比失业更可怕的,是你根本不懂职业规划
2019/4/9 12:08:00 MBA智库

    

     最近,身边朋友都在聊裁员、跳槽、求职。

     原本是“金三银四”求职季,但有的朋友还是一直找不到合适的工作,有的甚至已经成了家里蹲......

     其实,即使现在公司业绩不错,职场上被裁的风险一直都存在。

     因为很富哦员工,即使工作了十年工作经验,不过只是一年经验重复使用而已。所以,结局早已注定,不过是心存侥幸,混一年是一年......

    

     要知道,职场的失败绝对不是偶然,造成这种结果的原因大概可以总结成以下几点(今天文末有福利,要看到最后噢

    ):


     - 01 -

     不了解自己,缺少规划

     很多人在初入职场时,没有做过完整的职业规划,一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”,随意开始了自己的第一份工作。

     过不了几年,便开始因为没有成长空间的工作和薪资,丧失了工作激情,得过且过。

     小智君就曾经在社群里收到过类似的求助。

     求助者老K,今年31岁,现在在江浙一个二线城市做服装店的店长。

     老K本科毕业之后进入了当地的一家知名服装公司做了一名管培生,努力工作了两年之后,晋升成了门店的店长。8年过去了,他仍然在做门店店长。

     从管培生到店长,他完全是工作要求什么就学什么,学的东西杂而不精,支离破碎、一团乱麻。转眼31岁了,所做的工作还和刚毕业时差得不多,门店管理的工作早已得心应手,却看不到自己职业发展的未来,并且对此束手无策。

     如果不是社群交流刺激了他对未来的思考,他可能还心安理得的待在店长的位置上。

     而对自己的职业生涯没有明确的职业规划,被动成长,正是他随波逐流被动成长的根本原因。

     为什么有的人成长的很快,而有的人十年如一日没有变化?

     因为成长快的的人多数是主动成长、主动规划、主动积累。他们不仅有明确的职业定位,同时也设计好了自己的发展通道,能展望到未来3年5年后的自己,所以他们更有动力去积极学习,提升能力。

    

     - 02 -

     无足够能力,原地踏步

     职场上有一类人,工作多年,每天有条不紊按部就班,草草解决上班的任务,到点了就打卡下班,我们叫TA“职场老油条”

     他们凭借着多年经验不思进取,自我感觉良好,却在困难面前脆弱无力。现在很多公司宁愿1w招新人,也不愿意花9k留住老员工,就跟这种风气有很大的关系。

     更要命的是,他们觉得薪资就应该跟资历挂钩,对于新员工工资更高还不服气,觉得自己也可以依靠跳槽来升职加薪。

     经过一家家面试,却发现自己没有什么拿得出手的技能,高不成低不就,居然找不到适合自己向上发展的新平台。

     这类人往往非常容易出现职业上的困惑,因为他们找不到自己的核心竞争力。

     所以,为什么他们8年、10年的经验不值钱,升职加薪也总轮不到他们,因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。

     这是一个知识爆炸的时代,持续学习力才是职场的核心竞争力,它能将你和别人区分开来,年龄和能力不匹配的人,很容易成为被淘汰的那个人。

    

     - 03 -

     没有目标导向,常走弯路

     如果你问我,工作这么多年自己犯的最大错误是什么?我会告诉你,没能坚持以目标为导向,让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。

     要知道,那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

     朋友的表姐在一家知名外企餐饮公司工作,因为表现出色被破格提拔为经理,前往新城市开分店。

     当时总部定的目标是三个月内实现餐厅业绩增长20%,在对新城市完全不了解、团队都是新人的重重困难下,表姐最终创造了三个月内业绩增长30%的奇迹。

     为了实现目标,她可谓无所不用其极。

     自己带领员工跑了两百多层楼,在周边的写字楼毛遂自荐店里的新品工作餐;

     周边地区举办活动,她为了增加营业额连着三天通宵开店,三天睡了不到八小时;

     跑遍了附近所有大学,推出学生优惠套餐,创造了校园销售活动的记录……

     有目标导向的人,才会时刻清楚自己应该做什么来实现目标,否则只会不断走弯路。

     所以,不管你是刚入职的菜鸟,还是工作N年的“老鸟”,做任何事也请一定养成以目标为导向的习惯,这决定着未来几年你的晋升空间有多大。

    

     - 04 -

     时刻坚持学习,才能赢在职场

     以上三大问题,基本可以解释,为什么毕业五六年,同一起跑线,人和人的差距越来越远,有的人越来越优秀,有的人越来越平庸。

     或许你曾经不止一次问过:

     为什么我的生活就像一团乱麻?

     为什么始终找不到满意的工作?

     为什么我老是想不清楚自己喜欢什么,想要什么?

     人生、职场几十年的路,我到底应该怎么走?

     所以这一次,我们给大家请来了一位职场“过来人”——陈玉国,他想跟你讲讲,职业生涯到底该这么规划,才能获得长足发展。

     陈玉国老师是中国管理科学研究院特约研究员,中山大学企业管理研究所特聘研究员,是“中国式管理”的研究者、实践者和传播者,从中专毕业的职场小白到人生巅峰,他阅人无数,助人无数,被很多人视为生命中的贵人。

    

    

     然而最开始,他只是一位出身四五线小县城,只有中专学历的普通得不能再普通的职场小白。

     1990年中专毕业后,陈玉国没有跟同龄人一样,留在家乡务农、做小生意,而是选择来到济南,进入一家外企工作,并靠着高超的执行力,从仓管到店长到区域经理一直做到营销总监。

     2004年,他在朋友的引荐下,来到厦门,进入了培训领域。

     一开始,他还是一窍不通的培训助理,很羡慕那些高智商、高收入的高知识分子,于是暗暗定下目标,想要成为一个优秀的职业培训师。

     为了实现这个目标,他曾经连续两年,不看电视不参加聚会,每晚学习4个小时。

     后来回想这段时间,他总是心怀庆幸:“如果没有这两年的拼命,我现在已经回家务农了。”

     他说:“或许这两年的体验是灰色的,但是对我的未来却是无法磨灭的色彩,它让我把自己的整个知识体系还有以往的经历,做到了融会贯通,可以指导自己,也可以影响别人。”

     但为了避免理论知识链和实践的脱节,并有效实现理论知识的技能化,他还在多家企业任职管理顾问等岗位,创造了14年培训和咨询无投诉的奇迹。

    

     为什么他能成功?原因只有一句话——规划好方向和目标,然后义无反顾地去实现它。

     这一次,陈玉国带着他在职场上身经百战后的宝贵经验和深刻洞察,打磨成《职业生涯规划与发展》这门课,希望帮助对自己的前途感到迷茫的人,找到职场达人的正确打开方式!

    

    

    课程大纲

    


    

    

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