你和月入10万的距离，差的不只是钱
2018/10/17 22:08:00沈小星 富人的智慧
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来源|“沈小星”(ID：Stevenandbook)
这个时代，唯有多元化发展，你才能提高抗风险能力。
社会发展如此之快，不多掌握几项能力，多元化发展，很难确保你目前的职业是颗常青树。你看，连女孩子都知道找男朋友，不会吊死在一棵树上，你还在拼命死守一颗枯萎的职业稻草。
1雇员思维正在被淘汰
对于我们很多人来说，别说月入10万，月入过万都很难实现。我认为谈这个问题之前你要考虑下，你是站在雇员角度还是雇主角度。
从目前我们大部分人的收入轨迹数据来看，大学毕业后进入一二线城市工作，传统行业月薪从三四千起跳，年收入5万左右；努力工作三年跳槽，年收入进入8-10万的区间值。
再然后职场进入了第一个瓶颈期，工资上涨的幅度逐渐放缓，如果职位上一直停滞不前，一直处在部门中低层，工资最多在10-15万之间封顶，如果职位上有提升，那么年薪会进入到15-20万的区间。
从我个人来讲，以前在传统制造业外企工作10年里，前8年基本上我是从部门底层一直干到最高层。我认为工作年限在10-15年，年收入20-50万已经是不错的成绩，甚至在职场上也算是小有发言权的人物。
以50万作为理想状态，月收入是4万左右，算是相当亮眼的收入，看看我们周围同事、朋友，除了自己做老板并且成功的人，在传统行业里工薪阶层的哥哥姐姐们有多少年收入是50万的？
所以，从工薪阶层的角度来看，月入过万很多人都没达到，月入10万真的非常难。月收入10万就意味着年收入120万，对于企业来说，他花百万请来的人才注定要撬起几千万的利润才行。
这可不是普通人靠固定的办公地点，固定的工作量可以完成的工作业绩。此外，也不是每个企业都有这样的豪气来支付这笔百万的年薪。除了其他方面收入的连带，至少到目前为止，我还没见过年薪是百万的人。
所以，当我们讨论月入10万到底难不难，从雇员的角度出发，基本上对于大部分进入职场尚未达到10年的人而言，难于上青天。
这种人真的很少!
2雇主思维正在被崛起
我常说，在这个互联网时代，一根筋的人，最后都很惨。我们不妨换个角度，用动态的眼光看待问题，比如你从雇员思维转变成雇主思维，结论就完全不同。
无论什么行业，这一条永远是游戏规则。就是当雇员处在食物链的最底端时，工作上付出了最大的辛苦，换取的是最少的回报，命运掌握在别人的手上，自己却没有丝毫的发言权。
我相信公平，但这世上没有绝对的公平!
你的位置只有真正处在食物链顶端，才会拥有高回报。
其实经常读我文章的朋友，思维或多或少在提高。现在大家不妨思考一个问题，当你老板给你发每月1万元工资的时候，你不妨问下自己，你为他挣了多少钱？
或者我换个角度问，如果你是老板(雇主)，招聘1名雇员为你分担工作量，他一个月给你创造多少利润，你才愿意拿出1万元作为他的月薪？
我之前遇到过一个创业团队，和老板是在朋友家吃饭时认识的。两年前，他租住在一个拆迁老小区，做销售工作是辛苦，他每天骑电瓶车早出晚归。第二次见到他，还是在朋友家，不同的是，我们坐在一起听他吹牛逼，如何赚到第一桶金200万的。
这两年，他通过拜访客户，掌握最大的人脉资源，公司离职后找了3个年轻人，组成核心团队，一单谈下来10万，扣除了乱七八糟的开销费用，还有7.5万，然后核心团队平均每人拿1万，余下的4.5万归他。周期非常短，2年谈了大大小小的订单，赚了200万。活别人干了，钱自己赚得还很轻松。
对于3个年轻人而言，有时一个项目，10天就完成了，拿1万元可以秒杀身边很多朋友，但实际上，他们也不过是喝了点汤而已，肉被老板拿了。
这个事例中有两个重要的因素：
1、拥有人脉资源的人就拥有了决定权，为何社会上那些富二代(不是混吃等死的那类)一出道就比别人跑得快，走的顺，赚得多，因为他们有独家稀缺的资源，这是他们拥有绝对定价权的宝贵资本。
这世上，什么最值钱，刚需的ONLY ONE最值钱。
2、如果是给老板打工，在团队中一直处于食物链底层的话，不要期待月入10万了，能保证自己的收入持续上升就是件可喜可贺的事情了。要尽量处在食物链的上游，要么是当老板，要么是项目团队的头头，千万不要扮演最基层的角色。
在职场上，我们时刻告诫自己，真正重要的是想办法把自己从“雇员”的思维转化到“雇主”的思维，依靠别人的力量帮助自己成为千万富翁。
当你哪一天成为老板，“月入十万”压根不是自己去操心的事情，只是靠手下完成的一个工作指标罢了。
3多元化发展开辟收入新源泉
或许大家觉得自己都没月入过万，月入十万没有希望了，更别想月入百万了。人比人气死人，人生太TM悲催了，这种大环境下，注册个公司比较简单，可当老板成功的毕竟少数。且还能拥有丰富的人脉资源，然后拥有话语权，这离我们太遥远吧。
其实我告诉你，我越来越相信一句话：这个社会，最遥远的距离，是你什么都没做。
不过我们也没必要那么悲观，在这个互联网时代，一部分人成为了“特殊角色”，我称之为IP。这种角色游刃有余，贯穿雇主和雇员之间，既承担一些乙方的工作量，又部分拥有甲方的话语权，把一个人当做一家公司在经营。
只要拥有“模仿且创新”的能力，利用互联网这个工具，做一些对大家有帮助的东西，坚持下去，那么就能够产生一定量级的话语权，同时获得意想不到的回报，至少提高你的信用背书，扩大你的人脉圈和志同道合的人共同成长。
我们也都知道“斜杠青年”，她们拥有多重身份的职场角色。多重身份就意味着收入多元化，就意味一个人可以不依靠职场上的那份死工资过日子，更意味着要是哪天老板让你觉得很不爽，可以拍着桌子说，“老子我不干了!”
有这样的魄力，我们要注意一点，就是我们普通人如何比别人跑的快?唯有向牛逼的人咨询。就像成绩差的人，只要天天和成绩好的人泡在一起，看他做什么，有什么窍门，模仿他学以致用，马上成绩就会好起来。
我以前也一直强调，奋斗前置，财富自由。收入多元化会加速我们的财富自由。如果没有稀缺资源信息，成为不了食物链上游的雇主，那么就考虑让自己变成互联网时代下的一名“斜杠青年”，依靠自身的才华去开辟多渠道的收入。
当一个人进入到“斜杠青年”的角色后，他的收入会变得多元化，月入2万、5万甚至10万其实并不是不可能的事情。
不要用打工者思维去寻找“月入10万”的机会，而是要以创业者思维去经营自己的人生。
“雇员”思维正在被淘汰，“雇主”思维正在被崛起。
而你，行动起来了么？
作者介绍：沈小星，从月入三千到年入上百万资产超千万的斜杠青年，同名公众号“沈小星”(ID：Stevenandbook)
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