这届老板们,不太行啊
2020/12/5 7:15:00 管理智慧

    

     为什么你留不住员工?你有把员工当人看吗?除了钱,你对员工还有其他吸引力吗?如果你付出足够多的钱来“羞辱”我们,当然可以。但如果你既没钱又没前途还没点儿人格魅力,员工凭什么心甘情愿跟着你,把自己的青春和大好年华奉献给你?那么怎么才能管理好员工呢?很简单,一定要做到一点:把他当做一个人。

     作者:Juno本人

     来源:孤岛(ID:gu_dao2015)

     01

     我经历的老板们

     我工作4年,换过5份工作和5位老板。(不包含现在的老板哦,现在的老板人很好~)最长的一份工作,干了一年零一个月。不知道为什么,每次工作不超过一个月,就已经从蜜月期进入了倦怠期。

     也许是我运气不好,也许是其他什么原因,我遇上的“好老板”约等于零。我的要求也不高,我心目中的好老板,不需要多厉害,也不需要多体贴员工。只需要做到一点就好——把员工当做一个人。

     可是如今这个社会,好多老板都不把员工当人看啊。也许是当成蠢蛋,也许是当成一串数字,也许是情绪垃圾桶,也许是当做一台无休止运转的机器。总之不是一个人。

     02

     把员工当蠢蛋

     把员工当成蠢蛋的,就会问出“怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班?”这样的无脑问题。这样的问题,就等于员工在问:怎样才能让公司同意我天天带薪休假?

     又不肯多付钱,又想让员工无偿加班,对不起,这个时代的“傻子”,已经成为濒危物种了。根据供求理论,当供给小于需求的时候,价格会上升,所以“傻子”的市场价格也会越来越高哦。

     还有的,把员工当做一串数字。

     曾经有位老板说过一句话:我坐在公司里,看到你们每一个人的时候,看到的都是你们头上顶着的一串串数字(薪水)。所以,在这位老板眼里,所有的员工都不是一个独立的个体,而被换算成了一组数字。

     当员工创造的价值>员工的薪水的时候,老板看见他了,就会喜笑颜开。当员工创造的价值<员工的薪水的时候,老板见了便冷嘲热讽,夹枪带棍。总之,老板对你的态度=你创造的价值-你的薪水。

     还有的老板,把员工当做一台能够24小时不断运转的机器。

     他们需要做的就是:打开机器(考勤),输入指令(订立KPI),等待结果(考核)。一旦结果不如预期的,不管三七二十一就一巴掌拍下去,咒骂着:这该死的玩意儿!

     他从来不检查是否插上了电源,是否输入的指令有误,总之,都是机器不好,机器坏,臭机器!作为一台合格的机器,它的特性就是:不需要休息,不能够有情绪。

     即便你已经连续两个周末加班,累得像被拉扯到极限的橡皮筋,跟他请假调休半天,也需要看他的脸色。半夜三更也被要求像客服一样,秒回老板的微信。一旦做不到,便被扣上“不敬业”、“没有职业素养”的帽子。

     在老板的眼中,员工签的可能不是合同,而是卖身契。

     03

     社畜

     “社畜”这个词可不是自嘲,而是我们打工人的真实写照。

     我有一个朋友,之前在一家私企做设计兼插画师,经常加班到凌晨。别人搞不定的活儿,推给她做。同事休假没有完成的工作,交给她做。

     好几次和她约好周末出来逛街吃饭,也因为她公司临时有事儿,不得已而推后了。但她很少抱怨。因为她觉得老板也是看重她,才会把重要的项目交给她做。

     我是在刚毕业时不久认识她的。这几年看着她不知不觉胖了20多斤。因为经常加班饮食不规律,得了胃溃疡。

     有一次,她得了急性肠胃炎被送进了医院。一个人躺在医院打点滴,老板知道了没有一句慰问。只是发来一条微信:甲方要的设计稿什么时候给?

     她回复老板说:不好意思老板,我在医院打点滴没办法马上给,要等我晚点打完点滴回去才能给了。老板反而带着指责的口吻说:你跟我说在医院没办法,那我怎么跟甲方交代?

     也就是那一刻,她寒了心,下定决心辞职。因为她突然意识到,对于老板而言,自己只是一个好用的工具,仅此而已。

    

     04

     这届老板不太行

     我看这些年,总有一些老板或者管理者在问:

     如何管理90后?

