人生下半场,越早准备越好
2021/3/26 7:15:00 管理智慧

    

     《时机管理》中提到:“正如我们做一件事情,通常会重视开始和结束,而在中间懈怠。如果你把中场的哨声当作一个提醒,中场反而是一个重新爆发的机会。所以,请把握好你的中场,它会迎来你行动的关键时刻。”对于人生同样如此,当下半场到来之际,你该如何布局。

     作者:泰普洛领导力

     来源:泰普洛领导力(ID: Taplowleadership)

     01

     人到中年,匆忙过后的反省

     在人生上半场,我们被两股巨大的力量拉扯着。一方面渴望花时间与家人相处,另一方面更渴望全力投身在发展事业上。

     我们不断追求功名利禄,积累人情,拼资产、成绩、荣誉、家庭、工作、社区活动、专业发展、娱乐、副业等等。太多需要关照的事,让我们必须有快速的人生步调。

     不久之后,生活转盘的离心力,就把这些摔到圆圈的边缘,让我们与真我越离越远。我们大部分人,都会走向失落、暮气沉沉的中年危机。

     困在失去挑战性的工作、困在濒临毁灭或枯燥乏味的婚姻中,这些让我们不得不开始扪心自问:「人生不过如此吗?」

     上半场尾声,常有的灵魂发问

     一个处于上半场尾声的人,最常见的征兆,就是有股想从不断追求成功,变为寻找有意义的生活的强烈欲望,我们开始问自己类似下面的问题:

     工作仍是我人生价值的中心吗?

     我有没有一个永恒的价值体系,来透视人生?

     我人生最高的目的是什么?该献身何种事业?我的人生使命是什么?

     我希望后人如何纪念我?

     如果我能拥有完美人生,那该是什么样子?

     你花很多时间思考,如果重新来过会是怎样的局面。

     在上半场,我们做了该做的事后,到下半场就想做一些有意义的事。但是,人到中年,对未来的不确定感,常导致我们不敢有任何妄动。

     02

     不管你有没有开始思考“人生下半场”

     这些事儿都要趁早…

     我是在40岁左右,做下半场的出发准备。按照你现在的年纪,你在下一个年龄阶段45或50岁时,可否提出三个在那个阶段的具体目标,可以想象和描述,能够清晰看见的目标。

     比如,我们可以从以下几个点,来订自己的目标。

     1.累积和塑造业界口碑

     你在业界已经干了20年了,如果到55岁时,你打算去做另外一个从 “总” 字辈的到 “董” 字辈的跨越,或者你要开创自己的公司,你承接的是你在业界以来到55岁所留下的所有口碑。

     业界口碑,对于任何想发展自己职业的人,都非常重要。因为它可以帮助你建立真实性、信任度、信誉度和人脉关系。确保你在正确的位置上,胜任职业,并达到自己想要的位置。

     以下四点秘诀,可以帮助你进行口碑塑造。

     展示真实信息 这样可以让别人感觉到你是真实存在的,而不是骗子。 确定独特价值主张 记住品牌的3C:清晰度,一致性,稳定性。花一些时间,思考你与众不同的特长,知道你是谁,以及你不是谁。 确定目标受众 您需要定义您适合的位置(专业领域和专业领域),然后对目标受众保持可见。 获得真实反馈 从最了解您的人那里获得反馈,询问他们您的核心品牌属性和核心优势是什么。

     2.储蓄个人过渡期资本

     如果55岁之后,你要创业自立门户,你有没有足够的备用资金?你要投入到新的行业所需要的资金,是不是现在已经开始储存?创业所需要的财务上的准备,都需要先算清楚。 你必须明白: 意识到你在经济上,有多依赖于你的工作收入? 大多数在职人员并没有意识到财务独立性的满足点。 如何才能逐步减少你生活,对工作收入的依赖? 减少财务的依赖,意味着解放自己,更能跨入其他行当,增加跑道上因短期减少收入造成的生活压力。

     3.建立渠道通路

     不管你换做什么行业,都需要预先有通路的准备。 如果有一天你要做乙方的话,就需要和相关平台建立关系,并争取到55岁能有渠道,去那些平台做教练、顾问、猎头或老师。 如果你打算做自媒体,就更要从现在开始寻找渠道。要预先找到几家可能签约的公司,等到你下海的那一天,才可能有人会捧着签约金等着与你合作。 要想建立起实现目标的渠道优势就应该: 找到阻碍你实现这些目标的障碍(或自我否定的思想)准确诊断障碍,找到障碍的根源规划可以解除(跨越)障碍的方案果断采取行动,实验几回;胆与识,自会丰富起来

