成年人的安全感,都是钱给的
2020/12/9 7:15:00 管理智慧

    

     要说现在的成年人最不缺什么,焦虑一定排在前列。焦虑产生的根本原因在于成年人自身拥有的东西与需要获得的东西之间的矛盾。这个矛盾是可以解决的,关键在于人自身不可替代的能力。

     作者:刘润

     来源:刘润(ID:runliu-pub)

     成年人的安全感,都是钱给的。而真正的安全感,永远来源于自己不可替代的能力。

    

    

     真正的安全感

     永远来源于自己不可替代的能力

     前些日子,一位同学向我提问:她说自己供职的公司,岗位的责权利很不清晰,自己每天工作很累,挣着卖白菜的钱,操着卖“白粉”的心,她不知道自己是否还有必要继续干下去?

     看到这个问题,我的感觉是,当一个人问这样的问题时,基本上她是没有选择权的。如果她有选择权,她不会问的,早走了。

     我们先不讨论这个问题本身应该怎么回答,我们从这个问题的背后来思考。

     你始终要把自己放在一个有选择权的位置上,这个很重要。

     如果突然有一天,这家公司没了,你就算拿了很多的钱,但你想过没有,你能去哪里?你今天如果创业,突然之间融资到不了账,现金流面临断裂危机,你立刻可以干什么?

     要始终把自己放到有选择权的位置上。

     所以核心不是这家公司对你好还是坏,而是如果有一天这家公司踢了你,或者你踢了公司,你能去哪里?

     疫情反复的时候,有个段子很火:

    

     人们每天融入地铁汹涌的人潮,义无反顾的选择工作,是因为不怕疫情吗?真的是为了钱,连命都不要了吗?大概率是因为没有办法,没有选择权。房贷要还,车贷要还,孩子要读书,老人要赡养,员工要发工资,房租要交钱……生活的每一项成本都需要钱,没有钱,根本就没有资格选。

     成年人的安全感,都是钱给的。而真正的安全感,永远来源于自己不可替代的能力。

    

    

     怎么去建立选择权呢?

     1.勤奋,愿下笨功夫

     《超级演说家》第二季总冠军刘媛媛分享过这么一件事:

     一个普通阿姨是怎么拥有选择权的?

     自己因为工作特别忙,每天点外卖,对身体特别不好。朋友听说之后,就推荐了一个她觉得特别好的阿姨。媛媛就尝试和阿姨合作了一些日子,感觉非常棒。

     首先,阿姨效率特别高。干活比别人快很多,不磨蹭,一个小时能干2个小时的活,都是跑着干的。

     其次,经常超预期满足你的期待。交代一件事,她能干三件事。我说辛苦阿姨帮我把早餐做了,她可以把衣服洗了,顺便把地板托得干干净净,地面一点灰尘都没有。

     最后,阿姨人品特别好。我让她帮我用家里的食材做宫保鸡丁,阿姨发现家里没有花生了,结果她自己花了15块钱,去买了一袋,都没有告诉我,我发现了给她钱她才要。

     媛媛觉得特别感动,她觉得阿姨不是斤斤计较的人,就决定一定要用她。结果阿姨说,她只有早上6点钟有时间,其它时间段全部约满。她想商量和阿姨说,能不能到家里来做全职。阿姨说不行,因为她的客户都是老客户,都是服务了3~10年的客户,她月收入也已经过万了。

     愿意下笨功夫,做事漂亮,做人靠谱,不斤斤计较,因为她的努力,为自己建立了有尊严的选择权。不是客户选她,而是她选客户。

     很多时候,大家都挺怕付出的,觉得我多付出一点,会不会被别人说傻,别人一个小时干一个活,你一个小时做三个活,不是特傻吗?但很多时候,正是因为聪明人愿意下笨功夫,执着这种傻劲,才换来了回报。

     世界上最可怕的两个词,一个叫执着,一个叫认真。认真的人改变自己,执着的人改变命运。

     2.选择一家有潜力的公司,伴随其成长

     30岁之前,最重要的选择原则其实就15个字:跟对人,做对事,拼对命,攒经验,广积累。进入家具有成长潜力的公司,做一件可以持续积累的事,一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。把自己变成一个稀缺的人才,把自己变得足够值钱。

     那怎么选择一家具有发展潜力的公司呢?有一条极其重要的判断原则:社会价值。比如:樊登读书会的帮助3亿国人养成阅读习惯;比如:让1亿人财商及格。一家公司商业模式创造的社会价值大小,决定了其是否具备发展潜力。

     3.完成个人品牌构建

     30岁以后,人的体能会开始下降,很难再靠努力成为核心竞争力。只能通过经验胜过年轻人、通过才干和资源胜过同龄人、通过聚焦来胜过更强者。

     这时,再漫无目的地频繁跳槽,没有在一个方向之上形成可持续性积累,可叠加式的进步,将会非常危险。

     最大的不利,就是你的专业知识,永远在低层次徘徊,无法提升有价值的稀缺能力,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

     给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

     如何塑造自己的个人品牌?三步:了解,信任,偏好。

     第一,了解。

     有学员说,我想把自己打造成中国的XXX。做100场活动,让更多人知道我,成为IP。然后,就可以做更多事情。

     我说,不是先成为IP,然后再做事情。而是你一定要先做事情,有了“作品”,才能成为IP。

     很多演电影的演员,其实是不大看得起总是参加综艺节目、但就是不拍电影的演员的。为什么?因为参加综艺节目,留不下“作品”。一个演员,是因为作品,而成为IP,而被大家了解。

