决定你命运的,往往是你领导的领导
2020/3/6 7:15:00 管理智慧

    

    说起被奉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇,许多人都知道他的人生传奇。刚进入GE的时候,他也经历过职场人都面临的一些问题,比如和领导有矛盾。如果他当时像大多数人一样愤而辞职的话,世界上可能会多一个工程师,但少了一个伟大的企业家。从某种程度上说,韦尔奇所有传奇的起点就是和领导的那次冲突开始的。作者:良大师来源:良大师(ID:liang_da_shi)

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     1961 年,韦尔奇刚加入通用电气一年,担任工程师,干活拼命,激情满满,妥妥一枚精神小伙。 能力强的人,性格也倔,韦尔奇也如此。 年底,部门领导找他谈话,说他干得不错,准备奖励给他1000美元。韦尔奇当然开心,但是后来发现,部门每个人都得到了1000美元的奖励。 他怒气冲冲地跑去质问领导:“明明我干的最出色,为啥大家奖金都一样?!”这下把领导搞火了,两人便吵了起来。关系僵了,韦尔奇觉得没法干了,便决定辞职。

     辞职流程在总经理处被驳回。 总经理名叫加托夫,他明确提出不希望韦尔奇离职。原因是,有几次讨论会,韦尔奇踊跃发言,并提出不错的建议,加托夫觉得韦尔奇是个人才,因此要把他留下。 为了留住韦尔奇,加托夫还请他去家里吃饭,好说歹说后,韦尔奇终于同意。 后来的故事我们都知道了,韦尔奇从此在通用干了40年,成为最传奇的CEO,并且创造了“通用神话”。 然而,当我们沿着时光回望,就会发现,神话的起点就是加托夫的那次挽留。 对于杰克·韦尔奇,所有的传奇都源于领导的领导对他的器重。这应该是所有阶层组织中,一个非常值得玩味的问题。

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     前段时间,一位网友联系我,要我解答他的疑惑。 他是部门的顶梁柱,技术玩得溜,人缘处得好,领导很赏识。可这个岗位已经干了4年,却没有晋升,他有点郁闷和不甘,找领导谈过几次话。领导让他先把活做好,一定会有机会...... 会有机会吗? 不好说,我只是觉得他卡在了一个瓶颈里,就是押宝于直属领导,而忽略了一个重要的东西:决定他升迁的,往往是他领导的领导...... 稍稍分析一下,就能明白这个困局。 首先,如果他能晋升,就和现任领导平级,提拔手下到自己一样的级别,这已超出直属领导的能力范畴;其次,从动机上看,如果这位网友真像自己说的那样有能力,领导会舍得他走吗? 如果走了,去哪里再找一个顶梁柱? 所以结论就是:直属领导仅仅拥有推荐权,行使与否还要看有没有动机。 领导的领导才拥有决策权,你想走的更远,就要像杰克·韦尔奇那样,进入后者的视野。

    

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     领导的领导,我们可以简称为“隔代领导”。如果你读过一定数量的政史,大概能明白“隔代领导”的威力。 当然,太严肃的话题不宜说,咱们讲个历史段子。 说起珍妃,无论相貌还是智商,在清朝的后宫中可算出类拔萃,她与光绪的爱情故事广为流传。 据正史记载,珍妃出身不错,老爸是清朝高官,重视子女教育,家里有学区房。所以珍妃没输在起跑线上,从小就受中西文化的熏陶,成为一名具有独立思想的新女性。 然,悲剧也就此埋下伏笔...... 话说珍妃刚入宫,活泼伶俐,会讲各种段子,光绪喜欢的不要不要的。难得的是,连挑剔的慈禧也偏爱有加,甚至让她主持重要的祭祀典礼,并把珍妃从“嫔”提升为“妃”...... 历史再次证明,少年得志不是好事,一手好牌会被经常性地打烂。集万千宠爱于一人的珍妃,渐渐地找不到南山南,还是北海北,变得乖张起来...... 她先跟洋人学会了自拍,走哪儿拍哪儿。从景仁宫拍到了养心殿,全然无视“NO PICTURE”的警示牌。 只是这些还好说,因为慈禧老人家也爱自拍嘛。可珍妃的艺术照,把老佛爷真惹火了。各种搔首弄姿、各种服装道具,总让婆婆无意中追忆似水年华...... 就此,珍妃与隔代领导结下了梁子。 加深两人过节的是另外一件事。

     一次,光绪为表达对珍妃的爱,用库存里的翡翠给她订做了一件旗袍。珍妃开心之余,竟然解锁了炫富模式,一定要穿着和光绪在花园里散步。 两人手牵手,一边唱着“你是风儿,我是沙......”,正撞到同来散步的慈禧,老佛爷炸了毛,大吼:“哇靠,老娘这么会玩,都没想到用翡翠做身衣服!来人,把这衣服扒了去,再打这小狐狸精30板子!”

