思维导图 | 稻盛和夫:打造激情四射团队的16个关键
2019/10/29 23:02:25 笔记侠
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稻盛和夫:打造激情四射团队的16个关键
原文摘要:
越是才能出众的人,越容易成为自己才能的奴隶,而把可贵的能力用错方向。而能够控制才能发挥方向的就是人格,就是道德。
员工之间,经营者与员工之间不是纵向的从属关系,而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系,也就是说把横向的伙伴关系作为基础。
以负责的态度完成工作要抱着积极进取的心态:“想把现在的工作做得更好”,“想把公司变得更出色”。
当意识到“这不对头”、“那不正常”时,要互相指出,直言相告。讨论的出发点是:“什么是对的”,而不是“谁是对的”。这样就能做到直言相谏。
想让别人做的事,首先自己要冲在前面,用行动做出表率,这样,周围的人才会追随你。
自己首先要主动积极地找事情做,这样周围的人自然而然会来协助你,你就能“在漩涡的中心工作”。如果总是以别人为中心,自己只是在外围跟着转,自己总处在协助的位置,那么就体会不到工作的快乐。
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