混职场,你什么都想要,往往什么都得不到
2020/8/20 7:15:00 管理智慧

    

     “钱多事少离家近”这是很多职场人士理想中的工作。之所以是“理想”,就是因为找到这样的工作难上加难。我们都知道,工作的本质是利益的交换,你用带给公司的效益,换取公司支付给你的工资,从这个角度说,“钱多”就不可能“事少”。本文作者提出了一个“工作不可能三角”,大家可以学习借鉴,可以在求职时少走一些弯路。

     作者:格总

     来源:格总在人间(ID: I-Gargamel)

     01

     今天我们来聊一个非常有意思的话题:工作的“不可能三角”。搞清楚这个,对你找工作、做职业规划特别有帮助。

     大家对“不可能三角”可能比较陌生,这个定义来自经济学。

     具体意思是,一个国家不可能同时实现这3个目标:资本流动自由,货币政策独立,汇率稳定。

     很拗口对不对,不用管它,只需要知道:

     某些事情有3个重点,你最多只能得到2个,不可能同时3个都得到。

     这就叫所谓的“不可能三角”。

     工作的“不可能三角”,之前也有同行写过,但是我在网上看了一圈,没发现有人明确提出来具体是哪3个角。

     为了写好这篇文章,我准备了一周多,电话采访了好几个朋友,也和他们探讨了挺久。

     今天这个说法,算是我的原创吧:工作“不可能三角”,指收入、成长性、稳定。

     3个角你不可能同时拥有。

     什么都想要,搞不好最后什么都得不到。

    

     这里我要特别强调下,我们说的工作“不可能三角”,是这份工作本身具备的特点,至于跟你有什么关系,我们不讨论。比如说找份“钱多事少离家近”的工作。这里的“离家近”就不是工作本身的特点。

     “钱多事少”的工作是有的,如果碰巧你住在附近,那不就是“钱多事少离家近”嘛。

     那么,为什么说收入、成长性、稳定,是一份工作的“不可能三角”?

     02

     首先,一份工作如果收入高,一般有两种情况。

     第一种,是在一个高速发展的行业。

     行业高速发展,人才缺口大,收入自然高。典型的就是互联网,阿里、腾讯的码农们收入都不是一般的高。

     我认识一个在腾讯做人工智能的人,前几年他说要搬家,从上海搬到深圳,想买一个大点的房子,150多平吧。

     我们都想,你置换房子不是件小事了,问他,那你上海的房子准备啥时候卖?

     人家回答:我没说要卖呀。

     华为也属于这种情况,华为进入的任何一个领域,之前的电信,现在的手机、云、人工智能、车载操作系统,都在急速扩张。

     其他行业,像过去三十年的房地产、过去二十年的外贸,也属于急速扩张的状态。

     这些行业都有一个特点,就是属于当时的时代。

     大行业比如房地产、建材装饰,教育领域的海外留学,长则二十年、三十年。

     小行业比如我之前调研过的,能源细分领域里的液化天然气,节能发电,大部分的小型制造业,短则三五年、九年十年。

     夸张一点的像前段时间的口罩、酒精啥的。

     这一波你在里面,收入就一定会高,工作的成长性也非常强,因为抢地盘的时候最磨炼人。

     但是非常不稳定。

     竞争激烈,压力超大,成长性强,所以公司发展及其不稳定,赢的一飞冲天,输的卸甲归田。

     大家不要以为进了大公司,就意味着稳定。996、007,都是拿命来换钱,至少是拿头发来换,不愿意换你就滚蛋。

     在这个“不可能三角”里,你拥有收入、成长性。

     但不得不放弃稳定。

     03

     收入高的第二种情况,就是垄断。

     垄断又分两种,一种是经营权垄断。

     经营权垄断的意思,就是不许有人和你抢生意,那你的效益自然好,员工收入自然高了。

     当然了,普通员工收入也一般,通常是职位到了一定水平,收入才会有大幅提升。比如国家牌照,像三桶油、两大电网、三大运营商;或者地区的特许经营,比如地方天然气公司、烟草公司之类的。

     而且垄断企业通常有“工资总额”的说法。就是哪怕你干得再好,收入也有上限,当然了,某些行业因为利润丰厚,那个上限的收入也不得了。

     第二种垄断,是技术垄断。典型的像外企,特别是一些高科技企业。

     前段时间甲骨文裁员,掀起轩然大波。

     这家美国公司在过去的20多年里,靠着技术先进,几乎垄断了中国企业数据库的所有生意。

     在阿里巴巴和华为的云计算崛起之前,甲骨文就有点国企的意思。员工收入高、福利好,日子好过得很,号称“中关村最大的养老院”。

     当然了,甲骨文的门槛也不是一般高,名校只是起步。

     不管是哪种垄断,收入高,又稳定,但是成长性呢?

     不能说没有,只是相比起真正残酷的市场竞争,成长性偏弱。

     所以,国企下岗、外企裁员,都是非常残酷的事,因为员工成长比较慢,来到社会心里都是虚的。

     你看,这就是“不可能三角”的又一个版本:你要收入和稳定,那成长性就会失去。

     04

     那么,有没有什么工作,是稳定、成长性都还可以,但是收入比较低的呢?

     这种工作一般在体制内。比如一些对“技术”、“经验”要求非常高的工作,这种工作没有什么爆发不爆发,千百年来都有。

     公立学校的老师、公立医院的医生,都属于这类。

     因为在体制内,有编制,所以稳定;但相比起付出,收入真的不算高;可是事情一点不少,只要你愿意学,成长性是很强的。

     再有呢,就是在类似军工行业的大型研究所、科研院所,这类工作技术迭代也非常快,成长性很强。

     受制于体制,非常稳定,但是收入上不去。

     我们可以把这两类统称为技术工种。

    

     好了,总结一下,上面这张图,就是一份工作的“不可能三角”。

     收入、成长性、稳定,你最多只能占有2个。

     有小伙伴可能会问,我现在的工作,是一个都占不到啊!

     没错,我说的是你“最多”占有2个角。

     有些工作你只有1个角,比如在某些行业的小公司,就是成长性还可以,但是收入、稳定都谈不上。

     而1个角都占不到的工作,也不少。

     这里就不举例了,太扎心,你们自己评估吧。(本文完)

     作者介绍:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作300篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)

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