独家解读：2016中国顶级医院100强
2017/3/29 医学生

    

     作者：文子，来源：华医网

     数据来源：2016中国医院·竞争力排行榜

     本文转载已获得授权

     榜单：顶级医院100强

     2017年3月25日，由香港艾力彼主办的《2017中国医院竞争力论坛》在广州正式举行!论坛现场发布多个榜单，其中中国顶级医院100强排行榜最为引人瞩目。

     整体来看，顶级医院100强中高校附属医院、北上广一线城市比例高。

    

    

    

     解读：顶级医院分布情况

     华医网特邀中山大学公共卫生学院黄存瑞教授为大家解读榜单。

    

     华医网记者：顶级医院100强的分布有哪些特点？

     中山大学公共卫生学院黄存瑞：总体来看，医疗优质资源分布是非常不均衡的，最好的顶级医院主要集中在直辖市及省会城市；尤其东部城市比较多、中西部占比很少。

     顶级医院的分布跟当地的人口、经济以及当地政府的支持有很大的关系。相对而言，东部地区人口众多、经济相对发达、政府支持的力度也比较大；西部地区的医疗人才不足，地方政府对医疗的重视及支持的力度不够，发展相对落后。

     作为医院发展最重要的一方面，优秀医疗人才的分布也影响着顶级医院的分布。由于人才的流动，东部地区汇集了大量优质、高层次的医疗人才，而西部对人才的吸引力明显不够，也是造成医疗优质资源分布不均衡的主要原因之一。

     华医网记者：高校附属医院在顶级医院中占比也比较高，这是为什么呢？

     中山大学公共卫生学院黄存瑞：一方面，高校本身的影响力对附属医院的社会接受度、信任度都有很好的促进作用。

     另外一方面，高校的学术资源对于医院的发展也提供了强有力的支持，为医院提供了强有力的人才储备。医疗技术人员、医疗卫生人员在实际的工作中也要开展科学研究及科研项目，高校也促进了医院医疗技术的不断更新与发展。

     华医网记者：针对这种医疗优质资源分布不均衡，您认为应该如何改善？

     中山大学公共卫生学院黄存瑞：首先，医疗相对发达的东部地区应该加强对西部地区的帮扶，加强东西部地区的人才交流。比如鼓励优秀的专科医生到西部地区去，帮助他们开展一些新的项目，指导他们开展临床的工作；在医院的管理方面，东部的顶级医院都做了很多的探索和改革，也值得西部去借鉴和学习。

     华医网记者：如何吸引优秀的医疗人才下沉到西部去？

     中山大学公共卫生学院黄存瑞：由于东部顶级医院发展环境及人才成长环境更好，所以更多的人愿意留在东部发达地区的顶级医院。

     吸引优秀的医疗人才下沉，一方面随着西部建设的加强，西部顶级医院的开发、医院管理逐步加强，本身也会吸引更多的优秀医疗人才加入；另外优质资源向西部转移，与政府的政策支持是分不开的，包括提高医护人员的待遇，增强工作的稳定性，让优秀的医疗人才有信心、愿意扎根西部才是根本。

    

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