高温来袭,这10本消暑好书不容错过!
2019/6/26 7:14:00小慧 管理智慧

    

     高温袭来人们该如何应对?古人有云:“读书遣长夏,乐而忘暑热”。当我们沉醉于文字带来的无限意趣中,暑热仿佛也减轻了几分,小慧认为夏日“读书消暑”也是一种很好的消暑方式哦!以下是管理智慧推荐的有关于团队管理、自我成长、等方面的10本书籍,更多精品好书,可点击文末“阅读原文”查看。

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     01

    

     《如何说,别人才会听;怎么听,别人才肯说》

     (六次入围金钟奖作者重磅作品)

     王介安 著

     你是不是有这样的这样的难题:说话总是无法抓住重点,切入核心;听不懂上级的言外之意,总是将事情搞砸;同样难缠的客户,你怎么样都搞不定,可是同事两三句话就解决了……本书从听懂别人话中的暗示到完美回话的听话与说话的技巧,告诉你如何说,别人才会听;怎么听,别人才肯说。这是一本让老板信服,让客户买单,让同事挺你的沟通训练手册,书中讲了一套系统的沟通方法:GAS(目标、态度、技巧)说话术,让你完美接话,提升沟通能力!

     02

    

     《团队赋能:打造快速成长的高效能团队》

     【美】莉兹·怀斯曼 著

     全球50大管理思想家莉兹·怀斯曼代表作,在本书中,作者给出了为团队赋能的5个关键性法则——吸引人才、解放束缚、激励员工、群策群力、培养天才,并结合自身的培训实践进行论述,是一本激发企业员工智力与潜力的领导力典范教材。书中为广大读者揭秘了团队效益固化、无法突破,甚至是倒退的根本原因,并给出了详实的解决方法,企业管理者可以拿来即用,极具实用性。

     03

    

     《约翰P·科特系列(套装共4册)》

     (新规则+企业文化与绩效+领导力要素+变革的力量)

     【美】约翰 P·科特 著

     《新规则》如何应对大型企业的“大公司病”,以重新审视商业的本质?《变革的力量》如何打造变革时代的新型?如何管理和领导90后、00后员工?认为领导“好”而管理“坏”的观点错在哪里?《领导力要素》企业如何优化管理层,培养新型?如何超越经验、承担责任,同时创造变革?如何打造优于平均水平的高绩效团队?企业如何不断重构核心能力,培养增长型组织思维?领导力对于企业的基业长青有重要作用,在变革时代尤其此。《企业文化与绩效》陈春花称,此书堪称一部深刻理解企业文化与企业业绩关系的经典教科书。

     04

    

     《像TED一样演讲2》

     卡迈恩·加洛 著

     10分钟说服他人,4分钟让人听懂高深科学,30秒说出——掌握沟通升级的关键技能。在人工智能时代,不可替代的将是伟大的沟通者。我们将面临越来越多与故事有关的核心议题:投资人想听什么故事?品牌为什么有故事?故事如何营销危机?故事与体验之间存在什么联系?本书介绍了从科学家、创业者、人士、、TED演讲明星这些沟通者身上学习沟通的秘诀:如何用故事触发情感、三幕式故事结构、风投公司的5秒钟原则、少即是多的原则、类比思维、记忆点……这些方法将加速你的升级过程,无论是在职场还是在生活中。

     05

    

     《授权:如何激发全员领导力》

     【美】L.大卫·马凯特 著

     授权是,比“赋能”更高级的领导力,更能激发员工和团队潜能。《授权》从1个概念:“授权”开启“领导者—领导者”模式,成为高潜能管理者,实现稳健晋升;1个好故事,组织和个人逆势成长的全方位解决方案,涵盖组织流程优化、激发员工潜能、高效应对变化等方面,论述系统且集中,日志式写作风格,可读性和可操作性强;你成不了海军,但需要一支坚毅如海军的团队,作者让135位军人实现了自我突破,颠覆了军队和军人“服从”“机械”“莽撞”的刻板印象,在等级森严的军队被验证过的制度和理念,同样适用于寻找创新和变革中的组织和个人。

     06

    

     《深度思考:不断逼近问题的本质》

     【美】莫琳.希凯 著

     深度思考就是不断逼近问题的本质,事情来了就做,很少去想为什么做,怎么做,以及做了之后想得到什么结果?笃信天道酬勤,大部分时间用来埋头苦干,却鲜少抬头看路?习惯于用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰?事实上,任何深度思考前的盲目勤奋,注定都是吃力不讨好的徒劳。在碎片化信息爆炸的当下,在竞争激烈的高阶领域,决胜的关键不仅在于知识的多寡、勤奋的程度如何,更在于是否具备深度思考的能力……用深度思考连接一切,是未来10年有价值的认知升级与自我精进的模式,是具竞争力的优势。

     07

    

     《100小时逻辑思考课:如何成为一个会解决问题的人》

     【日】大前研一 著

     普通人与精英的差距,在于思考和解决问题的方式。商界公认的“人才培训大本营”麦肯锡公司成功,得益于这堂课程。30多个工具和技巧,层层推进。带你拓宽视野,掌握系统、严谨地思考和解决问题的方法,迅速高效解决工作中的难题,160多幅图表,模块化讲解。用大量图表,将复杂的问题通过图表清晰地表达出来,可读性和趣味性极强。无论你是初入职场还是工作多年,都可以从这堂课中学习外企精英有哪些超乎常人的思考和工作秘笈,助你成为精英中的精英。

     08

    

     《精进:如何成为一个很厉害的人(精装版)》2套

     采铜 著

     《精进:如何成为一个很厉害的人》盲目的努力,只是一种缓慢的叠加。这本书为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径,只要依循书中的方法反复磨练,便可以日益精进,成为一个很厉害的人,找到实现自我的那条成功之道。《精进2:解锁万物的心智进化法》从微观到宏观启发解决问题方式思维的心理学书籍……

     09

    

     【包邮】《掌控习惯》(樊登博士倾力推荐)

     【美】詹姆斯·克利尔 著

     为什么“习惯改变命运”?因为个人40%~50%的行为取决于无意识的习惯。习惯形成需要4步:提示→渴求→反应→奖赏。本书通过这4大定律、56个具体案例,帮助你快速养成良好的习惯,同时利用这4大定律的反面,可以帮助你戒除不良的习惯。豆瓣评分高达8.3分,吴晓波频道等超级大号鼎力推荐。

     10

    

     《内在成长:心智成熟的四个思维习惯》

     【美】塔玛·琼斯基 著

     一有事就睡不着怎么办?一选择就纠结怎么办?工作效率越来越低怎么办?总觉得事情会出错怎么办?总是畅想以后怎么办?常常烦躁无法专注思考怎么办?对未来充满迷茫怎么办?深陷焦虑情绪后,我们是否会对生活与自我产生不满,渴望进步而无门?本书中,作者所提出的的四个思维习惯正是助我们完成内在成长之道,从焦躁、焦虑过渡到淡定从容,成长为心智成熟之人。写给每一个一味逞强,实则内心脆弱、焦虑不安的你。

    

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