做,就一定要做出声来
2018/2/5 MBA智库

    

     文/Spenser 编辑/琉琉

    

     最近呢,有一个事挺高兴,也挺闹心。

     高兴的是公司制度在战略顾问的协助下,不断规范化。就像之前说的,我希望自己的公司,能够人尽其用,专业的人做专业的事。

     闹心的是,制定薪酬体系。

     薪酬是老板和员工的纽带,公司能否运转好,气氛融不融洽,功夫全在薪酬的制定里。

     好的薪酬制度,皆大欢喜,员工觉得价值得到了体现,老板也觉得这钱给得值。

     不好的薪酬制度,只会耗尽双方的信任,还可能引发人品危机。比如,这个老板真小气,或者,这个员工根本就是在狮子大张口。

     开公司至今,也有一年了,大大小小也经历了好几个项目,来来去去团队也有了二十几号人,我说说我的几点体会。

     1

     职场上,谦虚不是美德

     是走上人生巅峰的绊脚石

     同事H原本是香港教育部门的助理,因为深圳办公室比较忙,前段时间把她调过来帮忙,平时负责一下行政和财务相关的工作。小姑娘挺勤快,工作也用心。我也习惯吩咐她,觉得她挺让人放心。

     但是,这周开晨会,跟我闹了小脾气,我当时就懵了,这是咋回事。

     空隙我问她,她觉得特别委屈:“老板,你啥杂七杂八的事都喜欢让我干,我都觉得自己是来深圳打杂的。”

     “那行政的事不都是这样繁琐的吗?”我很疑惑。

     “没错,行政的确是繁琐,但是除了行政,我做了那么多其他的工作,你难道都看不到吗?”

     后来,我才知道,原来她不仅做行政,教育那边还有几个case在跟,平时因为她审美不错,其他同事也喜欢拜托她帮忙润色PPT,盯海报效果,财务这边也有一些客服的工作需要处理。

     我还了解到她经常加班,晚上都是2、3点才睡,因为很多事情,经常干不完,只能拖到晚上。

     但是,这些我都不知道啊,我看到的只是她每天忙行政,平时也没听她提过,所以,我给的工资是按照行政的标准,她当然有情绪了。

     我意识到,她的问题是,太谦虚了。她明明挺有想法,挺有能力,也做了很多事,但是我都没看到。

     我给她重新做了工作调整,但是,作为老板,我想告诉她或者像她一样不善于表现自己的人几句中肯的话:

     在这个注意力匮乏的时代,谦虚不是美德,是走上人生巅峰的绊脚石。

     老板每天那么忙,你不主动展现,TA是没有时间注意到的。如果你不想被埋没,一定要争取机会表现出来。

     在职场里,不乏有能力的人,但能展现出来,也是一种能力。

     我们可能很厌恶,那些光会拍老板马屁,处处喜欢邀功的人,但你不得不承认,他们的工资,就是比你高,老板就是喜欢和他们说话。

     为什么?

     老板也是人,老板也喜欢事少钱多。

     你不主动展现、不主动找老板聊聊天,不主动汇报工作,难道还期望,老板主动来找你吗?你觉得,老板都是吃饱了撑着,是专门来发掘你的闪光点的么?

     职场不是电视剧,也没有李泽言这样的霸道总裁天天围着你转。

     做,就一定要做出声来。

     2

     经验这东西,其实一点都不靠谱

     很多公司,在招人的时候,都要求填写过往的工作经历。然后根据这个,来判断是否胜任这份工作。这直接导致了很多毕业生为了凑经历而实习。

     当然,根据过去的经历,来判断这个人的基本情况,没有问题。但是,根据过去的经历就判断一个人的能力,尤其是潜在能力,其实特别不靠谱。

     首先,过去经历的真实性,存在一定bug,谁都会把自己吹得牛X一点。

     过去的成功经历,存在不可复制性,时间不一样、市场行情不同、地区差异等都会导致复制过来的经验,可能遭遇水土不服。

     空降死得快就是这个道理。

     其次,过去失败的经历,并不能说明这个人,就是一无是处,也可能,他只是运气不好。

     在任何一份新的工作面前,空杯心态才是最好的心态。

     同样,没有相关工作经验,更不能成为,不敢接受新任务,或者新项目的借口。谁不是一边摸索,一边犯错,一边成长。

     当老板,不是因为有相关经验才当,而是有当老板的决心。优秀的员工,也从来不会因为没有做过这个事就放弃,反而更加迎难而上。

     所以,我会告诉自己,如果员工愿意挑战自己,你首先要评估的,不是TA有没有能力胜任,而是看TA,到底有没有做这件事的自我驱动力。

     所以,凭什么择业时,可以跨专业,跳槽时,就一定要同行业?开会领任务的时候,就一定要有经验?

     没做过的事,除了你自己,没人有资格说你不行。

     3

     到底要不要和老板提加薪?

     很多人,尤其是老员工,常常疑惑:自己做了那么久,为什么工资一直上不去?很多时候,望着新人工资连涨,心里那个不平衡啊,简直感觉自己比窦娥还冤。

     工资水平,除了偶然存在错配的情况下,大部分都是真实体现工作能力的,尤其是你呈现出来的能力。

     如果你认为自己实力很强,只是没有发挥,对公司而言,那也是白搭。趁早考虑是不是公司配不上你的才华,赶紧溜。

     但如果不是,还是慎重考虑是不是自己方法不对、力气没有用到点子上。你所谓的努力、勤奋、加班很可能只是感动了自己,但是老板啥也没看到。

     你要做的是,把工作做好的同时,如何巧妙地把工作效果呈现出来,让同事、上司和老板看到并认可。而不是默默地做了一堆,没人看见,等发工资时,又觉得很委屈。

     我在这里不是建议,而是强烈地呼吁,不懂职场潜规则的小伙伴们,多多表现自己,不要玻璃心,更不要奢望,所有人都在关注着你。

     大部分时候,你不把效果呈现出来,他们感受不到你在忙,即便,你已经忙得呕心沥血。

     如果你带着具体的成绩,加上平时在公司的口碑,去和老板提加薪,我相信聪明的老板一定会认真考虑的。

     毕竟,留住有能力又愿意付出的人才,是好老板的基本素质。

     但如果你做了所有你能做的,老板仍然拒绝了你的加薪要求,那么你真的要慎重考虑一下了。

     这样的公司,是否值得你去奉献整个青春?即便,现在忍下来,将来呢?现在都兑现不了,你认为以后,还有可能有更好的发展么?

     尤其是,当你遇到只会画大饼的老板,记住,尽早离开才是对自己负责。

     就我自己而言,我特别喜欢,来找我提加薪的小伙伴。提加薪,意味着TA的确给公司创造了价值,并且TA有这个自信,保持下去甚至做得更好。

     小伙伴如果确实做得好,我为什么不加呢?不仅要加,还要好好培养。

     快过年了,你是准备和老板提加薪还是跳槽,和我聊聊吧。

     -THE END-

     ● 作者:Spenser。公众号Spenser的二次学习日记(ID:spenserandhk) : 金融圈的职场老司机,世俗的伪文艺男中年,这里是60万城市新青年的思想聚集地。MBA智库(mbalib)经授权发布本文,转载请联系原作者。

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