领导提拔你的原因,只有这点最真实,其他都是瞎扯!
2021/8/11 7:15:00 管理智慧

    

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     你知道领导最喜欢提拔什么人吗?

     有人说能力最强的,有人说贡献最大的,还有人说领导最喜欢的。

     但其实,在职场上待久了,你就会发现:

     能力最强的,并不一定被提拔;最勤奋的,也可能在基层加一辈子班。

     有句毒鸡汤,话糙理不糙:论勤奋,车间里的工人比你还勤奋。

     那领导提拔的难道都是自己喜欢的吗?如果领导不喜欢,就没有提拔机会了吗?

     这句话,也对,也不对。

     我工作6年,创业6年,被提拔过,也提拔过别人。

     遇到多年不被提拔的员工,我一方面替他们感到可惜,另一方面,总会问他们一个问题:

     在日常工作中,谁给你制定的目标?谁直接给你评价?你的加薪和升职,谁起的作用最大?

     肯定是直属领导。

     可是,直属领导这么重要,除了听话照做,你有主动对她进行过“管理”吗?

     我说个例子,你就明白了。

    

     我有一位学员辉姐,转行跳到一家新公司。一开始,公司让她从前台做起,她也没有怨言。

     做了一个月,公司成立了新部门,希望她能够去做运营岗位的工作。

     于是,在我的指导下,她给老板发了一条微信:

     领导好!

     我对运营岗位的“工作目标”和“关键指标”不是很清楚,您看今天几点有空,我想争取您10分钟的时间,了解一下您对这个岗位的要求和期待,以便我能顺利完成目标,达到您和公司的预期。

     我想和您聊聊下面几件事儿:

     1、您最希望这个岗位发挥什么价值呢?2、这件事上,我做到什么程度是合格的?做到什么程度是优秀的呢?

     3、工作中遇到困难,有不清楚的想请教,我该及时找谁求助呢?

     4、我日常汇报工作的直属上级是谁呢?

     相信我,任何上级收到这样的微信,都不会无动于衷。

    

     正是这个向上管理的动作,让老板记住了辉姐。

     1个月后,辉姐总结了这个月在运营岗位上的工作,主动给老板进行了一次汇报。

     老板对这次汇报非常满意,第二天,她在全员大会上,宣布辉姐做这个部门的负责人。

     仅仅3个月,从前台到运营,再到运营负责人,辉姐实现了好多人3-5年才能实现的三级跳。

     这次晋升,她本人的能力和机遇是一方面,更重要的是,她知道如何通过上级,完成自己的目标。

     2

     向上管理,其实是职场底层能力的一种。很多人长期无法升职加薪,不是因为能力不行,也不是因为努力程度不够,就是因为缺乏职场底层能力。

     我自己的经历可以很好的证明这一点。

     很多人都对我的经历很好奇:普通农村家庭的孩子,是怎么一步步取得现在的成绩的?

     我很幸运,很早就注意职场底层能力的培养。从我刚开始工作,月薪2000元,到现在公司估值3亿;从刚创办公司,3个人离职了2个,到现在培养出年薪百万的副总裁。

     一路走来,我都在践行和完善最底层的工作逻辑。

     有件事对我影响很深。2012年,我在深圳华润集团工作。

    

    ▲ 我在华润的工位

     在我准备辞职时,收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请,月薪15000元。

     同时,我收到了另外有一份offer:深圳一家央企的文职岗位,月薪25000元。

     我当时人在深圳,深圳的工作薪水又整整高出1万,很多人劝我留在深圳。

     但我有自己的想法。

     正和岛虽然当时是创业公司,给的薪水也没有另一家高,但它正在高速发展的阶段,这时候加入,可以亲历一家公司的成长,还能够接触到非常多优秀的企业家。

     这对我来说,无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富,用每个月少1万的薪水去换,太值了。

     果然,在正和岛工作期间,我接触到多位商业大佬,有联想集团创始人柳传志先生,有新东方教育集团创始人俞敏洪先生,有奇虎360创始人周鸿祎先生,有万科集团创始人王石先生……

    

    ▲ 2012年8月,我访谈王石先生

     我从他们的身上,学到了太多东西。

     28岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次,我都没有答应。

     我说:要不这样,我不要钱,免费帮你干3个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件,你帮我交一下公积金和社保就行。

     于是,我花3个月帮他梳理工作,3个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。

    

     因为我之前的做法,获得了他的信任,于是,他给了我一笔投资,100万。半年后,他又找了一位朋友给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金,公司估值1000万。

     实现目标的第一步是获取信任,这也是一条重要的职场底层逻辑。

     这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值3亿,我的个人身价也超过了2亿。

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     一路走来,收获的成就越多,我对职场底层逻辑也越敬畏。

     我不断总结,希望能够影响更多身边的人,让同事也能够和我取得一样的成绩,过上不错的生活。

     最让我开心的是,我把公司90后的公众号编辑,一路培养为年薪百万的副总裁。

    

    ▲ 我和我的团队

     后来,我已经不满足仅仅培养同事了。

     2018年,插座学院当时还在做知识付费,我就下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

     因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大10倍,甚至百倍千倍。

     从去年开始,我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」,目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市,并且还在不断开展当中。

    

