真正厉害的人,早就把人生改为了“成长模式”
2020/8/27 7:15:00 管理智慧

    

     经常会遇到这样的事情,一个普通的朋友,明明从事着普通的工作,过着普通的生活,然而几年之后,突然就变得更成功了,生活、工作往上提升了不止两三个台阶。也许有机遇、行业的原因,但最核心的关键所在,还是个人的成长有了结果。

     作者:格总

     来源:格总在人间(ID:I-Gargamel)

     1

     大家还记得吧,我们之前聊过工作中的“不可能三角”:

     收入、成长性、稳定。

     “不可能三角”是说,对于一份工作来说,这三个角无法同时满足。

     最多只能满足你两个角。

    

     那今天这篇,我们来谈谈几个角之间如何转化。

     或者说,如何取舍。

     特别是,当你从年轻的职场人,慢慢进入成熟的中年,如何顺应这个“不可能三角”做出改变,会更加合理。

     先讲两个真事儿吧。

     2

     第一个是我同学的表弟,学历很低,饭馆里帮过厨、楼盘当过保安、还卖过保险,都没干太久。

     年近30,几年前被家里逼回老家,在一个事业单位混死工资。

     后来有天聚会,听说这孩子最近发达了,二线城市房子都买了两套。

     我很惊讶,连忙问咋回事呢?

     同学说,事业单位呆不惯,没多久他跟家里吵了一架,又出去了。

     在一家医美公司做销售。

     干了3年,钱挣得哗哗的。

     我平时比较关注资本市场,知道最近几年医美太火了,像丸美股份、朗姿股份、新氧,这些医美公司是一个接一个上市。

     但是干医美销售,也来钱这么快吗?

     同学说,医美销售竞争激烈,而且零底薪,完全没保障。

     但是架不住提成高呀,普通项目比如割双眼皮、垫个鼻子啥的,提成比例30%。

     像隆胸这种大项目,提成在50%以上!而隆胸一次几万块太正常了。

     所以医美销售的收入,100%看业绩。

     同学的这个表弟,我还记得啥样,有点少数民族血统,脸上刀削斧凿,挺帅的。

     3

     这个帅小伙,就是我们常说的,赶上了行业爆发期。

     写到这里我想多说一句哈,我不是推荐大家花钱去做医美,或者整形啥的。

     毕竟在我看来,最性感的还是人的头脑。

     可是架不住大多数人不这么想啊。

     真是该人家挣这个钱。

     第二个是我认识的一位小学老师,在公立小学教了20多年语文。

     一年多前,被一家私立学校挖走。

     薪水直接乘以3,年底奖金丰厚,还送当地一套房子。

     说老实话,这种事在如今这个年代,其实一点不新鲜了,多的我也就不说了。

     好了,我们用“不可能三角”,来评价一下这两人的工作变化吧。

     帅小伙是从低收入、成长性差、但是非常稳定的事业单位,

     换到高收入、成长性强、一点都不稳定的医美销售。

     而这位小学老师,是从收入一般、成长性还可以、也是非常稳定的公立学校,

     换到收入高得多、成长性更强、但是稳定性差的新工作。

     看出来了吧,除非你在垄断企业。

     否则,想要“收入”大幅提升,“稳定”就必须要放弃。

     而且,高收入工作对你的“成长性”要求,会高很多。

     我特别问了下,小学老师被挖过去后,不光自己有教学任务。

     还和另外的老教师一起,天天加班熬夜,输出各类教学模板。

     这些模板,就成为学校培养年轻教师的教材。

     她跟我讲,公立学校虽然辛苦,也不至于现在这么累,特别刚去私立那段时间,吃住都在学校,家都没法回。

     4

     你也看出来了,放弃“稳定”,追求“收入”,其实是工作变动的方向之一。

     关于“稳定”我想多说两点。

     一个是,放弃“稳定”是得到“收入”的必要条件,不是充分条件。

     不是说你放弃稳定,就一定可以增加收入的。

     但是你不放弃稳定,连机会都没有。

     二是,“稳定”这个词,仅仅意味着不会失业、退休金国家保底之类的吗?不是。

     在一些传统行业比如教育、医疗,一家公立机构的“稳定”,常常意味着:

     你可以利用平台资源,完成自身的快速成长;

     可以利用平台在行业里的地位,最大强度扩大你的影响力。

     比如,这次新冠疫情里的“网红”张文宏医生,就是复旦大学附属华山医院的感染科主任。

     张医生是对事业有追求的人,大概率来看,他不会离开华山医院。

     但我们假设,如果有私立医院,或者私立医疗机构想挖走他,会出多大的价格呢?

