样可以得到工作机会.——网友“挑战命运”
\ 中立：慎用 \
我觉得根据动机比较合理!先听听她自己的解释是什么!对这样的人我建议刚开始谨慎去用。经过长时间以后如果为人比较诚实，可以重用!当然期间也可以进行测试!就看他诚实不诚实，但如果不诚实!那就开除!——网友“高高挂起”
这个事情还得两看：1、如果这个人仅仅只是在文凭上动了手脚，不能单凭这个事情一刀切认为不诚实，就目前的中国体制，有能力的人为相应国情持个假文凭是可以理解，是否是个诚实的员工，要通过日常的工作和细节来判定的，假如这个员工就这个假文凭的事情不诚实，但是在日常工作中却无不真诚现象，我认为不应该辞退，因为她是人才。2、如果这个人是有能力的，但是这个人不仅仅只是持假文凭带欺骗，平时日常工作的表现品行不好，那我想不用考虑，即可辞掉。引用老牛的话：有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。企业招人的宗旨是：良好的品质+良好的潜能，我认为是可取的，员工是可以犯错的，但是要看犯错的出发点和这个人本身的品质。所以根据以上的情况描述不是很准确，故无法给予最终的判断和解释。希望能给楼主带来帮助!!—— 网友“合久必昏”
小用看才，大用看品，如果培养成自己的接班人，则在人品问题上还需要进行进一步的观察和考验。——网友“飘萍生”
坦诚地跟她谈一次，视情况看是否再给予重用。如果只是技术能力突出及学习能力强，可以用，但绝不可重用。——网友“Gavin_sz”
虽然小编知道，这世界并非非黑即白，但是对这样的调查结果还是小小的吃了一惊。看来大家都挺宽容的。亲爱的读者，您如何看待这个问题？
-来源-
世界经理人网站
-主播-
凌子：企业文化建设与企业诚信传播者，高级礼仪培训师、声音训练师，电视台栏目主持人。喜欢用声音传递信念与力量。个人微信号：angela-rabbit。
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