     按说这些事,应该让珍妃长点记性,收敛一点,与“隔代领导”处好关系。然而并没有,珍妃开始变本加厉,做更过分的事——“卖官受贿”。 一次,珍妃收取河南巡抚4万两白银。东窗事发,被慈禧又打了板子,还降为“贵人”...... 其实珍妃屡教不改,心思不难猜测。 她把赌注全押在了直属领导光绪身上,毕竟老佛爷离归西不远,光绪接班只是时间问题。 可人算不如天算,光绪支持的戊戌变法失败后,慈禧认为珍妃也有掺和,于是把她打入冷宫。 珍妃的结局,想必大家都知道了。 只是她投井的姿势,一直是个迷。有人说头朝下,有人说脚朝下,目前比较可靠的版本是前面那个,也就是说她是被别人投进去的...... 你看,珍妃对隔代领导的态度,最终惹来了杀身之祸。

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     虽然说与隔代领导相处很重要,但你绝不能轻视直属领导。 历史学家吴思发明过一个概念叫:“合法伤害权”,指一些权力角色,不能帮你达成目标,却能利用自己的权力给你添堵。 你的直属领导,即拥有这种“合法伤害权”。通过一部美剧,来看看直属领导是如何行使合法伤害权的。 《广告狂人》主人公唐纳,是知名广告公司的总监,他的手下坎贝尔,一直觊觎他的位置。坎贝尔终于找到了发挥的机会。 一个暴发户客户,对唐纳设计的广告很不满意,于是坎贝尔想趁机展示一下自己的才能。到了晚上,坎贝尔约暴发户喝酒,还介绍了两个美女……

     暴发户老板乐开了花,坎贝尔也趁机推荐自己的创意。 第二天,客户又去了广告公司。当唐纳推荐新方案时,暴发户却说坎贝尔的方案更好,很喜欢,就用那个吧......这个难缠的大客户,终于成交了。 坎贝尔本想邀功,唐纳点了根烟,冷酷地说:“去找个纸箱,把你的东西收好。”因为坎贝尔犯了一个大忌:在没有经过领导的同意下,向客户私下推荐方案......

     大客户成交,终究是好事,唐纳本不用较真,但他早就看出坎贝尔的野心,于是运用了合法伤害权。 而且,他还找到自己的领导,告了坎贝尔一状。领导也骂坎贝尔是个小杂种。看来坎贝尔是铁定要出局了。 坎贝尔两眼空洞地走出了办公室,去收拾东西,想死的心都有了。对于他来讲,最大的悲剧是羽翼尚未丰满,就与直属领导为敌,又没有领导的领导加持,不死才怪。 但是,坎贝尔最终起死回生。关键时刻,一个人跳出来为他说话。 这个人就是领导的领导的领导,也就是他们的董事长。原因是,坎贝尔是官二代,家人在商政两界都很有影响力。如果处理了,对公司的发展有影响,所以坎贝尔是有特权的,不能开掉。 看到这里,良叔也不由感慨,中外古今,如此相似,在特权面前,任何形式的制约都是纸老虎。

     最后,根据此文核心提炼出3个法则给你: 法则1:体系内,隔代领导决定你的命运;法则2:直属领导拥有推荐权和合法伤害权;法则3:如果你生在一个特权家庭,以上法则均不成立。(本文完)

     作者简介:良叔,公众号良大师主笔,畅销书《超级个体:打造你的多维竞争力》作者,原平安集团渠道总监,知名培训顾问,简书签约作者。欢迎关注公众号良大师(ID:liang_da_shi)。原标题《商业巨子的陨落:决定你命运的,是你领导的领导》

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