     为什么90后一言不合就辞职?

     如何提高90后工作的积极性?

     实际上,我觉得这真的不是90后的问题。而是这些管理者们要发自内心地去思考:

     为什么你留不住90后?

     你有把员工当人看吗?

     除了钱,你对90后还有其他吸引力吗?

     当然,如果你拿足够多的钱“羞辱”我们,也是可以的。但如果你既没钱又没前途还没点儿人格魅力,90后凭什么心甘情愿跟着你,把自己的青春和大好年华奉献给你?

     就图你穷?图你公司没前途?还是图你脾气暴躁人品差?

     经常听到一些人都在抱怨:现在的年轻人都吃不得苦。可是我们凭什么要吃苦?那些无意义的苦也不值得吃。

     你跟我谈理想?对不起,我们的理想是不工作。

     你觉得这届年轻人太弱?不好意思,可能是这届老板太不行了。

     05

     把员工当一个人

     其实要管理好90后也很简单。真的,不骗你。只需要做到一点:把他当做一个人。

     把他当做一个人,就是对他有好奇心,把他当做一个有感知有思想有追求的人。

     不会因为他迟到几分钟而扣钱,因为他是一个人,而不是上了发条的机器,所以可能会睡过头,可能会坐过站。

     这样他也不会不管三七二十一到了下班点就走,因为手里的活儿还没做完,至少要对得起每个月到账的钱。

     如非必要,不会理所当然深更半夜骚扰员工,因为他们工作了一天已经够累了,好不容易回到家,只想在睡前拥有短暂的不被打扰的属于自己的时间。

     这样他也不会假装没看到你的微信,因为他知道,老板平时是不会打扰自己的,如果休息时间找自己,一定有很重要紧急的事。

     不会因为发他工资就理所当然对他发脾气,因为他也是一个有感知的人,会因为你的情绪和指责而受伤。

     这样他也不会建群吐槽你,更不会在离职后写文章diss你,因为他知道老板是个好人,只想带着祝福离开。

     不会因为他犯了点儿小错而严厉批评他,因为他是一个有想法的人,给予他一定的试错空间,他一定能做得更好,甚至超出你的预期。

     这样他就不会像个没有思想和创造力的机器人,你说什么他就做什么,因为他知道,自己的真实想法是被允许的。

     不会因为他拿了工资就恨不得榨干他,允许他偶尔在家办公,太累的时候让他放几天假,因为他是一个人,是人就会疲惫,除了工作,他还希望拥有享受生活的权利。

     这样他就不会动不动就辞职,因为他获得了喘息的时间,和感受生活的自由。

     06

     结语

     之前在知乎上看到一个提问:每天上班把猫关在笼子里,下班回到家之后才放出来,是不是很残忍?

     有个人是这么回答的:看到这个问题突然想到了我自己,每天上班,从几十平米的鸽子笼去公司放风,有时八个小时,有时十个小时。下班后,又回到鸽子笼。这样对人是不是也不妥?

     看到这个回答,突然想抱抱自己和同样身处“鸽子笼”的你们。《倦怠社会》中提到过:现代社会是劳动社会,在这种社会中,人被降格为劳作的动物。

     每天下班高峰,在地铁上抬眼望去,全是一个个疲惫的灵魂。他们的手指无意义地滑动手机屏幕。眼神呆滞,仿佛在看着什么,又仿佛什么都没看进去。强撑的身体,像是只有2%电量的手机。

     “过去人们关心如何拥有美好的生活,其中也包含了如何融洽地共同生活,如今人们则只考虑如何存活下去。”

     为什么现在的年轻人越来越不想上班、厌恶工作?追根究底,是想逃离这种被作为“工具”使用、丧失身而为人的尊严的社会。我们不是一头只会拉磨的驴。我们是一个个人。

     把员工当做工具,那么工具只会给多少钱办多少事。

     把员工当做人,那么感到被尊重、被看见的员工,会给予你作为人的创造性、自驱力和责任心。

     你说呢?(本文完)

     作者简介:Juno,公众号“孤岛”创始人,资深自媒体人,壹心理、领英专栏作家。成长励志类书籍《优秀的人都是聪明的勤奋者》、《长大之前,恋爱以后》作者。

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