企业最大的红利,是人才
2021/9/8 21:30:00 笔记侠
很多企业并非输在了战略、模式、资本,而是没能跨过人才的关口。
所谓企业最大的红利,就是发现那些本该成功的人才,然后给予他们成长的平台,最后让他们在这个舞台上成功。
但是,在企业面临关键的发展机遇时,往往存在很多问题:
管理者胜任力和绩效水平不足,团队业务没有实际突破?
人才队伍缺失,公司战略成为空谈?
每天面试很多人,到岗后却无法胜任?
究其原因,是缺乏一套有效的人才管理工具和方法。华为前全球招聘体系的设计师冉涛,首创445人才模型——4层站位,4项能力,5项素质,让每一层管理者学会知人善任。
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