     第二,信任。

     我为我的客户提供服务,那服务好坏的标准是什么?我的标准是:因为这次的服务,下一次不管你出什么产品、什么服务、卖多少钱,他连内容都不看,闭着眼睛买。因为他相信,不管是什么,多少钱,你都能让他得到的,远超他付出的。这就是信任。

     你一旦让用户被人嘲笑傻,觉得不值,开始比较,你的信任就遇到了危机。建立信任,慢慢来,比较快。

     第三,偏好。

     个人品牌的建设路径,走到最后,就是一句话:始于颜值,陷于才华,忠于人品。一开始,觉得这人挺有意思。然后,哟,原来挺有才华。最后,真不错,值得追随。对价值观的共鸣,人品的认可,而产生的偏好,是个人品牌最终的归宿。

     第四,树立自己在行业内的影响力。

     每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。比如商业评论网、虎嗅网等等,都是相关人才聚集的地方。脱离具体的操作层面的琐碎事情,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些。

     在属于你的专业圈子里,在某一个领域持续输出有价值的干货,可以帮助你形成自己的知识结构和行业影响力。你通过学习、培训等方式,得到的知识,终究是别人的,不是你自己的。只有你将学来的知识应用到工作实践中,形成自己的心法,这些知识才会真正属于你。

     第五,学习管理。

     有些人不想做管理,当然没问题,你可以努力成为专家技术性人才。但学习管理,从另一方面来说,是培养自己大局思维的途径。学会从更宏观和整体的角度去思考问题,能在一定程度上,中和技术型人才过于纠细节的弊端。

     但是如果你只考虑到自己的本职工作,那你的替代性是很高的。一定要超越你的职位,要有开放的心态,避免职位给你带来的思维上的短板。

    

    

    

     只有你自己能给自己安全感

     在之前,有条新闻刷了屏:撤销收费站,遭到收费站工作人员的反对。

     工作人员说道:我今年36了,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,我也学不了什么东西了。

     36岁了,除了收费什么都不会。 把安全感作为目标,是得不到安全感的。 把稳定作为目标,是得不到稳定的。

     安全感是能力的副产品。

     曾经有人问我:润总,是什么让你取得了今天的成就?

     我不敢说我今天取得了很大的成就,但如果一定要让我总结我走到今天的原因,那一定是: 在每一件事情上,我都会做到,榨干我所能学习的一切东西。

     如果我大学毕业时,当时在广告公司不好好学,只把设计、市场当作一份薪水来源,就不一定有机会进入我向往的那家公司。

     如果我做工程师的时候不把解决问题的能力培养好、客户服务的感觉培养好,做管理时就很难有那种强烈的“同理心”。

     如果我不是在做项目的时候,顺便学习、报考了项目管理专家的认证,就不会有后来出去给企业讲课的机会。

     如果我不是抓紧一切给企业讲课的机会,锻炼我的演讲能力,把自己放在更大的挑战里面成长,现在就不会自己创业做咨询。

     如果我不是在做公益项目的时候全力以赴,我后来就不会认识李兆基的长子李家杰,更不会给恒基地产做咨询顾问。

     如果我不是从小培养写作能力,在每一次写作中提升,就不会有机会写出《5分钟商学院》,更不会让40多万学员认识我。

     如果我没有在每一个职位上,把所有能学的东西都学到,那我一定走不到今天。

     所以,在每件事情、每个职位上,都要榨干你所能学习的一切东西。

     千万不要手软。

     你要相信,再小的事情,都一定能从中学到点什么。

     不要在意薪水的高低,不要纠结事情的难易,这些都不重要。最重要的是,从你所做的每一件事情上,学到最多的东西。

     总有一天,你做过的那些看似没有用途的事情,会在生命的某一时刻连接在一起,形成一条价值线。 这条价值线会指引你,走向你想要的生活。

     只有不断确保自身对别人有不可或缺的价值,拥有一条价值线,才真的安全。

     只有你自己能给自己安全感。

    

    

     最后的话

     公司的规则,乃至整个商业世界的规则,就是价值交换。

     有价值的稀缺能力,是你降妖除魔的屠龙刀,也是你刀枪不入的软猬甲。

     疫情肆虐时,有一段话说的特别好:

     在同一辆巴士上,有人会被病毒传染,有人平安无事,这是身体免疫力。

     同样的封城隔离,有人一年吃喝不愁,有人一星期就拮据,这是财务免疫力。

     一样的灾难,有人阳光积极向上,有人怨天尤人,甚至仇视他人,这是心理免疫力。

     同样呆在家里,有人在读书,学技能,运动,直播开会;也有人睡觉、看电视、玩游戏,这是价值免疫力。

     这场天灾,是一个大浪淘沙的过程,对所有人的身体、阅历、认知、人性、良知、勇气、思想、灵魂、价值观等,都是一场赤裸裸的筛选…

     要战胜意外与不幸,我们最重要的是提升所有免疫力,提升有价值的稀缺能力。

     成年人的安全感,都是钱给的。

     加油!(本文完)

     作者介绍:刘润,得到37W付费学员《5分钟商学院》主理人,海尔、百度等战略顾问;看清和看不清事物本质的人,命运注定截然不同,他每天都会将身边事物的洞察发在他的公众号“刘润”:runliu-pub上,也欢迎你关注这个洞察身边事物本质的号。

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