    ▲ 2020年, “何川的管理公开课”深圳站 现场

    

    ▲ 2021年3月,“何川的管理公开课”成都站 现场

    

    ▲ 2021年5月,“何川的管理公开课”西安站 现场

     我还会进到企业内部,给他们讲授升职加薪的底层逻辑,比如东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。

    

    ▲ 我给“东方航空”团队做内训

    

    ▲ 我给“碧桂园”团队做内训

    

    ▲ 我给“新世相”团队做内训

     2020年疫情期间,当时为了方便更多同学,我们直接把课程,搬到了线上。

     目前,这门职场底层能力的培训,已经做了343期,超过92万学员报名过我们的课程。

     关于我的课程,用户说的最多的一句话就是:

     非常实操,没有废话,第一次听就感觉很有用。

     因为我本身是实战派,又服务过那么多的学员,所以,我最擅长的,是给学员马上就能用的实操技巧。

     你可以看看学员取得的成果:

    

    

     十点读书创始人林少出镜力荐:

    

     同时,不断有学员传来喜讯:

     郭雪 1个月内拿到3家公司offer,涨薪30%;陈熙 2个月内带领团队综合效率提升40%;张爱华 2个月内获得新领导认可,涨薪20%;张鸣宇 2个月内帮同事多争取2000元奖金;相超 3个月内跳槽,新工作涨薪2倍;杨亚东 入职新公司3个月成功涨薪4000元;赖宇 3个月内提拔为项目经理,涨薪2000元;黄林凯 3个月拿到公司唯一的“优秀政委”奖;蔡爽 3个月内晋升为运营负责人;李韩军 4个月内晋升部门主管,涨薪10%;王春晓 4个月涨薪15%,成为涨薪幅度高的员工;冯玉珊 4个月从基层员工晋升主任,涨薪20%;郑金鹏 6个月内获得集团“专业管理奖”;王妍 1年内从基层员工晋升为经理......

     这么多人喜欢并自发分享的课程,我们想让更多人学到。

     我们开发了一门教授职场底层能力的7天小课,收费是:0元。

     学习之后你会突然发现,自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好,而是缺乏职场底层能力。

     我们希望能用这门小课,让更多人学习职场底层能力,应用职场底层能力,用一周的时间,让你的职场向上进步一个台阶。

    

     不用邀请好友、不用下载APP,只要你扫码申请,就可以免费学习这门课程。

     上好你人生的第一堂正式职场课:

     ☆职业规划☆晋升计划☆向上管理☆底层能力

     一次满足你对职场进阶能力的全部需求!

     特训营学员这样说:

     直播课听过很多,但是职场直播课是第一次。?别看我工作10多年了,这是我第一次意识到,职场进阶需要做计划。?毕业前听了何川老师课的话,现在肯定不一样了。

     你至少可以先读完大纲:

    

     最后,问自己一个问题:

     “你是否对现在的职位和薪水不满意?是否想在1年内有所改变?”

     如果是,恭喜你,你已经赢过50%的人!

     升职加薪这件事,我建议你,一定要定阶段性目标,越具体越好。比如:

     我要在2021年12月之前,晋升为部门主管或总监,薪水至少上涨25%!

     接下来,无论发生什么,一切都围绕这个目标努力。

     只要实现这个目标,2021年你就赢了!

     而我们的课程,就是全力帮助你实现这个目标。

    

     4大保障设计

     ☆定位「升职难」真因

     我们会在开课前,邀请你完成课前测评,帮你找到没有升职加薪的原因,并针对性给你匹配学习方案;

    

     ☆ 实战练习拿成果

     每天学习过后,我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习,帮你巩固学习成果,确保学以致用;

    

     ☆ 用分数检验真收获

     7天学习过后,我们还会进行毕业答辩和毕业考试,让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。

    

    

     ☆ 不懂就问班主任

     针对课程中听不懂的内容,你可以专门咨询我们的班主任,帮你搞清楚每个知识点。

    

     4大必学人群

     ☆想在1年内实现升职加薪☆和直属领导关系不好☆不知道职场如何规划☆想要寻找新机会

     4大学习理由

     :5大主题、30个知识点,覆盖职场进阶的大部分痛点快:学完即用,为想在1年内升职加薪的职场人提供实操方法:已开展322期、929196位学员报名,质量有保证:课上不懂的知识点,下课后立即问咨询师,省心

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     特训营金句摘选

     ☆工作内容不值钱,值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。

     ☆升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级,真正的晋升是你能够支配的资源。

     ☆晋升空间在任何一家公司都存在,只要你能主动争取,只要你能承担更大的目标,你就有晋升空间。

     ☆晋升空间不是等出来的。很多同学还是80年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历,你的思维和80年代下岗职工没有任何区别。

     ☆很多同学上来都喜欢说一句话:我的情况和很多同学不一样。记住一句话:职场不讲特殊性。

     你可能还关心几个问题:

     Q:我报名了,在哪里听课?

     成功报名后,请添加班主任微信,班主任会拉你进群,听课地址将在开课当天,在学习群中公布。

     Q:扫二维码为什么无法添加班主任?

     因添加人数过多,系统可能会崩溃。如果扫描二维码失败,可以手动搜索微信号:NirvanaLus,添加班主任微信,拉你进群学习。

    

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