     4.找出代表作

     如果你未来想做顾问行业,去大学教课,做课题讲师或培训老师,你还需要有代表作品。 从现在到45 or 55岁,你需要准备和积累哪些代表作品? 趁现在你在甲方有公司的资源,多去搜集一些课材,并结合你工作中的实验机会,做成你自己独特的案例及故事。这些案例都是你自己的,听众在听你演讲的时候,就会感受到你的激情,真诚,且如亲临现场。 如果你接下来准备创业,或是想做与先前大不相同的行业,那你就应该根据上述的三四个所要达到的标杆,权衡出最具有加分的选项,那就是你需要优先考虑的工作机会了。 提升知名度的三个小习惯: 社交媒体点赞

     社交媒体,在个人品牌推广工作中,发挥着重要作用。WeChat,LinkedIn, Facebook,从你熟悉的人开始邀请朋友。只要每天花5分钟,给别人点10个赞,透过现有分众圈,拓展N+1,N-1等等结识的人。如此持续积累,每一年你应该可以多收入上千个粉丝。 勤举手,常互动

     每一次职场会议,都可以增加你在现有公司向上的知名度 、识别度。将你的目标定为,不要错过任何举手的机会,创造被看见的机会。会前会后,线上线下都是机会。如果能够做到这一点,你肯定就会认识很多新朋友。 去外面约会

     事多到外面去约会,不管是其他的公司、客户端高管或猎头,多去和这些人谈,你才有机会更新你当下的市场价值,及外部存在哪些可能性。

     03

     给人生下半场蓄能,你需要:1次弥补+2个能力+1个动力源

     1.先弥补对自己的亏欠

     在我们人生的前一个阶段,不管是被委派重任,还是被加速提拔,我们都曾经付出了巨大的代价,才能达至今日的成就。人生中场到下半场出发之前,有一个很重要的功课,就是要补上一些先前亏欠自己的。 在求生过程中、在挣扎着出人头地过程中,我们都曾不经意地扭曲一些个人信念或原则,甚至会牺牲一些我们身体所需要的恢复时间或是家人相聚的时光。 结果,长期下来,虽然在事业上非常有成,付出的代价,却是与家人不甚亲密,甚至与亲爱伴侣渐行渐远,孩子已经长大,学会不需要有你了。 这些不仅只是对他们的伤害,更是对你自己的心痛损失。 中国有一句老话:“子欲养而亲不在,树欲静而风不止”。现在的中场阶段,你刚好有一个可以去疗那些伤的时机,你需要把对自己和对亲人朋友亏欠的债先还了。 你要明白跟15年前的自己相比,现在的你,需要的油料已经很不一样了。你不能一直用上半场的那些求生动力,以为可以驱动自己展翅上腾,甚至继续麻木来自内心最童稚的需要、最渴望的亲情亲密感,甚至是真挚的友谊。 在跳入下一个赛场之前,一定要先想一想自己过往所欠的债、需要疗的伤。 下半场之前你还有机会可以弥补,不要到时候太迟了、亲人走了、身心健康毁了,你才恍然大悟,察觉到取得的成功的代价太昂贵了。

     2.培养描绘未来的能力

     请想象一下在你55岁生日宴,或者离职下海的欢送酒会上,你最希望听到别人给你什么样的祝福或感谢? 对未来令人振奋可能性的清晰想象力,决定着你是否有能力成为一个引领者。 想象你企业的未来,并把它描述得生动清晰,听的人都感到心跳加快。这不是写在墙上或红布条上的使命目标和企业愿景,而是那个从内心里面点燃出来,真正能够勾起别人心中火花的那种的激情、甘愿和你勇往直前,传述那鼓舞人心的远景描述。 这就是愿景的威力。 现在开始,给你自己一次机会。因为你人生的下半场,将开始不同的尝试,一个谱出新曲走上新路的大胆尝试。 创业的人,之所以会成功,比如马斯克和乔布斯,都是练过异想天开的描绘能力,他们能在八字没半撇的时候,就描绘得让你口水直流,争相掏出腰包排队投资他。 这是一种非凡的能力,绝非天生就会的。 而作为普通打工者,我们只晓得关注眼下的工作,缺少的就是对未来可能性的想象。 如果将来你要成为一名创业者,就必须拥有预见并描绘未来的聚焦能力,那是你成为成功跨越者的第一步。如果不能做到这一点,就只好蒙着眼睛往前瞎跟盲从。

