一流的销售员业绩为什么好？因为他们做到了这些
2017/5/4 商界论

    

     的“五大”准则

     凡事负责任，决不找借口1

     中层干部不成长不进步的主要原因是不够负责任。

     向上级汇报工作，必须拿出方案，向领导汇报只能报选择题而不能报问答题，但中层干部向基层销售员下达任务只要把话说清楚就行了，基层只有执行。

     在战争中，任何一位将军都不会问毛主席：毛老板，这仗怎么打？只有拿出几种方案并且说出各个方案的优劣性供领导选择。

     凡事用心做，追求零失误，把客户当明星2

     客户是用来尊敬和感动的，而不是用来搞定的。

     客户可以分天下，而服务才能定天下。必须站在客户的立场看市场，把客户的问题当做我自己的主题。

     凡事高标准、严要求3

     永远要走在领导的前边，就要永远比领导的标准高。勉强成习惯，习惯成自然。受人打击这是好事，说明你优秀，兴奋剂检测只查成绩优秀的。

     超越别人一点迎来的是嫉妒，超越别人一大步，迎来的是羡慕，乞丐只羡慕比他要的多的人，不会羡慕开宝马车的人，要树立一个观点：我做事的品质与我成绩的大小成正比。

     成功者什么都是高标准，他的职位、收入、对象、子女、生活品质等等都是高标准。

     在企业内部，上级是下级的客户，所以要超越领导的期望。作为下级的上级，一件件做给下级看，下级就养成了习惯。

     凡事积极主动4

     大脑中不应该有“应该”两个字，而是要怀着无比的感恩，别人不是应该为你做到的，这一切都需要回报。

     伤害最深的人是你最亲近的人，父母养育我们多年，我们却言语伤害她、责备她，家是讲爱的地方，不是讲道理的地方，道理讲赢了，却妻离子散。

     当每一个人都感恩的时候，团队就形成了。

     凡事团队第一5

     干部就先干一步，要想拥有影响力，就要先行动。

     培训使团队的目标达成一致、价值观一致，不经过培训的团队叫团伙，危机产生团队，对手使团队更强大。

     遇事先沉默两分钟，先处理心情，再处理事情。沟通的结果永远不要放在情绪上，一定要放在结果上。

     一句警言：看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。一个车间下班后，管理人员一起检查下班情况，一起下班，这个团队一定很强。

     一流销售员要有六种能力

     态度力：尽早超出上司对你的期望1

     部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。

     在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。

     印象力：端正的仪态绝对必要2

     “以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。

     因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。

     信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点3

     当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。

     发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。

     成长力：讨厌的事也想办法认真投入4

     赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。

     部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!

     麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板5

     在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。

     虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。

     请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。

     志向力：目标明确，坚持不懈6

     明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。

     记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量!

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