“那个劝我能者别多劳的男同事，昨天失业了。”
2018/12/5 13:24:55 MBA智库

    

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     文/Jenny乔 编辑/琉琉

    

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     前两天还和同事聊起，我们公司最懒散的90后，都开始加班了。不用问也知道为什么，再不表现就晚了。

     不过还是有些人确实晚了。

     身边朋友不少人都在经历裁员，连过去最让人羡慕的大公司，也在悄悄进行精简。一个闺蜜上班的外企，常年各种福利，股票随便发，假期多的吓人，这几个月却人心惶惶，就在昨天，终于开始下狠手，第一个被裁掉的是个男同事。让很多人意外。

     听闺蜜说，这个男同事学历高，能力强，就是有个毛病，整天挑三拣四，嚷嚷着一分钱一分货。我是能者，可我绝不多劳。我拿1万块钱薪水，凭什么让我做十万块钱的活儿。

     终于，再也没机会多劳了。

     闺蜜庆幸说，当初视这个男同事为偶像，幸亏自己没有效仿。身边那些当初哭着喊着不愿意能者多劳的，现在大多很后悔。

     碰巧，《奇葩说》最近也说到“能者多劳”这个话题，最后反方“能者多劳不坑”获胜，完全符合我的期待。

     因为残酷的职场生活就是这样，能者多劳，让很多人怨声载道，可也是你出类拔萃的通道。

    

    

     这种操心其实在职场是件特别值钱的东西。?

     我上一个东家，有一个爱张罗的大姐，公司忙成一锅粥的时候，她每天下班前还会跑去问同事，需要帮忙么。?

     这种做完事儿不赶紧回家，还给自己找活儿的人，同事们都看不懂，也不乏有些人趁火打劫，总想让她解围。?

     我还曾经问过她，图什么。

     她跟我说：事儿做不完，我不踏实。

     后来我才明白，在她眼里，工作不再是一件用来换钱的差事，而是一份必须要做好的事业。所以不遗余力地想把每件事都做好，不在乎“分内”和“分外”。?

     而这种想法，一般老板才有。

     其实，多劳本身未必都是没有价值的。

     这些年很多人说起核心竞争力，其实说到底，无非就是比别人会的多，但技能不是出门捡的，都是自己刻苦练的。比别人做的多，就能比别人学得快，量变引起质变。?

     只是有不少人缺乏等待质变的耐心，就像黄执中说的，很多人对多劳没多得的抱怨，是没有看到即得利益。这无疑是一种短视。?

     “你往贩卖机里投了钱，饮料没有当时掉下来你觉得被坑了”。

     职场从来不是这个逻辑，无论是自己长本事，还是向别人证明自己，都是一个耕耘的过程。春天的辛勤播种，都会在秋天给你丰厚的回报。

     你在每次多劳中练就的真本事，在未来会获益。?

     我记得吴晓波在一次课上讲过，逢“8”的年份都不太好，十年前经济危机，那时候的应届毕业生，但今天还都记得当初找工作的难，甚至有的人靠考研来等危机解除。?

     今年是2018，各大公司的裁员消息不断传出，如果为了保住公司，必须进行裁员，那么你有什么本事能证明自己值得被留下来。?

     如果现在情况乐观，大家都能躺着挣钱，我们也愿意探讨到底能者多劳是不是真的必要，究竟怎样的社会分工和职场秩序才能更好地实现公平和正义，让每个人都能做个快乐的职场人。?

     但是现在寒冬已至，我们更愿意鼓励大家能者多劳，工作也是一种机会，尽量展示自己，让别人看到我们的努力和实力。?

     就像奶茶说的，能者可以多劳未尝不是一份幸运，如果你暂时还不是算能者，就更要多劳，好让幸运来找我们。

     -THE END-

     ● 作者：Jenny乔。自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。转载请联系出处。来源：Jenny乔(ID: Jenny-Qiao-Love)。MBA智库(mbalib)经授权发布本文，转载请联系原作者。

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