最受老板青睐的人,往往具备这4种特质
2019/2/15 7:12:00陈向东 管理智慧

    

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     作者介绍:陈向东,跟谁学创始人、董事长兼CEO,前新东方执行总裁,全国青联委员,北京民营科技促进会副会长,北京大学等多所高校创新创业企业导师。中国人民大学经济学博士,美国哈佛商学院校友,数所高校的兼职、客座教授。畅销书《做最好的创业团队》的作者。

     |陈向东

     编辑 | 姚宇涛

     相信你新一年的目标中肯定有一项是升职加薪。那么回到现实,哪些方式可以促使你实现这个目标?你的领导会更愿意给哪些员工升职的机会?在本文中,作者总结了领导青睐员工的4个标准,具备一项可能下一个升职的就是你。

     忙忙碌碌的职场,上演着人们的升降沉浮。

     每个在职场打拼的人,都渴望得到领导的青眼相加,以获得更大的发展平台,成就自己的人生价值。那么,我们是不是该稍微分析一下,领导到底喜欢什么样的下属呢?

     从一个毫无经验的职场新人,到一个独当一方的得力干将,到底是哪些因素在左右着我们的职场生涯。客观地说,原因肯定是多方面的,比如时势、眼界、坚持、创新、自律甚至运气等等,这些东西都能影响我们的人生轨迹。

     但我一直坚信,决定自己职场之路的关键,还是自己本人的表现,正如那句名言所说的那样,“人生的厚度决定着人生的高度。”

     其实,希望自己在事业上有进步,不仅是下属的心愿,也是领导的义务。在下属希望得到领导赏识的同时,领导也是必须要培养下属的,这是他们的一项很基本、很重要的工作内容。可让不少人觉得憋屈的是,领导跟当年的阮籍一样,对自己像对待嵇喜,白眼相待,而对某些同事却像对待嵇康,青眼相加。这是为什么?

     领导看不看好你、重不重用你、给不给你青眼,根子还是在于你自己。排除那些因领导个人原因而刻意打压下属的特例,绝大部分领导会把青眼抛给符合下列四条标准的下属。

     一

     第一个标准:工作业绩突出。

     这是衡量下属是否值得培养的最基本、最重要、最核心的标准。

     请注意此处的用词,三个最,没有之一。

     士兵要想当将军,首先得能打,一上战场就发抖,根本就不敢往前冲的士兵,是绝对当不成将军的。经常看到历史中有些人凭借各种关系当上将军,最终的结果都是祸国殃民,真正的将军,一定是在战场上拼出来的。

     同理,职场上真正的强者,一定是从一线成长起来的。想凭借一点从书本上学来的管理理论就把领导给当好坐稳,基本上是不现实的。

     所以,领导们早已形成共识,下属只有业绩突出,才值得培养提拔,工作能出活,是一条绝对不能松懈的红线。如果你提拔下属的标准里没有工作业绩,而是因为下属跟你沾亲带故、会溜须拍马或者其他原因而提拔之,那你不但害了下属,最终也会害了自己。

     二

     第二个标准:马上执行,从不讨价还价。

     对于工作而言,领导在向下属布置任务的时候,他们想听到的,一定不是异议和抱怨。尽管领导做的决策未必都是正确的,但是没人会喜欢讨价还价的下属。

     做不做得到,是能力问题,愿不愿意做,是态度问题。对领导而言,在事情的结果没有出来之前,态度比能力占的比重更大。

     如果下属在工作上的确尽力了,但是依然没有办成,领导是能感受得到的,也许是下属能力不济,也许是决策本身不合理,这些都可以接受,并一起商讨解决。但是从一开始就质疑、排斥、抗拒、诉苦甚至阳奉阴违,则是领导所不能接受的。

     打个比方,领导给你下达一个工作任务,用1个小时准备一份1万字的发言材料,这显然是无法完成的。你的反应大概是两种:其一是立马反对,认为这不可能,觉得领导有病;其二是即刻行动,花1小时准备了2000字的材料。虽然都未能完成任务,你自己说领导会更倾向于欣赏哪一个你。

     马云就曾经对阿里巴巴的员工说过,“我总是提一些异想天开的想法,而你们却配合得很好,用有力的执行把那些异想天开的想法变成现实,你们才是真正的英雄。”

    

    

     第三个标准:脚踏实地,少说多干。

     领导最头疼的下属,不是能力不够的下属,而是胡思乱想的下属。

     能力不够,可以通过培训、学习、锻炼来慢慢提升,没有人是天生就会的。而胡思乱想,则会严重干扰正常的工作节奏,纯属浪费生命。

     最典型的现象,就是身为基层,却总想着公司的战略决策。自己的本职工作做得好不好暂且不论,这战略决策是基层该想的事情吗。虽说“国家兴亡,匹夫有责”,但如果每个人都按自己的想法去左右国家行为,就一定会天下大乱。

     老话说得好啊,“不在其位,不谋其政”,当你还没有到某个层面上时,就不要去想那些不知所谓的事情。想了也白想,不但没有什么作用,反而会分散你在本职工作上的精力。

     领导们最不想听到的话是,“领导,我觉得咱们公司的战略有问题……”做好手头工作才是关键,思考战略不是你的事。少说多干,对彼此都好。

    

     第四个标准:平时不掉链子,关键时刻能顶上。

     工作其实可以分成两种场景,其一是日常工作,其二是关键时刻。

     在日常工作中,大家的表现应该说差别不会太大,毕竟都是用同样的标准招聘进来的,水平应该是差不多的,平时按部就班,不掉链子即可。但是在关键时刻,比如技术上的攻坚克难,比如竞争中的贴身肉搏,比如危机时的生死时速,能不能顶上去,就是一个人特殊价值的重要体现,也是下属是否值得领导花心思栽培的重要参考标准。

     我们总是说机遇很重要,什么是机遇,这些关键时刻就是机遇。人人都做得到的事情,你体现不出自己的优势,那是基本要求。只有能人所不能,才是展现自我的大好舞台。所谓“沧海横流,方显英雄本色”,只有在那些关键时刻,你能站出来、顶上去、办成事,才可以显示出你的独特价值。

     而这些独特价值,就是领导对你青眼相加的重要依据。

     领导的青眼给了谁?就是给了符合上述条件的这些人,你符合的条件越多,获得重视重用的几率就越高。从另外一个方面来说,栽培这样的年轻人,也符合公司和领导自己的根本利益,你开心的时候,领导也开心得很呢。多方共赢,岂不快哉。

     如果大家想让自己的职场之路走得顺畅一些,不妨有意识地朝这些方面努力一下。

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