     这个数字一定会很惊人。

     我还认识一个在国内某著名医院营养科(好像是这么叫的)的年轻医生,他的副业是在“在行”APP上,给人提供付费的专业保健咨询服务。

     还写文章发表到专业刊物上。

     后来副业收入屡创新高,现在已经出来创业了,干得风生水起。

     所以说吧,当你有一份“稳定”工作的时候,有功夫天天抱怨收入低,还不如花点时间研究下,如何利用平台,成就自己的能力和影响力。

    

     5

     几个例子讲完,我更想说的,不是收入,也不是稳定,而是成长性。

     因为,大家都在意的高收入,不过是成长的结果。

     一个人之所以成长,通常来看分成两种情况。

     第一种比较普遍,就是外部环境。

     像做医美销售的小伙子,因为行业井喷,业绩考核,他被迫自我成长。

     我接触过的几乎所有行业,都是这样。

     行业一旦过了爆发期,里面的所有人,特别是钱挣够了的老人,基本都开始吃老本了。

     当然了,人家或许有这个资格,不过能不能在爆发期进到这种行业,说实话,就有点看运气了。

     第二种成长,是看个人。

     在公立学校干20年,也不是每个人都有能力、有名望,被私立学校挖走的。

     像这位小学老师,业务能力强,年年评先进。

     多次代表学校去市里面、省里面做业务交流,是学校的学科带头人,教出来的学生个个成器,桃李满天下。

     这就是同样的环境里,人和人之间的差别。

     所以我经常跟大家讲,无论在哪里,你都要抓紧成长。

     如果你真觉得学不到东西,就赶紧换个环境吧。

     6

     最后,我们再聊聊从职场新人,进入成熟中年,如何顺应“不可能三角”做出改变。

     我在很多文章里都提到过,30岁之前,要放弃“收入”,追求“成长性”。

     为什么?

     我不是说有了高收入你不要。

     比如一份金融行业的毕业生工作,月薪上万的大把,其他行业得三五年后才赶得上。

     但那个收入之所以高,只是因为行业本身,而不是因为你个人。

     无论是否稳定,“成长性”才应该是你最在意的。

     因为,随着个人成长,收入必然会攀升。

     那么,当你进入成熟的中年之后呢?

     我的建议是:保持“成长性”,放弃“高收入”,追求“稳定”。

     你一定奇怪了,一个职场公众号的号主,居然建议大家追求“稳定”?

     是的,人到中年,追求稳定其实是理性选择。

     因为你有了家庭,需要花大量时间去经营和照顾,一份太不稳定的工作,有可能会让你腹背受敌。

     那你会问了,追求稳定,岂不容易被裁员呢?

     不会的。

     其实你有没有想过,一个人为什么会被裁员?

     除开那种整个部门一刀切的裁员不提,被裁的原因通常只有两个:

     一是你没用,二是你太贵。

     保持“成长性”,就是为了解决“没用”的问题;放弃“高收入”,解决“太贵”的问题。

     疫情期间,我看到网上有研究生隐瞒学历找本科生的工作,还有员工主动申请降薪的新闻。

     你看,其实已经有人这么干了,低收入总好过没收入吧。

     对了,你可能会问,那么刚才那位跳槽去私立的老师,为啥是相反的,要放弃“稳定”,追求“收入”呢?

     我想说,是的,你看到的是她翻番的收入,但你看不到,她无暇照顾家庭所承受的压力和痛苦。

     当然了,这是人家的个人选择,自己掂量清楚就好。

     7

     一个人的职场生涯,大概有三四十年。

     “收入就应该一直上涨”,是不少职场人一厢情愿的想法。

     我称之为,妄念。

     当初我离开华为跨行业跳槽,收入锐减,我没太在意。

     因为我放弃“收入”的同时,也摆脱了几年海外(代表处)、几年北京(中国区)、几年深圳(总部)、几年国内某省会城市(办事处)的那种身不由己。

     换句话说,我得到了常驻地的“稳定”。

     “不可能三角”里,“收入”和“稳定”都是可以阶段性放弃的。

     只有“成长性”,才是伴随职场的永恒课题。

     公司赚到钱,是因为帮社会解决了某个问题。

     解决的问题越大越难,公司赚到的钱就越多。

     我们职场人也是一样啊,越是成长,解决更大更难的问题。

     你才能赚更多钱。(本文完)

     作者简介:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作300篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)

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