“没有目标的人,一点破事就想辞职”
2021/10/20 7:15:00 管理智慧

    

     1

     作为老板,我经常收到员工的辞职申请。

     我很理解。

     很多时候,员工总想辞职,恰恰说明他是不甘于现状、想要变得更好。

     但问题在于:

     离开现在的公司,你是否知道自己下一步怎么走,是否真的变得更好?

     很多人是没有答案的。

    

     我工作6年,创业6年,帮助过很多人解决过职场难题。

     我经常会收到一些同学的提问,各种场合、各种内容都有,比如:

     新团队,大家彼此都不服,怎么办?

     看过很多书都没效果,怎么办?

     领导太强势很难沟通,怎么办?

     ……

     看上去,这些问题都很具体。

     其实,本质上都是一个问题:

     没有目标。

    

     没有目标,就会有很多情绪,内耗严重。

     一个人为什么工作不快乐?因为既没有目标,也不知道如何完成目标。

     没有目标,就看不到资源。

     而职场上,你能取得多大发展,关键是你能调动多少资源。

     比如,在很多人眼里,领导是负责分配任务的,但其实,领导是性价比最大的资源。

     当你眼里有足够明确的目标,懂得把领导当做资源,你实现目标的概率就会大大提高。

     两年前,我招了两位年龄相仿、同期入职、业务能力不相上下的员工,小果和媛媛。

     有一次,快到月底,团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小果在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。

     只有媛媛,给我发了这样一条微信:

     老板,我们这个月销售额距离目标还差30万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C这3家应该还有预算,有很大概率能达成合作。

     但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮我们牵个线,我们来进一步对接?

    

     看到这样的求助信息,作为老板我很欣慰:懂得争取资源,是非常难得的职场素养。

     也说明这个员工有非常强烈的目标感和责任心。

     我立马给她介绍了关键人。后来,她快速推进工作,商务部门顺利完成了当月收入目标。

     半年后,我把她提拔为部门负责人,薪资涨了3倍。而小果,依然只是基层员工。

     发现了吗?

     媛媛之所以能从同龄人中脱颖而出,快速得到提拔,在于她懂得:一切围绕目标,争取资源。

     2

     一切围绕目标争取资源,其实是职场底层能力的一种。

     很多人工作多年却得不到提拔,不是工作能力不行,而是没有掌握这些最底层的职场能力。

     我的个人经历就是很好的例子。

     2012年,我在深圳华润集团工作。

    

    ▲ 我在华润的工位

     在我准备辞职时,收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请,月薪15000元。

     同时,我收到了另外一份offer:深圳一家央企的文职岗位,月薪25000元。

     我当时人在深圳,深圳的工作薪水又整整高出1万,很多人劝我留在深圳。

     但我知道,我的目标是创业,我做的每一步计划必须为这个目标服务。

     正和岛虽然当时是创业公司,给的薪水也没有另一家高,但它正在高速发展的阶段,这时候加入,可以亲历一家公司的成长,还能够接触到非常多优秀的企业家。

     这对我来说,无疑更能帮助实现我的创业目标,必须抓住机会!

     事实证明,这一步走得太对了。

     在正和岛工作期间,我接触到多位商业大佬,有联想集团创始人柳传志先生,有新东方教育集团创始人俞敏洪先生,有奇虎360创始人周鸿祎先生,有万科集团创始人王石先生……

    

    ▲ 2012年8月,我访谈王石先生

     我从他们的身上,学到了太多东西。我在这里积累的一切,都为我以后的成功创业打下了良好基础。

     28岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次,我都没有答应。

     最后拗不过,我提出:要不这样,我不要钱,免费帮你干3个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。

     于是,我花3个月帮他梳理工作,3个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。

    

     因为我之前的做法,获得了他的信任,于是,他给了我一笔投资,100万。当时的我甚至连商业计划书都没有。

     半年后,他又找了一位朋友给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金。

     当你的目标足够坚定,就会有越来越多的资源向你靠拢。这也是一条重要的职场底层逻辑。

     这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值3亿,我的个人身价也超过了2亿

     3

     一路走来,收获的成就越多,我对职场底层逻辑也越敬畏。

     我不断总结,希望能够影响更多身边的人,让同事也能够和我取得一样的成绩,过上不错的生活。

     最让我开心的是,我把公司90后的公众号编辑,一路培养为年薪百万的副总裁。

    

     ▲ 我和我的团队

     后来,我已经不满足仅仅培养同事了。

     2018年,插座当时还在做知识付费,我就下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

     因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大10倍,甚至百倍千倍。

     从去年开始,我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」,目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市,并且还在不断开展当中。

