不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在
2018/8/17 7:00:00 商界论
给员工吃草，你将拥有一群羊；
给员工吃肉，你将得到一群狼。
1
京东快递小哥意外身亡
刘强东这样处理
说起刘强东，很多人都看到了他对员工的厚道。
接下来说的这件事情，相信大家会很有感触。
几年前，有一位京东员工在送货途中看到有人落水，他二话没说，放下手中的工作跳进河里救人，人虽然救活了，但快递小哥却因此牺牲了。
事发后，京东并没有推卸责任，很快派人到小哥家里慰问，并给予了一定的补偿。
事情到这，本来已经完结了，没想到刘强东知道之后，接下来的做法让人意外。
他以个人名义对快递小哥再次进行补偿，并答应无条件地将快递小哥的孩子免费抚养到22周岁。
值得注意的是，这些钱都是东哥自己掏的，没有动用公司资产。
原因很简单：不能让英雄的孩子因为没了父亲而没有办法上学!
很淳朴，很简单，但是真正能做到有多少。
2
刘强东对员工到底有多好
今年5月份，京东举办了一场老员工家宴，受邀参加的都是在京东工作超过五年的“老员工”，包括工作了10年以上的清洁工。
为了感恩老员工，刘强东现场送了300多公斤真金白银。
在如今互联网公司纷纷鼓吹“裁退35岁以上老员工”的环境下，刘强东此举，格外富有人情味。
刘强东对员工的厚道还不至于此，五险一金是基础，工作满3年入住五星公寓是标配，好吃好喝那就更不用说了。
总部还建了幼儿园，免费提供奶粉，专业老师照顾，带娃上班不是梦。
在面对看病难这个社会问题时，刘强东也出手了：只要在京东工作5年以上，不管是住院还是吃药，全部报销。
刘强东就明确表示：报销不够的钱，不管花多少，公司出，决不能让一病穷三代的事情发生在京东员工身上!
有这样的“中国好老板”在，员工们怎能不一心一意为公司付出。农村出身的刘强东也因为这帮兄弟，成功地把京东做到上市，荣登中国富豪榜，衣锦还乡。
3
不要谈梦想，
要让员工挣到有面子的钱
无独有偶，顺丰王卫也曾说过：不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。
从业内流传着的故事可见一二：
据说，顺丰快递小哥在一座CBD写字楼里，和某公司白领引起了争执，情急之下小哥脱口而出：“我一个月挣一万五，能为了你2000块钱的礼品砸了我的饭碗吗？”顿时，办公室里一片寂静。
2016年4月17日，一名顺丰快递小哥骑车和一辆黑色的京B牌照轿车发生了轻微的刮蹭，被轿车司机下来辱骂并连续抽打了好几个耳光，此事传到网上激起了众人极大愤慨。
王卫愤怒了!
他发朋友圈表示：我王卫向着所有的朋友声明!这件事不追究到底，我不再配做顺丰总裁!
有这样的霸道总裁护着，员工怎能不一心为公司效力，顺丰因此成为中国满意度最高的快递公司。只有高中学历的王卫也因此一度问鼎中国首富宝座。
顺丰上市当天王卫向在一线奋斗的40万名快递小哥们狂发14亿元红包，每人都有份，最低1888元起，我就问你豪不豪？
小编想说，这样的老板给我来一打好吗？
在这个老板都在大谈梦想的时代，王卫这样的真的比大熊猫还要稀少。
4
好的企业，都有一个共同特性
但是，在现实中，很多公司却喜欢“画大饼”，相信很多人都遇到过。
你和老板谈工资，他就和你谈理想、谈未来：公司刚刚成立，暂时还没有赚钱，但是明年，我们公司一定会有大的发展......你看你这么年轻，不应该只看眼前的利益......等我们公司上市了，可以考虑给大家原始股......
当然，理想也不是不能谈，曾经被称为骗子的马云现在成了首富，想让员工从心里相信跟着你有肉吃，愿意少吃多干，你也得在阶段性的成功中让员工有实际的收益，不能只画饼不充饥。
最重要的是，马云只有一个。
而对于那些愿意跟你谈钱的老板，一定愿意跟你谈理想，甚至是帮你实现理想。
所有好的公司都有一个共同特质：对员工好。
事实上，你不把员工的福利待遇提上去，员工怎么会一心为公司着想，怎么可能把公司发展壮大呢!阿里如是，腾讯如是，华为如是，大疆如是。
对于员工来说，谈钱的主动权永远掌握在老板的手里，你能做的就是让自己不断牛逼。
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