为什么能力强的人,脾气都很差?
2021/7/18 7:15:00 管理智慧

    

     绝大多数能力强的人脾气都很“差”。之所以“差”,首先是因为他们有能力,有能力就有底气,有资本,职场是一个以结果论英雄的地方。如果你能力强,能产出好的工作成果,带来好的价值,搞定复杂的问题,发发脾气实属正常,假如不发脾气,那才奇怪。

     作者:张良计

     来源:张良计(zhang_liangj)

     01

     前两天和一个朋友聊天,她说:

     ““我宁愿和脾气很差,但能力很强的人工作,也坚决不和那些脾气特别好,但能力不行的人工作。”

     我深表赞同。

     为什么?因为吃太多亏了。

     职场是一个以结果论英雄的地方。你能力强,能产出好的工作成果,帮我搞定难搞的问题,你对我脾气再差我都愿意忍。

     相反你能力不行,说什么都照单全收,从不反驳也不发脾气,永远一副好好先生的样子,一点用都没有。

     写方案卡壳了,没有解决办法。讨论陷入僵局了,没有观点。客户挑战你了,不敢回话。

     这样的人脾气好有啥用?

     还不如来一个脾气差点,但一到关键时刻绝不掉链子的人。关起门来你作威作福都可以,但打开门出去了你就是最专业最牛逼的。

     讲真,老板绝对喜欢招这样的人。

     为什么?因为很多老板就是这样的人。

     他容忍不了下面人比他笨,他能想到的事情,下面居然没一个人能想到。

     他的思考已经跑出去10km了,其他人还停留在100m的地方。这时他心里什么感受?

     这帮人真是带不动啊!

     这就像身为王者的你带一帮钻石青铜去打比赛,眼看一套combo就要打出去对方要团灭了,结果队友一个技能发动晚了,后面的人全没跟上,最后你们被团灭了。

     你说气不气?

     02

     当然,有人肯定会说,老板指望下面人都这么强,那他这老板还怎么当?

     没错,老板不会傻到整个公司都找这种能力强脾气差的人,他没那么多钱也请不起。

     但他肯定希望有一两个能够领头带队的人,帮他分担工作上那些他不想干也不想管的事。

     为了达到这个目的,脾气差都不算事,只要你能把活干好。

     所以能力强的人,是有资格发脾气的,这叫“有能狂怒”。

     职场上不存在一碗水端平的情况,永远都是利益为先。老板想的是,你能帮我解决问题,创造价值,那么在其他方面我就对你宽宏大度一点。

     有能力的员工,能被容忍的空间比普通员工大的多。且能力越强,可容忍空间越大。

     就像柯南道尔笔下的福尔摩斯一样。

     福尔摩斯的逻辑推理能力顶尖,但在生活上是一个彻底的白痴。

     他能够记住100种化学毒药的配方公式,却不记得自己的大衣放在哪个衣柜里,连贝多芬是谁也不知道。

     办案的时候一天到晚嘲讽警察,动不动就揶揄说“噢!我亲爱的探长,你手下的愚蠢真是让我大开眼界”,但人家依旧把他当救命稻草。

     你说他讨厌吗?

     不,这样的人读者只会觉得真可爱。

     当一个人的优点太过耀眼,他的缺点都能变成优点,他的差脾气都能被解读成有个性。

     你看,这个世界就是这么功利。

     读到这里,是不是以为我要鼓励大家去做一个能力强脾气差的人?

     恰恰相反,你要努力做一个能力强,脾气也好的人。

     这是一条职场上的优势竞争策略。

    

     03

     试想,我们如果把一个人的能力和脾气作为两个维度来划分,人数最多的是能力普通脾气也普通的人。

     往上是能力普通但脾气好的人,再往上是能力强脾气差的人,

     最稀少的是哪种?能力强但脾气很好的人。

     这样的人万中无一,所有人都想和他合作。那感觉如沐春风,既能在专业上驯服你,又能在人格上征服你。

     就两个字,舒服。

     而且这种人,大多都是从能力强脾气差,进化成能力强脾气好的。

     发生了什么?很简单,格局打开了。

     这中间的心路历程是,一开始觉得自己太强了,其他人都是傻X。

     这是第一层,自负。

     到后面觉得也许是我要求太高了,不是所有人都愿意也有能力做到我的程度。

     这是第二层,宽容。

     最后心里不纠结了,明白人类的价值观并不相通。对他人大度一点,对自己严苛一点,做好自己的事就行了。

     这是第三层,与这个世界和解。

     能进化到第三层的人极少,大多数能力强的人都停留在第一层,这时会发生一个现象:

     周围人心里不喜欢他,但是不得不跟他合作。

     这是人之常情。

     谁愿意整天跟一个没事骂你嘲讽你打击你自信心的人共事?那还不是被逼的。但凡有一个能力差不多的,脾气好点的人来,立马掉头就走。

     所以老板一方面会容忍下面能力强脾气差的人,另一方面也在暗搓搓寻找着替代人选。

     自视甚高,破坏团结,严重的甚至会“无法无天”威胁到老板的地位乃至公司的运营,这都是未来的潜在风险。

     这也是为什么很多企业里,太过耀眼的明星员工,都呆不久的原因。

     而正是有这样的人存在,才给了我们一个启示:

     和能力强脾气差的人竞争很简单,先把自己的本事培养好,然后在人格上赢过他。

     如此一来,你的优势就出来了。

     但是在此之前,我建议你先忍忍。

     忍的同时,偷偷去学习他身上的优点。比如他的思考方式,分析问题的模式,解决事情的方法,这些才是对你有益的东西。

     把能力和脾气分开,拼命去学他的本事,但不要学他的脾气,过不了多久你就会超越他。

     还是那句话,能力是专业,脾气是格局。专业有大把的方法去训练,格局只有靠自己去悟。(全文完)

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