90后做高管,凭什么担当大任?
2018/10/22 22:08:38 富人的智慧

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     来源| 红尘笑笑生(ID:hcxxs8)

    

     初入职场,格局最重要。有很多职场萌新,只知道埋头做事,而不知道观察变化,洞察机会。即使做事情,也不肯多付出,只限于完成自己的本职工作。要知道,老板给你的只是平台和成长的环境,如果你自己不能在环境中脱胎换骨,就只能在一天天重复的工作中变得平庸。逐渐丧失自己的竞争力。

     职场上,是时候由90后夺权接班了。要扛下这面大旗,除了平时我们经常说的很多职场技能外,更重要的是要拥有职场中的高格局思维。

     什么是格局呢?就是指一个人看问题的眼界和心胸。我们看问题,如果都是从现在的身份或眼前的利益出发,就很容易被限制住。相反,摆脱当前身份和短期利益的限制,拔高自己的格局,从长远、持续地发展角度出发,很多事情就会想得更多,看得更远。

     那么,职场中的高格局思维是什么样的呢?不外乎两点,一方面是能够看到比自己当前身份维度更高的东西,另一方面是能够抵挡眼前的诱惑,懂得适时放弃。我们就从这两方面告诉大家如何降维打击,一招制胜。

     一

     突破当前身份,拔高维度看问题

     1.跳出打工者思维

     职场上,经常有些职场萌新抱着这样的心理:老板给多少钱,我就做多少事,才不愿意咸吃萝卜淡操心呢。这种想法最大的问题:是没有意识到,每一份工作经历都是为公司打工及个人成长两个任务并行。个人成长谁是最大受益人,当然是自己;一旦你的能力飞跃提升,自然能获得更大的议价能力,好单位高薪水随之而来。所以,你努力学习技能,把手头的每一件事干得漂亮,不是为老板,是为你自己。

     比如有的是公务员,可能觉得工作悠闲又乏味,没有太多晋升机会,但放弃稳定又舍不得,就一边抱怨一边将就,搞得自己很不开心。

     除了抱怨和将就外,还有其他的选择机会吗?当然有。工作悠闲又稳定,不正是学习的好机会吗?如果爱好写作,你就可以多读书,多输出;等你的写作小有名气,不仅有兼职收入,在讲究笔杆子能力的机关单位,也许还能获得提拔机遇。如果想考证或进修,就可以参加在职学习,不少机关单位有专项资金为职工报销学费。能力增强了,学历提高了,没准就会有多更好的职业发展机会等着你。

     在企业工作的也是一样的道理,单位很鸡肋,暂时也没有更好的机会。你可以利用每一个项目机会或上班时间学习技能,增强实力。既有人发工资,又能有大把时间学习,何乐而不为呢?这可比每天混日子的人要聪明多了。

     所以大家要记住,不论什么情况,你都拥有选择的权利。你可以选择混日子,碌碌无为,也可以选择利用一切机会,帮助自己成长。不拘泥于眼前,而是用未来成长的眼光指导自己的选择,在职场走得远的人就应该这么聪明。

     2.突破当前身份限制

     职场萌新最常掉入的思维陷阱是什么?就是做什么事都只是从现在的角色出发,很少用更高维度去考虑问题;碰到职责之外的事情,就避之不及,让自己错失弯道超车的机会。

     经常出现这样的情况:稍一接触超出职责范围的工作,有些同学多做一点都觉得吃亏,态度不积极,行动也敷衍;或是只满足于原有的经验,不愿跳出舒适区学习更多的技能和能力。正是这样的思维惯性,有的人工作了三五年,用的仍是第一年学到的技能,自然不可能升职加薪。

     但有的可就聪职场小白就聪明地多。初入职场,就给自己设定晋升目标,主动了解胜任职位需要具备的技能和能力。在工作中,站在梦想角色的角度看待工作,让能力向更高级别的职位看齐;也敢于投资自己,舍得在学习上下血本,为实现梦想提前储备知识和能力。

     我身边就有这样的朋友呢。市场部的总监离职了,公司临时提拨了市场部一位经理担任代理总监。

     第一次参加管理层例会,她的表现就让人刮目相看:部门工作汇报有数据有事例有思考有解决方案;此前总监跟进的客户也顺利接手,更有新的项目谈成……她上任之后的表现完全不逊于以前的总监,很快就去掉了“代理”二字,成为市场部负责人。

     她的成功秘诀就是“设定30岁前担任总监的目标,从入职起就开始学习如何当总监。”

     不管进入哪家公司,她都会分析部门总监的思维模式,总结各种情况的应对之策,加强专业积累,甚至模仿总监汇报工作、给下属开会的逻辑、措辞和语气。项目复盘时,也不局限于自己所承担工作的总结,而是从不同角色的角度去考虑。甚至还经常自己掏钱参加业内论坛,开阔视野,扩大交际。正是这样,让她在突然的职场机会面前,从容应对。

     所以,我给大家的建议就是要当有理想、有追求的职场小萌新,给自己设定成长的目标,学习目标角色的思维,提前争取目标角色的工作,自然能够更快地梦想成真。

     3.遇到机会SAY“yes”

     职场新人最缺的是什么?就是自信,遇到机会,总担心不能胜任;即使领导把机会给到手里,也不能理直气壮地去接受。

     这样可不行哦,消极的惯性思维会极大阻碍我们能力的发挥。当你觉得这事很难达成时,你看到的、发现的、想到的全都是可能面临的困难和障碍,在这样的心理状态下,又怎么能够全力以赴呢?