    

     ▲ 2020年, “何川的管理公开课”深圳站 现场

    

     ▲ 2021年3月,“何川的管理公开课”成都站 现场

    

     ▲ 2021年5月,“何川的管理公开课”西安站 现场

     我还会进到企业内部,给他们讲授升职加薪的底层逻辑,比如东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。

    

     ▲ 我给“东方航空”团队做内训

    

     ▲ 我给“碧桂园”团队做内训

    

     ▲ 我给“新世相”团队做内训

     2020年疫情期间,当时为了方便更多同学,我们直接把课程,搬到了线上。

     目前,这门职场底层能力的培训,已经做了375期,超过101万学员报名过我们的课程。

     关于我的课程,用户说的最多的一句话就是:

     非常实操,没有废话,第一次听就感觉很有用。

     因为我本身是实战派,又服务过那么多的学员,所以,我最擅长的,是给学员马上就能用的实操技巧。

     很多人担心学习效果有没有那么好,你可以看看学员的成果反馈:

    

     同时,不断有学员传来喜讯:

     郭雪 1个月内拿到3家公司offer,涨薪30%;陈熙 2个月内带领团队综合效率提升40%;相超 3个月内跳槽,新工作涨薪2倍;杨亚东 入职新公司3个月成功涨薪4000元;赖宇 3个月内提拔项目经理,涨薪2000元;李韩军 4个月内晋升部门主管,涨薪10%;冯玉珊 4个月晋升主任,涨薪20%......

     这么多人喜欢并自发分享的课程,我们想让更多人学到。

     经过1年多时间的开发和迭代,我们推出了《职场进阶5天特训营》,专门教授职场底层能力,收费是:0元。

     学习之后你会突然发现,自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好,而是缺乏职场底层能力。

     特别自豪的是,我们特训营配置的是1对1咨询师辅导,这件事对公司来说费时费力,需要巨大投入,但对学员来说,却是省心省力,等于是跟着学霸抄作业!

     所以必须做!

     我们希望通过短短几天的课程学习+咨询师全程辅导,帮你梳理现状-明确目标-分析差距-达成目标,让你的职场向上进步一个台阶。

    

     不用邀请好友、不用下载APP,只要你扫码申请,就可以免费学习这门课程。

     上好你人生的第一堂正式职场课:

     ☆职业规划☆晋升计划☆向上管理☆底层能力

     一次满足你对职场进阶能力的全部需求!

     特训营学员这样说:

     别看我工作10多年了,这是我第一次意识到,职场进阶需要做计划。?如果毕业前听了何川老师课的话,现在肯定不一样了。?很认可这个课,课程干货多,咨询师的陪伴让我不再迷茫,信心满满。

     你至少可以先读完大纲:

    

     课程排序不分先后,咨询师会根据你的时间和需求,帮你定制学习计划。

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     最后,问自己一个问题:

     “你是否对现在的职位和薪水不满意?是否想在1年内有所改变?”

     如果是,恭喜你,你已经赢过50%的人!

     升职加薪这件事,我建议你,一定要定阶段性目标,越具体越好。比如:

     我要在2021年12月之前,晋升为部门主管或总监,薪水至少上涨25%!

     接下来,无论发生什么,一切都围绕这个目标努力。

     只要实现这个目标,2021年你就赢了!

     而我们的《职场进阶5天特训营》,就是全力帮助你实现这个目标。

    

     4大保障设计

     ☆定位「升职难」真因

     我们会在开课前,邀请你完成课前测评,找到没有升职加薪的原因。

    

    

     ☆咨询师「1对1」定制学习方案

     做完测评后,咨询师会帮助梳理你的职场现状,并针对性给你匹配学习方案。让你的学习不再盲目。

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     特训营金句摘选

     ☆工作内容不值钱,值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。

     ☆升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级,真正的晋升是你能够支配的资源。

     ☆晋升空间在任何一家公司都存在,只要你能主动争取,只要你能承担更大的目标,你就有晋升空间。

     ☆晋升空间不是等出来的。很多同学还是80年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历,你的思维和80年代下岗职工没有任何区别。

     ☆很多同学上来都喜欢说一句话:我的情况和很多同学不一样。记住一句话:职场不讲特殊性。

     你可能还关心几个问题:

     Q:我报名了,在哪里听课?

     成功报名后,请添加咨询师微信,咨询师将与你电话沟通,根据你的时间和需求,发送听课链接。

     Q:扫二维码为什么无法添加咨询师?

     因添加人数过多,系统可能会崩溃。如果扫描二维码失败,可以手动搜索微信号:NirvanaLus,添加咨询师微信。

    

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