     3.蓄势翻转赛局的能力

     你在现在的跑道到了一个高点,而下一个跑道正等待你往上跃升,那你要如何做到两个跑道间的无缝衔接呢? 你需要在还没到这个跑道最高点之前,预先想好什么时候跳向下一个跑道,这就是你在蓄势做翻转。 坐过山车时,那个慢慢到达最高点,准备往下冲,那个令你汗毛直竖的过程,就是蓄势的过程。这个势头,是你现在帮自己的下一场做的动能蓄积。 人生的下半场,“容错率”很低,只有禁得起狂风的后浪,才能“拍”到沙滩更远的地方。 要提高你的“容错率”,就需要累积前面讲的:你在未来业界的口碑,你在渠道通路平台上面的支持关系网络,还有你的内容储备和财务预备。 这些东西都需要你蓄势,只有做好准备,开始你新的赛局,你才能够义无反顾,没有包袱的乘风展翅上腾。

     4.找到本性需求的动力源

     动力源,是你深藏内在的动力,是内心把一件创作做出来的欲望。 马斯洛讲的人性求生三个要件:衣食、安全、被接受。上半场你的动力源可能很简单,只要有人提供给我一份职务、有张工资卡、一纸证书,那就是早期最有效的启动钮。 但当上半场到达某个阶段,我们开始发现有些其他机会也向你招手,你在内心可能也遐想: “如果我下一个工作,就是接我老板的职务,我会觉得很没劲,那就不过是做我现在的事情,只不过再扩大一两倍,管的人多一倍两倍,待遇再多几成而已,那其实对我来讲并没有很大的兴奋点。” 靠近下半场的人,通常考虑事情会想得更远,在情绪上的抗压能力也比以前更强;然而另外一方面,你情绪的不耐烦与脆弱性,也较从前更加明显。 你要好好想一想:你要转变的动力,是来自于厌倦现在的环境,不满现在的老板,还是憧憬另外一份工作,以及它可能带给你的兴奋感? 下半场的我们,都在往回归本性的路上走,所以下半场你天然的本性和下意识的驱动力,至少包括这几种: 权威及影响力

     政治家运用影响力来赢得选民选票,商人运用影响力来兜售想法,推销员运用影响力诱导顾客加大定单。即使你的朋友和家人,不知不觉之间,也会把影响力推送到你耳边身上。 有些人天生喜欢做别人的老板,有人跟随她,点赞他或供他使唤。但是有的人却刚好相反。你需要知道自己是不是在权力这方面需求比较大?这无关对错,而应该遵循本心。 成就感

     成就,使我们更加专注于创造一番事业,激励自己向更高的目标发动进攻。肯定自己过去的贡献,若能直接激励我们向梦想迈进,这很可能来自成就感动力源。 做出某种成绩,创造一番事业,拿到某种奖杯和达标获得奖励的那种成就感。这跟前面描述的,有多少人给我掌声、跟我鞠躬敬礼、前呼后拥或尊称我老大,是不一样的动力源。 人际关系

     如果你心心念念的,是他人会怎样反应,他会受什么影响,看重人情关系的质量而非数量,在乎人与人是否真诚,避免尔虞我诈。如果这像是你的心声,那你可能有较明显的人际关系动力。 当你到了人生的下半场,你希望所处的工作环境,人与人之间可以坦诚相见、表里如一,自然单纯的人际关系,同事间相互友好。这种氛围,由衷地吸引你?这些就是指向你,很可能有较高的人际关系动力。 自主独立

     如果你向往有一个自我的空间,能够在自己的权限里,做独立的判断和较不受干扰的思考环境,各人都应该为自己所做的是负起责任,那你很可能有较高的独立自主动力源。 以上四种动力源,如果你能把未来的工作环境,按你动力去塑造人际氛围或挑选合适互补的伙伴,都会有助你工作更加有劲,更会待得开心高效。 按照对自己的优势、特质和动力的了解,知道自己如何成长和进步,去筛选你的下一个工作环境,迈向人生下半场将会更愉悦更有把握。

     丹尼尔·平克在《时机管理》一书中写到:

     正如我们做一件事情,通常会重视开始和结束,而在中间懈怠。如果你把中场的哨声当做一个提醒,中场反而是一个重新爆发的机会。所以,请把握好你的中场,它会迎来你行动的关键时刻。

     准备你的人生下半场,越早开始越好!(本文完)

     《新用户思维》原创热文推荐:

     你这么坚持品质,为何还是止不住客流下滑?盲目跟从带货,是企业对直播最大的误解 私域流量的终极奥义:不在流量,而在于人! 疫情之下着急要做新零售,98%的企业老板都弄错了! 营收破260亿的海底捞,如何破单店负增长的困局?思维方式决定了你人生的高度

    

    点击阅读原文,立即报名!

    源网页  http://weixin.100md.com
返回 管理智慧 返回首页 返回百拇医药