     正确的姿势是什么样的呢?那就是遇到机会SAY“yes”,先把机会拿到手。再去考虑可以挖掘哪些资源,调用哪些潜力。这也是典型的富人思维,就是始终以目标为导向,从目标出发,努力聚集资源。有了这种意识,就会自然而然把注意力放在行动执行上,想着怎么把目标实现。

     其实呀,以上三点说到底就一个核心,那就是不要给自己设限,要相信自己一切皆有可能。当你不再被当前限制时,你就会调动一切可能的资源去达成目标。那时候,升职加薪这样的小小目标,对于你来说又算什么呢?

     二

     面对诱惑,懂得放弃

     1.把无所谓的胜利让给别人,专注于自己的核心竞争力

     不要和职场上一些无谓的人争夺无所谓的胜利,宁愿得罪君子也不要得罪小人。

     职场上总有人喜欢炫耀,炫耀自己的家境,炫耀自己的能力,炫耀和领导的关系。对于这样的人该如何应对?要戳破真相,比个高低吗?完全没必要,就大大方方把无所谓的胜利让给他好了。他爱炫耀,你就顺手拍拍,给他灌点蜂蜜,让他陶醉在虚幻的自我满足里。而你则暗暗努力,积攒实力。

     还有的人喜欢出人头地,在领导面前表现自己,或是以向领导打小报告为荣,用这种手段获取领导信任。这种人也由他去好了,不必和他针锋相对,在职场上宁愿得罪君子也不要得罪小人,因为这种人做事没有底线,你和他较真,最后只会被他拖进泥泞里。领导也不是傻子,自然知道谁有能力。这种人一时得势,只是领导有自己的小算盘,目的达到,这种人自然会弃之不用。

     2.不要为小小诱惑而跳槽,要耐心等待关键的发展机遇

     你会为工资增长20%-30%或职位上升一级而跳槽吗?工作两三年后,大家多数都会遇到这样的诱惑。有的同学可能看到工资一下子涨了30%,毫不犹豫就选择跳槽,但可能过一段时间后就后悔莫及。

     因为我们跳槽,放弃的不仅仅是这个平台,还有磨合好的同事协作关系,以及领导的信任。新单位所开出的OFFER,实际已经透支了你未来两三年的升职和涨薪空间,而你一切都得从0做起。你未来两三年的薪酬增长空间只有30%吗?

     那么,什么时候才是比较好的跳槽时机呢?它一定是能够给你的发展带来质的变化的机遇。要么它能够让你到一个更有影响力的平台,获得更好的发展机会,为你长远的发展镀金;比如大家都知道,只要有BAT工作的经历,再出来,在人才市场就会有很强的竞争力;要么能够让你的薪水至少翻倍,以后再跳槽时OFFER有一个很好的锚定效应。比如你现在月薪5000,别的单位挖你时出8000,对方可能就自我感觉很有诚意;但如果你现在是1万,对方少于15000可能都会觉得有点儿心虚。

     让自己的每一次跳槽都为职业发展带来质的飞跃,这样,才能步步高升,否则,你跳再多,也只不过是换了家单位做同样的事情而已。

     3.不要被眼前的利益诱惑丧失原则,要塑造良好的个人品牌效应

     职场中总是会面临各种各样的诱惑,或有人给你灌输各种小聪明,比如拿回扣,比如将私人应酬的发票作为公务应酬报销,甚至有时领导让你将订单转给他名下的公司……

     面临这些诱惑时,咱们又该如何应对呢?那就是不要为一点点眼前的利益丧失原则,看破不说破。

     也许有的人一直玩这样的小聪明没受到公司处罚,但要知道,若想人不知,除非已莫为。这世上没有不透风的墙,公司没发现,不意味着领导、同事或同行不知道,很可能就因为贪图蝇头小利,而让自己苦心经营的个人品牌毁于一旦,丧失职场跃迁的发展机会。

     而且一旦拿了不该拿的钱,很多时候你就会被别人“绑架”,丧失客观处理的主观能动性,反过来影响你的工作质量和业绩。就如同一个人戴着镣铐跳舞,又如何能身若翩鸿呢。

     小结一下,我们职场高格局思维的第二点:面对诱惑,获得放弃,就是要懂得什么是对于我们最重要的,什么能够给我们带来质的发展,什么可能让我们的所有努力毁于一旦;不以眼前的风光、眼前的利益、眼前的诱惑作为评判,而是选择对于我们长远发展更有好处的路,砥砺前行,相逢在高处。

     作者简介:红尘笑笑生,得到等平台说书稿签约作者,职场达人,摸爬滚打18年,专注分享职场干货和个人成长;如需转载,请微信(632970)联系。

    

    


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